栏目导航现就有关情况汇报如下：
一、主要工作
（一）坚定同保持高度一致。一是及时传达贯彻省市精神。先后多次召开会、中心组学会等传达学、的精神、省市代会和历次全会精神。分层分类开展宣传宣讲活动，广大员干部认同、思想认同、理论认同的意识不断增强。二是严格遵守的纪律规矩。坚定贯彻的路线方针政策和、、决策部署，全面加强组织领导，在查处严重违纪违法案件等大是大非面前旗帜鲜明，坚决拥护以同志为核心的，以零容忍态度惩贪治腐，坚持以的旗帜为旗帜、以的方向为方向、以的意志为意志，始终做到在言、在忧、在为，任何时候都同同心同德，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）的全面领导落到实处。一是领导核心作用有效发挥。不折不扣落实《中国地方委员会工作条例》等内法规，总揽全局、协调各方，在改革发展稳定系列重大事项�逊较颉⒐艽缶帧⒍ㄕ摺⒈Ｂ涫担挥蟹⑸跋旄母锓⒄刮榷ā⒏�的事业和人民群众利益造成损失的重大问题。正确处理与、、政协和各民主派、人民团体的关系，做到思想同心、工作同步。扎实有序推进政机构改革。二是班子自身建设切实加强。先后3次修订完善工作规则、会议事决策规则，实行重大情况通报、重大决策征求意见制度，民主决策改革发展稳定的重大事项，权力运行比较规范高效。坚持集体领导和个人分工负责相结合，发挥班子成员积极性和主观能动性，班子整体战斗力较强。三是新发展理念坚定落地。以“五大发展理念”为指导，全面贯彻重大战略、总体要求，作出深入推进高质量发展的战略谋划和工作安排。
（三）的建设持续深入推进。一是责任压紧压实。会、工作领导小组先后10次研究部署工作、评议考核各地各部门组织履职情况，班子经常深入乡镇农村、街道社区调研，督导解决工作中的具体问题。配齐配强乡镇和街道专职务工作人员，在干部考核使用、班子绩效衡量上加重考评比重，工作深度融入发展全过程全领域。及时研究解决统战工作、群众工作、人才工作、教育工作等工作中的突出问题，高度重视群团组织建设和作用发挥，全区群团组织在乡村振兴中主动作为贡献突出。二是思想建构筑高地。定期研究意识形态工作，建立责任体系，强化媒体应对管理和舆情管控引导，开展网络传播综合治理和社会主义核心价值观“七进”活动，意识形态领域未出现重大问题。加强员干部思想、理想信念和形势政策教育，扎实推进主题教育，不断夯实理想信念精神根底。三是组织建设坚强有力。强化制度落实情况监督检查，班子成员带头过双重组织生活，班子民主生活会红脸出汗成为常态。实施基层建强堡垒等“五大行动”，整顿软弱涣散基层组织10个；建立跨村（县）联合组织10个，具体做法被宣传报道；推进集体经济“破零”等基础工程，发展集体经济的做法受到上级肯定，基层组织的和服务功能明显增强。
（四）全面从严治纵深发展。一是主体责任落实落细。坚持全会和全会系统安排风政建设和反腐败工作，会集体研究决定全年工作意见和工作要点。出台了班子成员、各级（组）落实主体责任的具体办法，风政建设年度考评分值占绩效保证目标10%左右。强化责任落实情况的监督检查，查纠问题10个，10个单位被双责约谈，10名和10名因履责不力受到内警告处分。支持纪检监察机关监督执纪问责，完成纪检监察派驻机构改革，在编制、人员配备、物质保障等方面给予全面保障。二是监督问责全面从严。推进国家监察向乡镇（街道）、村（社区）延伸，推行“制度+科技”微腐败防控模式。修订完善巡察工作五年规划，开展5轮巡察覆盖120个单位，发现问题10个、移交问题线索10个，已督促整改前4轮巡察反馈问题10个。对苗头性倾向性问题抓早抓小，提醒谈话等组织处理100人次。三是风政建设高位推进。紧盯资源开发、土地出让、工程项目、国有资产监管、公共财政支出等领域开展专项整治，彻查侵吞挪用、吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等群众身边腐败问题，严厉打击涉黑涉恶、黄赌毒背后的腐败问题及其“保护伞”，共立案10件、纪处分10人、移送司法机关处理10人。开展法纪宣讲、干部大“”考，精配“政套餐”，加强各级员干部政警示教育，不敢腐、不能腐、不想腐的氛围更加浓厚。坚持“三个区分开来”，为100名员干部澄清是非。
（五）上轮巡视整改成效明显。上一轮巡视指出我区存在领导干部下基层检查工作接受宴请、文教卫生等领域专业人才缺乏等10个具体问题。对此，我们认真反思真改实改，目前这些问题已经整改。
二、存在问题及原因剖析
（一）全面加强的领导有差距。一是理论武装抓而不深。学不深入，引领全区员干部真学真懂真用新思想的效果不显著。督促（组）落实中心组学制度不到位，全区理论学成果转化不明显，有影响力的理论研究成果量少质低。二是意识形态工作存在短板。对如何务实宣传的方针政策研究不深办法不多，社会上还存在一些消极议论和负面言论。三是干部理想信念教育不到位。对员干部常态教育和警醒不够，一些领导干部因理想信念缺失走向违法犯罪之路。
（二）的组织建设存在不足。一是抓“上热下冷”问题突出。基层压力传导不足，就抓、重业务轻、重虚功轻实做现象普遍存在。二是组织设置统筹考虑不周全。在“两新”组织建设上，存在片面追求组织覆盖面的情况，存在把多家企业挂靠在同一个支部现象，与《中国支部工作条例》中“联合支部覆盖单位一般不超过5个”的规定相悖。三是执行内生活制度不严。双重组织生活制度坚持不好，普遍存在参加双重组织生活频次不够的问题。个别单位民主生活会和组织生活会不规范，个人对照检查材料有的从网上摘抄，有的没查找自身问题，相互批评走过场。
（三）全面从严治欠力度。一是班子成员“一岗双责”履职监督不严。班子成员履行主体责任不实，如某同志因履行组风政建设第一责任人职责不到位，在市全会上现场述职。二是部门乡镇主体责任压力传导不实。责任压力传导层层递减，存在落实责任简单应付的现象，如某同志因风政建设主体责任落实不力受到内警告处分。三是建设韧劲狠劲不足。专项整治的问题“雨过地皮湿、风过草抬头”现象时有发生，一些员干部存在“为官不为”“不作为、慢作为、乱作为”等“中梗阻”问题。
（四）干部队伍建设有短板。一是干部年龄结构不优。后备干部特别是优秀年轻干部人才储备不足，年龄老化、断层现象突出，35岁至45岁年龄段干部仍占一半。二是专业化干部量少质次。现有干部中具有经济管理、行政管理、法律等专业背景的较多，具有金融、项目、旅游、规划等专业背景的十分紧缺，一些专业性要求高的职位长期空缺。三是干部活力激发不足。鼓励干部担当干事的机制不健全，以致一些干部工作疲软、心态疲惫，有“多干多出事、少干少出事、不干不出事”“早点退居二线或退休”想法的人不在少数。特别是近几年乡村振兴、环保督查、安全生产等工作任务繁重，一些员干部厌战情绪较浓，对此缺乏有效激励手段。
深刻认识到，存在的这些问题只是表象，深层次的病根还是主观上出了问题。深入剖析，原因主要有四条：
一是理想信念有所弱化。理想信念坚定源于理论武装扎实。我们用武装头脑抓经常、抓深入不够，以致思想方法、精神状态、执政能力等具体问题没有得到有效解决。在具体工作上，主观认为区发展不充分，着力重点应放在抓基础、抓项目、抓产业等方面，没有处理好理论武装、性锻炼与抓发展的关系。
二是思想境界不高。思想境界决定工作状态。我们能够总体把握的建设总要求，但对其深刻内涵的领会和落实还不到位，导致对一些突出问题的敏感性不强、加强的全面领导不足。特别是在抓班子队伍思想建设上，没完全做到思想建与制度建、组织建设与性教育、严管干部与建设同步推进；在抓经济社会发展上，对出现的一些新事物新矛盾缺乏足够研判应对，想问题办事情考虑局部较多，前瞻性全局性研究部署较少。
三是干部教育管理不严。总体上看，这些年我们抓干部教育管理没有松过手，力度在不断加大。但实际上教育管理形式还比较单一，拓展不够、结合实际不深，对问题没有做到动辄则咎，抓早抓小抓经常做得不实。突出表现为从思想上掌握员干部情况不深入，未能做到关口前移重心下移，对干部日常监督管理时紧时松时严时宽；监督执行不严格不彻底不到位，实际工作中说与做、立言与立行差距较大，以致干部违规违纪违法情况时有发生。
四是制度机制建设不足。我们结合区情实际，建立了一系列制度规定，但这些制度规定在具体执行过程中，更多关注的是执行的结果，对制度执行的程序、环节、过程关心过问不够，监督检查不足，存在重末轻本的现象。同时，结合实际创新落实落细不够，一些制度“喊口号”的情况还比较突出，制度的权威性打了折扣，容错纠错机制至今还没有完全建立起来。
三、下一步工作打算
针对上述问题特别是这次巡视组在巡视检查中发现的问题，将严格扛牢主体责任，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律、最务实的措施，狠抓整改落实。
一是强化意识。深入学领会的精神和，进一步在学懂弄通做实上下功夫。强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。扎实深入开展主题教育，强化员干部精神支柱和灵魂。
二是扛牢整改责任。把本次巡视整改工作作为加强的建设、全面从严治的重要任务谋划推进，对问题逐一深入分析查找原因、制定整改方案、梳理整改任务、明确落实整改责任和销号时限，实行定人挂账督办、对标达标销号、从严问责问效，确保事事有回音、件件有着落。
三是全力抓好。把的建设摆在首位，推进的思想建设、组织建设、建设、纪律建设，把制度建设与落实贯穿其中。进一步明确“一岗双责”，压实各级组织和班子成员责任，坚持失责必问责，把从严管治推向纵深。规范新形势下内生活。坚持“好干部”标准，鲜明选人用人导向，健全干部人才培养选拔激励机制。
四是推动惩贪治腐。落实规定及其实施细则精神，集中整治形式主义、官僚主义。深化“中梗阻”、“微腐败”、问题专项整治，严查选人用人、审批监管、资源开发等方面腐败问题。深化纪律建设和法治教育，督促引导员干部依纪依法行权办事。建立健全容错纠错机制，激发干部干事创业热情。
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