栏目导航根据和省统一安排，*班子紧紧围绕会议主题，认真开展会前学，紧密结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并结合实际，制定了整改措施，明确了努力方向。现就对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
在2022年班子民主生活会上，班子共查摆问题*类*条。对这些问题，会集体进行研究，建立工作台账，制定整改清单，明确整改措施、整改时限和责任领导，实行挂牌销号，已全部整改到位并长期坚持。
二、查摆的主要问题
1.在学贯彻方面：一是在入脑入心、研深悟透上用力还不够。在学上是严格认真的，但有时满足于完成学研讨次数，反复深入学、带着问题学还不经常，领会把握丰富内涵、精神实质还不透彻。比如，有的班子成员认为通过理论中心组集体学、专题培训，对经济思想、法治思想、生态文明思想都学过了，但拿出专门时间自学的主动性不强，沉下心来逐字逐句精心研读不够，没有真正消化吸收，距离“学懂弄通做实”还有一定差距。二是在学以致用、以学促行的转化上还存在不足。班子能够坚持以知促行，但对蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，推动工作仍然存在“老思想”、惯用“�旆�”，没有养成从理论中寻找答案的思维惯，理论学与实践运用相结合方面做得不够。比如，在推动转型升级上的方法还不够灵活、措施还不够有力。
2.在维护权威和集中统一领导方面：一是深入践行“两个维护”的要求还有差距。班子能够始终忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致，但在对标落实和省重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合不密、效果不好等问题，没有真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、营商环境、民生改善、加快发展的各个方面。比如，对“绿水青山就是金山银山”的丰富内涵认识不深刻，污染防治还有不足和短板，环境质量改善成效不明显。二是在提高敏感性、增强“三力”上还有差距。班子能够始终保持定力，不断提升判断力、领悟力和执行力。但有时想问题、作决策、办事情还不能从效果、影响上来认识和把握，用大局统揽全部工作的能力还需进一步提升。比如，面对复杂严峻的发展形势，对和省市稳住经济基本盘的政策系统研究不够，在抢抓政策“窗口期”上行动不迅速，没有通过全面梳理分析优势和短板，找准最佳结合点。
3.在践行宗旨、服务人民方面：一是为民服务的意识还需加强。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，倾听群众需求不够及时，日常联系群众不够紧密，城市建设、公共服务均等化水平与群众期待相比，还有一定差距。比如，物业服务整治方面，虽然去年投入精力较多，但部分物业企业主动服务意识不强，联合进小区未形成常态化。二是“四下基层”还需进一步落实。班子能够带头落实“四下基层”工作法，但在接待、现场办公、调查研究、宣传的方针政策下基层方面做得还不够，平时忙于部里日常工作多，虽然心里也想多为群众解决实际问题，深入基层、深入群众机会少，对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。
4.在求真务实、狠抓落实方面：一是攻坚克难的意识还不强。班子能够始终坚持不怕难、敢负责的态度，但有时面对经济下行、产业转型、项目建设、招商引资、塌陷治理、生态保护等一些难事、急事，还缺乏破题破局的举措。比如，今年虽然招引了一批大项目、好项目，但在对接政策落地、项目谋划包装上还不够及时精准，需要在找准、省策和我市发展实际的结合点上下大力气。二是推动落实的力度还不大。班子对上级作出的决策部署能够认真贯彻、坚决落实，但有时还存在重部署、轻落实的现象，在推动工作中跟得不紧、督得不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策部署落实效果不够好。比如，在经济运行调度方面，虽然下了很大功夫，但一些重点经济指标仍然不够理想。再比如，个别项目前期手续办理进展缓慢，实施的城区供水保障工程未安工程进度支付资金。
5.在以身作则、洁自律方面：一是表率作用发挥还不充分。班子能够坚持以《章》《条例》《准则》规范言行，带头遵守的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，但对以身作则、率先垂范，发挥引领带动作用重视不够，“头雁效应”发挥还不充分。二是自我革命还不够彻底。面对发展新形势、新任务、新要求，自觉运用新思维、新举措推进工作还不到位，识变应变、敢闯敢试、动真碰硬的精气神还不足。比如，一些班子成员对分管部门行业工作肯定鼓励多、批评相对少，敢抓敢管、较真碰硬的工作和自我革命的勇气、敢于斗争的精神还有欠缺。
6.在履行全面从严治责任方面：一是全面从严治压力传导还不够经常。班子成员对业务工作抓得多，对分管领域的风政建设过问少，对个别干部思想上、行为上存在的苗头性、倾向性问题，发现不及时、提醒不到位、批评不深刻，一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。二是干部教育管理还不够严格。平时考虑到基层任务繁重、压力较大，有时为了调动干部的积极性，对一些缺点和过失，只要不是纪律性、原则性的问题，提醒得还不够及时，追究得还不够严厉。比如，在干部“八小时之外”监督管理方面还有薄弱环节，一些员干部还存在酒后驾驶等违规违纪问题。
7.在反面典型案例方面：结合班子确定的典型案例和榆中县市民公园项目问题，经过深入对照查摆，主要存在两个方面问题：一是动真碰硬的力度还需加强。面对改革发展稳定中的重点难点问题，破解难题的真招实招还不多，“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲还有待进一步加强。二是防范风险的能力还需提高。班子能够对防范化解重大风险保持高度警惕，但有时对工作中存在的一些风险问题考虑得不够深入，对风险复杂性估计得还不够充分
8.在树立和践行正确的政绩观方面：一是用贯彻新发展理念的成效检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强。干工作时考虑经济发展、项目建设的多，对于群众的感受、百姓的实惠关注的相对较少，平时把大部分精力集中到了上级重视的、考核必须的“显绩”上，在群众期盼、惠及民生、涉及长远的“隐绩”方面做得还不够。二是政绩观考核评价体系还不健全。在如何把贯彻新发展理念，推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面，以及如何激励员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，还不能有效调动广大干部的积极性、主动性和创造性。
三、产生问题的原因分析
一是理论武装上补钙充电还不够充分。会班子坚持“逢会必学”和“第一议题”制度，认真学，忠诚拥护“两个确立”，忠实践行“两个维护”，但部分班子成员把完成好事务性工作作为首要任务，将更多精力放在了稳增长、促改革、保稳定等“硬指标”上，忽视了理论学，在学思考的深度上还有一定差距，特别对，还没有真正做到学深悟透、融会贯通，还难以有效地把学成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。
二是能力素质上锤炼提升还不够扎实。会班子坚持把发展作为第一要务，坚定不移推进*等重点工作，取得了明显成效。但从新发展阶段更高要求来看，个别班子成员对提升能力素质有所放松，面对发展过程中的一些新情况新问题，深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想，用创新思维和改革办法破解一些棘手问题和复杂矛盾的成效还不明显。
三是为民服务上民生情怀还不够深厚。会班子成员很多都是从基层一线起步，对基层有着非常深厚的情感，在想问题、作决策、抓落实上都能够想群众之所想、急群众之所急。但随着工作岗位和工作环境的变化，加之班子成员都有长期在基层工作生活的经历，主观上认为已经非常了解群众的愿望和需求，直接接触群众的机会少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，导致掌握人民群众对美好生活的新需求、新期盼还不够精准。
四是全面从严治上压力传导还不够到底。会班子始终严格遵守纪律和规矩，用实际行动为广大员干部树标杆、作表率。但个别班子成员对建设的长期性、复杂性、艰巨性估计不足，对分管领域工作纪律和制度落实情况，缺乏科学有效的督促检查和考评方式，有时主观上认为整体上好就行了，个性问题不影响干部主流，没有真正把责任落实融入日常、抓在经常，致使一些问题禁而未绝。
四、今后努力方向和整改措施
一是以“心中有”的高度自觉，坚定不移强化理论武装。始终把的建设摆在首位，认真落实“逢会必学”“第一议题”制度，坚持不懈用武装头脑、指导实践。深化自主学和集中学、理论学和创新实践，用好用活理论学中心组、“三会一课”等载体，进一步强化理论、章纪、法律法规、业务知识的学，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。坚持以新思想、新理论指导工作实践，将和的精神全方位、全过程融入中国式现代化华亭建设的具体实践，有效推动理论学走深走实。
二是以“心中有责”的担当作为，开创经济社会崭新局面。牢记发展第一要务和高质量发展首要任务，抢抓“强工业”“强县域”行动战略机遇，积极应对经济下行压力，着力破解制约发展难题，更好统筹发展和安全，全力抓好项目建设、产业培育、乡村振兴、招商引资、文明城市创建、生态环保、民生保障、基层治理等重点工作，培育一批在全市乃至全省拿得出、叫得响、有影响力的先进典型，以点带面推动整体工作上层次、上水平，加快建成“两地一市”，奋力打造“全省工业样板市”，努力建设社会主义现代化幸福美好新*。
三是以“心中有民”的服务意识，深入一线联系服务群众。树牢以人民为中心的发展思想，树立和践行正确政绩观，持续加大民生投入，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、行路等问题，不断提高群众生活品质。坚持问计于民、问需于民、问效于民，带头践行“四下基层”工作法，更多采取“四不两直”方式主动深入基层、联系群众，倾听群众心声、掌握一手资料，推动形成一批行之有效的决策部署。同时，更好统筹发展和安全，守牢安全生产、金融风险、维稳、生态环保、舆情管控等“一排底线”，确保社会大局和谐稳定。
四是以“心中有戒”的纪律，纵深推进全面从严治。坚持把抓作为“最大政绩”，严格履行全面从严治责任，从严抓内生活，认真落实民主集中制，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。从严抓干部管理，坚持监督关口前移、重心放在平时，充分运用执纪监督“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。从严抓纪律，坚决执行规定及其实施细则精神，一体推进“三不”建设，培育新时代洁文化，全面落实基层减负各项政策措施，全力营造风清气正的良好生态。
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