20_近年当前工作存在问题及建议

篇一：一、存在问题：

　　1．基层不够扎实。一些基层工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。

　　2．内生活的严肃程度有高有低。一些基层组织，内生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。

　　3．工作能力不够高。员和务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些组织领导成员不注重学培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。

　　4．制度建设不健全。有的组织只满足于布置任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些组织的工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的组织虽有工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。

篇二：二、意见建议：

　　1．调动各级组织做好工作的积极性。要澄清“工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　　2．提高各级组织工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强务干部队伍建设。把思想好、能力强、对工作热心的同志安排到岗位上，做好对务干部的培训，使其逐步成为务工作的行家。

　　3．提高各级组织的政策领悟力。首先要加强学，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。，要研究政策。和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。

　　4．强化制度的保障作用。一要规范各项工作制度。抓好各项工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项工作制度的执行力。增强员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。

　　5．加强对各级组织的督查和问责。落实全面从严治要求，形成工作效能责任倒逼机制。通过加大对工作落实不力的组织和个人的问责力度，使工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级组织必须牢固树立“抓好是本职，不抓是失职，抓不好不称职”的理念，进一步厘清(组)、(组)、(组) 成员、基层组织抓工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。

　　6．利用“互联网 + ”，创新活动方式活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网 + ”作为提高工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新工作流程和方式，建立网络支部，开展沟通交流、务公开等非涉密工作。