栏目导航驻村摸实情 精准扶真贫
尊敬的向部长、各位领导、同志们：
我是县委校驻大河乡红火村的第一、驻村工作队队长姚晓。今天有幸在宁厂镇召开的脱贫攻坚推进交流学会上发言，有不妥之处，恳请批评指正。今年8月，按照县委组织部对驻村工作的要求，我校驻村工作队进驻大河乡红火村。_三个月以来，我们吃在村、住在村，与村干部、村民实践在村。这让我们进一步熟悉了农村的现状，了解了群众的迫切需求（想让自己的生活更加美好，这也是__包括我们为之而奋斗的目标），学到了一些基层工作的方法，积累了一些农村工作经验。现将我们八月份驻村工作交流如下：
一、红火村的基本情况
红火村幅员面积7.5_方公里，耕地面积1142亩，林地面积4658亩，辖4个村民小组，户籍人口236户870人。现有建档立卡贫困户55户223人，其中巩固户36户154人。20_近年，红火村将脱贫销号，拟脱贫13户47人，不达标6户22人。贫困户增收短期主要依靠种植业、养殖业和务工收入，稳定增收期望依靠沃柑种植项目，20_近年我村种植沃柑320亩，20_近年实施120亩。
二、驻村工作开展情况
（一）转换角色，加强学。我做了十年的姚老师，突然就成了姚，这个姚是什么、该做什么、怎么做，不知道，不知道就去学。学____关于脱贫攻坚的理论知识，、、县委关于脱贫攻坚政策、法规，查看村里的档案资料，力求尽快掌握与驻村工作有关的方法和要求，避免在�傩彰媲翱魄唬咕咛骞ぷ鞯旎 �
（二）明确职责，找准位置，主动工作。一是开展了走村入户，了解村情民意，也先与村民混个脸熟。入户是驻村工作队最基本的一项工作，必须要先摸清家底子。基于我村今年脱贫销号，我们将走访重点放在贫困户、五保户、低保户、受灾户上。三周后，重点人群的基本情况就有了整体认识。结合走访了解的情况召开了村支两委、村组干部会议，进一步了解情况并提出我们的工作建议。二是搞好协调，当好磨心，寻求合力。首先脱贫奔小康不是村支两委单独能完成的事情，这是一个系统工程，我们要配合村支两委搞好与水利、农牧、交通、通讯等有关部门的联系、协调、配合。是当好磨心。很多人都说支委、村委像两口子的关系，两口子也有意见不统一的时候，那我们就来当好这个磨心，让村支两委更加团结协作。只有有一个强健有力的班子加上上级的正确指导，县级部门的大力支持，我们的脱贫奔小康才能真正实现。
（三）抓基层，以促脱贫。我村现有员25人，其中流动员5人，预备员2人，入积极份子1人。红火村较弱，一些村干部也有是务虚，脱贫不忙搞的错误想法，造成了脱贫攻坚与“两张皮”，没有很好的发挥组织在脱贫攻坚工作中的战斗堡垒作用和员的模范带头作用。针对这些情况，我们建议支委会完善制度，落实“三会一课”、“主题日活动”，让引领脱贫攻坚，成为脱贫攻坚工作的组织保障。
（四）项目建设方面。我们进驻红火正值巫溪亿联到村选址为红火的单身汉建爱心房，从选址到开工，我们都全程参与，尤其重视对工程质量的监督。今年我们的项目还有沃柑种植120亩，以前的320亩沃柑的管护，8000余米田间便道的施工，饮水池三口，异地搬迁代建五户，不论是否由村里承建，我们都本着主人翁的精神去参与，监管。
三、几点体会
（一）基层干部不好做。入村几个月，觉得我们的村民好像形成了一个共识，的政策好，就是下面这些XXX没有搞好。村支两委挨骂司空见惯，我们也被杵过多次。上级领导，下级服从，做好工作的同时也多给我们村干部一些亲和，倾听，鼓励。
（二）与村民打交道要特别重视诚信和讲感情。我们二十一世纪的新型农民，明事理、懂规矩、讲感情，与他们交流说了就要作数，办不成事儿也要有个回复。
（三）要扭转一个导向。我们来了以后，天天在村里，时不时入户，要么了解情况，要么处理问题，对项目的过问也比较多，这些情况被村民看在眼里加之以前对村干部成见很多，就变成了我们在做事儿，村干部长期挨骂，这个现象不好。当然我们也会作出解释。
四、下一步的工作打算
红火村地处边远，坡大山陡。我们有长期增收的项目规划，缺乏短期见效的手段。有见于此，我们还要在宣传上下功夫，让村民看到我们的在不断作为；要在基层上下功夫，让我们的组织成为脱贫致富的堡垒；要在致富门路上下功夫，让村民有实实在在的收入；要在感恩教育上下功夫，激发村民的内生动力。
最后我想说的是，我在9月5日的驻村日志中写道：我由校初到红火村，生活略显流离，工作缺乏头绪。随着走访的深入，心里终归平静，唯恐自己能力的不足，无法为脱贫攻坚事业做得更多。我唯有尽力工作，上对得起性要求，下对得起群众的期待。
我的发言完毕，谢谢大家！！！！
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