栏目导航尊敬的各位领导，同志们：
近年来，xx区始终将加强员队伍建设作为夯实基层的重要抓手，积极探索“五式”分类联管工作法，靶向开展员先锋模范“四大行动”，推动员教育系统化、员管理规范化、作用发挥常态化，为区域高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关工作情况报告如下：
一、新发展员“源头式培养”，筑牢队伍建设“第一关口”
（一）健全制度机制，��审查“准入关”
建立xx区公推培优严审等7项发展员制度机制，构建基层组织“全面掌握”初审、职能部门“深挖问题”联审、“持续考察”复审的三级过筛体系。聚焦入动机、立场等核心要素，通过谈心谈话、实地走访、群众测评等方式，对发展对象进行全维度“体检”，坚决将不合格、动机不纯洁的人员挡在门外。实行“一人一档”动态管理，全程记录新发展员思想汇报、学培训、志愿服务等情况，确保发展员过程可追溯、质量有保障。近三年来，通过严格审查，剔除不合格发展对象xx名，切实保证员队伍“源头活水”纯净。
（二）聚焦重点领域，拓宽优秀分子“选育面”
结合村（社区）干部“360雁阵培养计划”、新就业群体“新新荟”等项目，将员发展触角延伸至乡村振兴、基层治理、产业升级等一线战场。建立“一线考察”机制，由基层组织牵头，联合行业主管部门，在急难险重任务中观察发展对象的担当作为。近三年，从村（社区）后备力量、新业态从业者、专业技术人才等群体中择优发展员411名，其中35岁以下员占比xx%，大专以上学历占比xx%，员队伍年龄、学历结构持续优化，为基层组织注入了新鲜血液。
（三）强化培训指导，提升发展工作“规范化”
开设发展员区级专题培训，每年组织基层务工作者和发展对象开展集中学。针对发展员工作中的常见问题，梳理典型案例进行深度解析，印发《发展员工作流程手册》，明确5个阶段49个环节的档案材料示例，制作包含99项具体要求和154项预警指标的工作清单，为基层提供“操作指南”。通过“线上+线下”相结合的方式，开展业务答疑和实操演练，累计培训xx余人次，有效解决了基层务工作者“不懂流程、不会操作”的问题，推动发展员工作标准化、规范化水平显著提升。
二、在职员“先锋式激励”，激活干事创业“动力引擎”
（一）搭建学平台，提升员能力“硬实力”
探索建设“红山茶·学基地”，构建省、市、区、街道四级培训体系。邀请省市专家学者围绕能力、建设、应急管理等主题开展专题授课，组织部定期组织系统业务培训，各街道工委组织委员针对基层实际进行重点辅导。通过“理论学+案例分析+现场教学”的模式，引导在职员干部更新知识结构、拓宽思维视野。近三年，累计开展各类培训xx期，培训在职员xx余人次，有效提升了员干部解决实际问题的能力。
（二）深化服务载体，践行初心使命“惠民生”
以“我为群众办实事”“双报到”等活动为载体，建立在职员到社区报到服务长效机制。推行“提诺、审诺、亮诺、践诺、评诺”五步工作法，组织在职员结合自身职业特点和专业优势，主动认领社区治理、政策宣传、困难帮扶等服务项目。截至目前，全区xx余名在职员全部到社区报到，累计开展志愿服务活动xx万余人次，解决群众“急难愁盼”问题xx件，形成了“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的良好局面，密切了群干群关系。
（三）创新共建机制，激发支部建设“新活力”
推行xx先锋红旗支部、春城先锋示范支部“先进带后进”结对共建机制，组织3500余名在职员干部参与结对帮扶。通过联合开展主题日、理论宣讲、业务交流等活动，实现先进支部与后进支部在组织建设、员管理、服务群众等方面的互学互鉴、共同提升。近三年，结对帮扶的281个支部全部实现晋位升级，涌现出xx个区级以上先进基层组织，形成了“先进帮后进、后进赶先进”的浓厚氛围，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。
三、退休员“服务式引领”，释放银发群体“余热能量”
（一）完善关爱机制，传递组织关怀“暖人心”
建立“xx帮困在xx”员联户、结对帮扶机制，为长期生活困难、行动不便的老员建立专门档案，定期走访慰问，动态掌握其生活状况和需求。协调民政、医保等部门，及时落实疾病报销、临时救助等政策帮扶，每年度列支费用于元旦春节、“七一”等重要节日走访慰问老员，近三年累计慰问xx余人次，发放慰问金及物资共计xx万元。通过贴心服务，让老员感受到组织的温暖，增强了员的归属感和荣誉感。
（二）创新活动形式，激发银发员“内生力”
根据“银发”员的年龄分布、健康状况和兴趣特长，灵活设置“三会一课”、主题日活动的形式和内容。针对高龄员，采取“送学上门”“线上学”等方式，确保学教育“不漏一人”；针对身体状况较好的员，组织开展“xx银发助力+”系列活动，如政策宣讲、文化下乡、社区服务等，同时举办“有种生活叫xx”书画展、红色故事分享会等特色活动，激发老员“离岗不离、退休不褪色”的内生动力。近三年，累计开展各类活动xx场次，参与老员达xx余人次。
（三）搭建作用平台，凝聚基层治理“银雁力量”
依托社区“能人召集”“老工作室”等工作载体，成立“天祥巧娘编织队”“龙江编辑队”等“xx银雁”特色志愿服务队12支，吸纳退休员xx余名。引导老员充分发挥优势、经验优势和威望优势，积极参与基层治理，为北京路等重点工作建言献策，协助处理噪音扰民、邻里矛盾、物业管理等事项xx件。通过搭建“银发”作用发挥平台，让退休员成为基层治理的“宣传员”“调解员”“监督员”，为基层治理注入了新的活力。
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