按照县委安排部署，县委第二巡察组到我局开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要求，我从以下四个方面汇报近年来局组工作开展情况。

一、基本情况及主要工作成效

局组现有组成员6人、员32人。我局是正科级单位，行政编制26个，事业编制45个，目前在编在岗70人，其中正科级6人，副科级12人；机关内设7个科室，下设派出机构6个。经费实行财政全额预算管理。

近年来，局组在县委、的正确领导下，严守“六项纪律”，深入贯彻落实规定精神，持续纠正“四风”问题，自觉遵守和省、市、县委有关規定，组制度机制进一步建立健全，组作用得到进一步发挥，着实贯彻执行了的路线、方针、政策，按组织程序讨论和决定本单位的重大问题，做好了干部的管理工作，团结了外干部和群众，较好完成了县委、交给的各项任务，加强指导了机关和直属单位的工作，全体组成员认真履职、团结共事、政令畅通。202x年、202x年连续两年被评为全市安全生产先进单位；202x年被县委评为先进基层组织。

二、存在问题不足

近年来，我局工作虽然取得了一定成绩，但与新形势下和省、对的建设和风政建设提出的更高要求以及人民群众的期望相比，还有很大的差距。对照《章》、规和《中国洁自律准则》，聚焦贯彻落实的路线方针政策、决策部署和、工作要求，聚焦群众身边腐败问题和不正之风，聚焦基层组织软弱涣散、组织力欠缺问题，聚焦巡察整改落实等方面，进一步强化责任和担当，把接受巡察监督与推动高质量发展结合起来，直面问题、刀刃向内，主动查摆、系统梳理了本单位存在的问题和不足。

（一）履行工作责任制方面做的不够，存在重业务、轻问题。如：近三年来，班子会和组会研究和安排部署业务工作多，专题研究工作少，特别是工作与学发生矛盾时，常把学当做软指标，业务工作和目标管理当作硬尺子，对新知识、新政策、新规章等学不够，制定好的学计划没有很好的落实，在机关思想建设、组织建设、学型组织建设方面抓得不紧不力，对员的思想教育工作抓得不实不严，未能很好引导员干部队伍从上观察思想问题，透过现象看本质，组织的先锋模范和战斗堡垒作用没能得到充分发挥。同时，对机关务工作者开展工作、生活关心不够、支持不够，也一定程度影响了机关工作者能力的发挥，使机关工作水平与上级组织的要求还有一定差距。

（二）政意识不强，遵守规定不彻底。一方面，虽然也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只主动了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、急什么、要什么，对基层的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。另一方面，会风有待转变，传达学上级会议精神往往是会连会、场赶场，没有很好的统筹安排会议内容，导致有时候会议过多。

（三）“六项纪律”需要进一步严明。在纪律方面，学还不够系统和全面，对纪律和规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”；理论剖析不够深刻，有时对缺乏全面认识，对的路线方针政策理解不够深入。在组织纪律方面，组织生活的要求没有完全落实，支部组织生活会频率不够，没有很好地运用批评和自我批评的武器纠正缺点、修正错误；在民主生活会或组织生活会上，员干部缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，内生活的性、原则性、战斗性还有待提升。在洁纪律方面，履行第一责任不到位，对员干部的教育管理局限于政课、警示教育、专题研讨等形式，一级抓一级、一级带一级的责任担当还不到位。在群众纪律方面，践行的群众路线不够彻底，忙于具体事务较多，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够全面。在工作纪律方面，全面从严治责任落实不够到位，对落实风政建设中可能出现的新情况、新问题系统研判不足，对员干部遵守的纪情况督促检查不够有力。

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