栏目导航2025年�肽辏夭普只�在县委的坚强领导下，深入学贯彻和的精神，认真落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，把员发展工作作为加强机关工作的重要内容，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实推进员发展工作，为财政事业高质量发展提供了坚强的组织保障。现将�肽�员发展工作情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，明确工作责任
局机关高度重视员发展工作，将其纳入工作重要议事日程，与财政业务工作同谋划、同部署、同推进。年初，召开专题会议研究制定《县财政局机关2025年员发展工作计划》，明确全年员发展的目标任务、工作重点和具体措施。成立了以机关为组长的员发展工作领导小组，负责统筹协调和指导全局员发展工作。各支部也相应成立了工作小组，明确支部为第一责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，将员发展工作纳入支部抓工作述职评议考核的重要内容，对工作不力、进展缓慢的支部进行通报批评，确保员发展工作顺利推进。
（二）加强宣传引导，激发入热情
为提高干部职工对的认识，激发他们的入热情，局机关通过多种形式加强对的理论、方针、政策的宣传。一是利用“三会一课”、主题日活动、专题讲座等载体，组织员干部深入学、的精神以及章规纪，引导干部职工坚定理想信念，增强对的认同、思想认同和情感认同。二是开展 “身边的榜样” 评选活动，选树一批在财政工作中表现突出的优秀员，通过宣传他们的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发广大干部职工向先进学、向组织靠拢的积极性。三是加强与年轻干部职工的沟通交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和培养入积极分子。通过召开座谈会、个别谈心谈话等方式，向年轻干部职工宣传的光辉历史和伟大成就，介绍入的条件、程序和要求，鼓励他们积极向组织递交入申请书。今年�肽辏止灿� x 名干部职工递交了入申请书，比去年同期增加了 x%。
（三）严格标准程序，确保发展质量
在员发展工作中，局机关始终坚持把标准放在首位，严格按照《中国发展员工作细则》规定的程序和要求，认真做好入积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备员的接收和教育管理等各个环节的工作。一是严格确定入积极分子。对递交入申请书的人员，支部及时派人与其谈话，了解其基本情况、入动机和对的认识等，经支部委员会研究决定，确定为入积极分子，并指定两名正式员作为培养联系人，对其进行培养教育。今年�肽辏止踩范ㄈ�积极分子 x 名，均经过了严格的筛选和考察。二是加强入积极分子培养教育。通过集中培训、个人自学、实践锻炼等方式，对入积极分子进行的基本理论、基本路线、基本方略和的优良传统教育，使其掌握的基本知识，提高思想素质。�肽辏橹�积极分子参加集中培训 x 次，培训时间累计达到 x 学时。同时，要求培养联系人定期与入积极分子谈话，了解其思想、工作和学情况，及时填写《入积极分子考察表》，做好培养考察记录。三是严格确定发展对象。入积极分子经过一年以上的培养教育和考察，基本具备员条件的，经支部委员会讨论同意并报上级备案后，确定为发展对象。在确定发展对象过程中，注重征求内外群众的意见，对发展对象进行审查，确保其素质过硬。今年�肽辏灿� x 名入积极分子被确定为发展对象。四是认真做好预备员接收工作。对发展对象进行集中培训，经培训合格后，支部委员会对其进行全面审查，征求内外群众意见，集体讨论是否合格。合格的提交支部员大会讨论，采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式员的半数，才能通过接收为预备员的决议。�肽辏步邮赵け�员 x 名，均严格履行了入手续。五是加强预备员教育管理。对新接收的预备员，及时进行入宣誓，并将其编入支部和小组，进行继续教育和考察。通过组织参加组织生活、上课、实践锻炼等方式，帮助预备员进一步坚定理想信念，增强性修养，提高履行员义务的自觉性。同时，要求预备员定期向组织汇报思想、工作和学情况，预备期满时，及时提出转正申请，经支部员大会讨论通过并报上级批准后，转为正式员。
（四）优化员结构，注重发展重点
为进一步优化员队伍结构，提高员队伍整体素质，局机关在员发展工作中，注重向业务骨干、年轻干部和女性干部倾斜。一是加大对业务骨干的发展力度。财政工作专业性强，业务骨干在推动财政事业发展中发挥着重要作用。局机关积极引导业务骨干向组织靠拢，对素质高、业务能力强、工作业绩突出的业务骨干，优先作为入积极分子进行培养，条件成熟的及时发展为员。今年�肽辏路⒄沟�员中有 x 名是业务骨干，占新发展员总数的 x%。二是注重发展年轻干部。年轻干部是财政事业发展的未来和希望，为增强员队伍的生机与活力，局机关把发展年轻干部入作为工作重点。通过加强对年轻干部的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激发他们的入热情。同时，为年轻干部提供更多的学和锻炼机会，让他们在实践中不断成长进步。�肽辏路⒄沟�员中 35 岁以下的年轻干部有 x 名，占新发展员总数的 x%。
二、取得的成效
（一）员队伍不断壮大
通过扎实推进员发展工作，我局员队伍不断壮大。截至2025年6月底，全局共有员 x 名，其中正式员 x 名，预备员 x 名。与去年同期相比，员总数增加了 x 名，增长率为 x%。员队伍的壮大，为加强机关的建设、推动财政事业发展提供了坚实的组织基础。
（二）员素质明显提高
在员发展过程中，通过严格标准程序，加强培养教育，使新发展员的思想素质、业务能力和工作得到了明显提高。新发展员在工作中能够积极发挥先锋模范作用，勇于担当、乐于奉献，为其他干部职工树立了良好的榜样。同时，通过对员队伍结构的优化，进一步提高了员队伍的整体素质，增强了组织的凝聚力和战斗力。
（三）组织活力进一步增强
新员的加入为组织注入了新鲜血液，带来了新的思想和活力。在组织生活中，新员积极参与讨论，提出了许多建设性的意见和建议，为组织决策提供了参考。同时，新员在工作中的积极表现，也激发了其他员的工作热情和创新精神，形成了比学赶超的良好氛围，进一步增强了组织的活力。
三、存在的问题
（一）部分支部对员发展工作重视程度不够
虽然局机关高度重视员发展工作，但仍有部分支部对员发展工作的重要性认识不足，存在重业务轻的思想，没有将员发展工作摆上重要议事日程。个别支部对员发展工作的程序和要求不够熟悉，工作主动性和积极性不高，导致员发展工作进展缓慢。
（二）入积极分子队伍储备不足
尽管通过加强宣传引导，吸引了一批干部职工递交入申请书，但整体来看，入积极分子队伍储备仍然不足。部分年轻干部对入的积极性不高，认为入对个人发展没有太大帮助，存在观望态度。同时，由于财政工作任务繁重，一些业务骨干忙于日常工作，无暇顾及入事宜，也影响了入积极分子队伍的壮大。
（三）员发展工作的方式方法有待创新
在员发展工作中，虽然采取了集中培训、个人自学、实践锻炼等多种方式对入积极分子和发展对象进行培养教育，但在教育内容和方式方法上还存在一些不足。教育内容有时缺乏针对性和吸引力，不能很好地满足入积极分子和发展对象的实际需求；教育方式方法相对单一，主要以课堂讲授为主，缺乏互动性和实践性，导致教育效果不够理想。
四、下一步工作打算
（一）进一步提高思想认识，加强组织领导
组织各支部深入学和的精神，充分认识员发展工作的重要性，切实增强做好员发展工作的责任感和使命感。进一步加强对员发展工作的组织领导，定期召开会议研究解决员发展工作中存在的问题，督促各支部认真履行职责，扎实推进员发展工作。加强对支部和务工作者的培训，提高他们对员发展工作程序和要求的熟悉程度，提升业务能力和工作水平。
（二）加大宣传引导力度，壮大入积极分子队伍
创新宣传方式方法，充分利用微信公众号、内部网站、宣传栏等载体，广泛宣传的理论、方针、政策和的光辉历史、伟大成就，展示优秀员的先进事迹，激发广大干部职工的入热情。加强与年轻干部职工的沟通交流，了解他们的思想动态和职业规划，有针对性地开展思想工作，引导他们积极向组织靠拢。注重在业务骨干、优秀青年和妇女群体中培养入积极分子，拓宽入积极分子选拔渠道，壮大入积极分子队伍，为员发展工作提供充足的后备力量。
（三）创新工作方式方法，提高员发展工作质量
在入积极分子和发展对象的培养教育方面，根据他们的特点和需求，制定个性化的培养教育方案，丰富教育内容，创新教育方式方法。除了传统的集中培训和课堂讲授外，增加实地参观、案例分析、交流研讨、志愿服务等形式，增强教育的针对性和实效性。加强对入积极分子和发展对象的实践锻炼，让他们在急难险重任务中经受考验，提高综合素质和能力水平。同时，进一步严格员发展标准和程序，加强对员发展工作各个环节的监督检查，确保员发展质量。
（四）建立健全员发展工作长效机制
认真总结员发展工作中的经验教训，查找存在的问题和不足，建立健全员发展工作长效机制。完善入积极分子培养联系人制度、发展对象审查制度、预备员教育管理制度等，明确各环节的工作责任和要求，确保员发展工作规范有序进行。加强对员发展工作的考核评价，将员发展工作纳入支部年度工作考核的重要内容，对工作成绩突出的支部和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，推动员发展工作取得新成效。
2025年�肽辏揖只�在员发展工作中取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以为指导，深入贯彻落实的精神，进一步加强和改进员发展工作，不断提高员发展质量，优化员队伍结构，为推动财政事业高质量发展提供更加坚强的组织保障。
......
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏