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一、总结成绩，充分肯定全市外干部人才队伍建设工作成效
（一）突出“选”字导向，夯实外干部人才队伍建设基础
（二）聚焦“育”字关键，提升外干部人才能力素质水平
（三）强化“管”字保障，促进外干部人才健�沙し⒄�
（四）紧扣“用”字核心，加大外干部人才安排使用力度
二、认清形势，准确把握外干部人才队伍建设面临的挑战
（一）人才储备结构有待进一步优化
（二）培养教育体系不够完善
（三）选拔任用机制需进一步健全
三、明确任务，全力推动外干部人才队伍建设再上新台阶
（一）拓宽选拔渠道，优化外干部人才储备结构
一是进一步扩大选拔范围
二是注重优化人才结构
（二）完善培养体系，提升外干部人才培养质量
一是丰富培训内容
二是创新培训方式
（三）健全任用机制，加大外干部人才使用力度
一是提高思想认识
二是完善选拔任用机制
……
在全市外干部人才队伍建设推进会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市外干部人才队伍建设推进会议，主要任务是全面总结近年来我市外干部人才队伍建设工作取得的成绩与经验，深入分析当前工作中存在的问题和面临的挑战，进一步明确下一阶段工作目标和重点任务，动员全市各级、及相关部门统一思想、凝聚共识，以更高的站位、更实的举措、更优的机制，持续加强外干部人才队伍建设，为推动全市经济社会高质量发展、可持续振兴凝聚广泛人心、汇聚磅礴力量。参加今天的会议有组织部、统战部领导班子成员，各县（市、区）委分管领导、组织部和统战部负责人，市直各部门相关负责同志，以及部分外干部人才代表。刚才，统战部等部门作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、总结成绩，充分肯定全市外干部人才队伍建设工作成效
（一）突出“选”字导向，夯实外干部人才队伍建设基础
统战部始终坚持“管人才”原则，将外干部人才选拔作为队伍建设的源头性工作来抓。按照上级统战部门的要求部署，对全市副科级
……略……
思想基础。
（三）强化“管”字保障，促进外干部人才健�沙し⒄�
统战部门切实履行外人才管理工作职责，建立常态化联系沟通机制，经常性与外干部人才所在单位、所属派保持密切联系，实行动态化管理。通过定期沟通交流，及时发现和吸纳新涌现出的优秀外干部人才，不断充实人才队伍。
联合组织部门共同制定《外代表人士协同管理办法》，明确各部门在外干部人才管理中的任务清单，实现规划制定、分析研判、动议人选、教育培养、考察考核、推荐提名“六个协同”。通过协同管理，全面掌握外干部人才的现实表现，重点关注其表现、思想状况、履行职责、洁自律和个人重要事项报告情况，以及在重大原则问题上的立场和态度。同时，充分发挥外干部人才所在单位组织自我教育、自我管理、自我监督作用，形成全方位、多层次的管理体系，为外干部人才的健�沙け＜莼ず健�
（四）紧扣“用”字核心，加大外干部人才安排使用力度
认真贯彻落实和关于外干部人才选拔任用的相关政策，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，选拔13名德才兼备、政绩突出、群众公认的外干部人才走上县局级领导岗位，为外干部人才提供更广阔的发展平台，充分发挥其专业优势和领导能力。
在搞好实职安排的同时，积极推荐优秀外干部人才担任各级政协委员和代表。近年来，先后安排326名外人才担任市代表、政协委员，代表和政协委员中外干部人才所占比例均符合规定。这些外干部人才充分发挥自身优势，围绕全市中心工作深入开展调查研究，积极建言献策。例如，在新能源发展、盐碱地开发利用等重大课题研究中，外干部人才提交了许多有价值的报告和议案，部分成果被、相关部门采纳落实，为全市经济社会发展提供了重要智力支持。，通过组织开展以“教育、科技、医疗、法律”为主要内容的“四下乡”活动，支持、引导外干部人才深入X、X、X等地，推广新技术16项，发放宣传资料1.2万份，培训群众2360人次，免费诊治群众1320人次，切实将外干部人才的专业知识转化为服务群众的实际行动，提升了外干部人才的社会影响力。
二、认清形势，准确把握外干部人才队伍建设面临的挑战
（一）人才储备结构有待进一步优化
虽然我市已建立起一定规模的外干部人才信息库，但人才储备结构仍存在不合理之处。从行业分布来看，经济、科技等领域的外人才相对集中，而文化、教育、卫生等领域的优秀外人才占比相对较低，难以满足全市各领域全面发展的需求。从年龄结构来看，中青年外干部人才数量较多，但具有丰富经验的资深外干部人才占比不足，在人才梯队建设上存在断层风险，不利于外干部人才队伍的可持续发展。
（二）培养教育体系不够完善
目前的培养教育体系在针对性和实效性方面还有所欠缺。在培训内容上，存在理论课程与实践需求结合不够紧密的问题，部分培训内容未能充分结合外干部人才所在岗位的实际工作需求，导致培训效果大打折扣。在培训方式上，仍以传统的课堂讲授为主，缺乏案例教学、实地调研、模拟演练等多样化的教学方式，难以充分调动外干部人才的学积极性和主动性，影响了培训质量和效果的提升。
（三）选拔任用机制需进一步健全
在外干部人才选拔任用过程中，还存在一些制约因素。部分单位对培养使用外干部人才的重要性认识不足，存在重内干部、轻外干部的现象，在选拔任用过程中未能充分给予外干部人才公平竞争的机会。同时，选拔任用的标准和程序还不够细化和完善，在评价外干部人才的能力和业绩时，缺乏科学合理的量化指标和评价体系，导致选拔任用的精准度不够高，难以真正选拔出最优秀、最合适的外干部人才。
三、明确任务，全力推动外干部人才队伍建设再上新台阶
（一）拓宽选拔渠道，优化外干部人才储备结构
一是进一步扩大选拔范围。在现有选拔领域的基础上，加大对文化、教育、卫生等领域外人才的挖掘力度，深入基层一线、高校科研院所、社会组 ……
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