在全市人才工作高质量发展推进会议上的讲话

　　今天，我们在这里召开全市人才工作高质量发展推进会议，主要任务是深入贯彻落实和关于人才工作的决策部署，全面总结近年来我市人才工作取得的成绩，分析当前人才工作面临的新形势、新任务，安排部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、汇聚力量，全力推动我市人才工作迈上新台阶，为全市经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。参加今天会议的有市教育局、市人力资源和社会保障局、市自然资源局、市生态环境局、市住房和城乡建设局、市水利局等市直相关部门主要负责人，X区、X县、X县、X市、市等县区分管领导，以及工业园区、X经济开发区管委会相关负责同志。刚才，组织部等部门作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

　　一、深刻认识人才工作的战略意义，切实增强做好新时代人才工作的责任感和使命感

　　（一）人才是推动高质量发展的核心引擎

　　在全球经济格局深刻调整、科技革命和产业变革加速演进的大背景下，人才已经成为国家和地区竞争的核心要素。对于我市而言，加快新旧动能转换、推动产业转型升级、实现高质量发展，离不开人才的支撑。近年来，我市通过实施一系列人才政策，累计引进1600名符合发展需要的青年人才和

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　　引进的1600名青年人才中，有60%以上分布在高新技术产业和战略性新兴产业领域，为我市产业发展注入了新鲜血液。在人才培育方面，加强与高校、科研机构的合作，建立了个产学研合作基地，累计培养本土专业技术人才人次。例如，县与农业大学合作开展的新型职业农民培育项目，培养了X名懂技术、会经营的农业人才，带动了当地特色农业产业的发展，农民人均年收入增长了20%。

　　（二）平台建设迈出新步伐

　　人才平台是吸引人才、集聚人才、发挥人才作用的重要载体。我市高度重视人才平台建设，积极搭建各类创新创业平台。截至目前，全市已建成国家级重点实验室个、省级工程技术研究中心个、市级企业技术中心个。这些平台不仅为人才提供了施展才华的舞台，也成为吸引高层次人才的重要“磁场”。例如，生物医药企业的省级工程技术研究中心，吸引了12名博士、30名硕士在此从事新药研发工作，近年来先后研发出种创新药物，其中种药物已获得国家药品注册批件，为企业带来了显著的经济效益和社会效益。

　　（三）服务保障实现新提升

　　我市始终把优化人才服务作为人才工作的重要内容，致力于为人才提供全方位、全过程的优质服务。建立了网格化联系服务专家人才机制，为每位高层次人才配备了服务专员，定期了解人才需求，帮助解决实际问题。仅去年一年，服务专员就为人才解决住房、子女教育、配偶就业等问题件，让人才切实感受到了和的关怀。同时，加大对人才创新创业的支持力度，举办青年创新创业大赛和产业技术工人技能大赛，累计评选出优秀创业团队个、技术能手X名，给予了丰厚的奖金激励和政策扶持，激发了人才的创新创业热情。

　　（四）当前人才工作存在的问题与挑战

　　虽然我市人才工作取得了一定成绩，但与高质量发展的要求相比，还存在一些不足之处。一是人才总量不足，尤其是高层次人才和领军人才短缺，难以满足重点产业和新兴领域的发展需求。二是人才结构不够优化，传统产业人才相对过剩，而高新技术产业、现代服务业等领域的人才严重不足。三是人才创新活力尚未充分激发，部分企业对人才的重视程度不够，缺乏有效的激励机制，导致人才的积极性和创造性难以充分发挥。四是人才服务环境还有待进一步优化，在人才政策落实、创新创业生态等方面还存在一些薄弱环节。

　　三、聚焦重点任务，全力推动人才工作高质量发展

　　（一）加大人才引进力度，打造人才聚集高地

　　一是明确引才方向。紧紧围绕我市“十四五”规划和产业发展需求，制定更加精准的人才引进目录，重点引进新能源、装备制造、生物医药、数字经济等领域的高层次人才和急需紧缺人才。建立人才引进动态调整机制，根据产业发展变化及时调整引才重点，确保人才引进与产业发展同频共振。二是创新引才方式。充分发挥的主导作用，加强与高校、科研机构、行业协会的合作，开展校地合作、校企合作、人才猎头、线上招聘等多元化引才活动。继续用好“一事一议”“组团引才”等政策，针对顶尖人才和团队，实行“一人一策”“一企一策”，量身定制引进方案。三是扩大引才范围。不仅要引进国内人才，还要积极吸引海外人才来我市创新创业。加强与海外人才机构、留学人员组织的联系，举办海外人才创新创业大赛、留学人员座谈会等活动，搭建海外人才交流合作平台。建立海外人才服务窗口，为海外人才提供政策咨询、项目对接、生活服务等一站式服务，吸引更多海外人才关注我市、落户我市。

　　（二）加强人才培育工作，提升人才整体素质

　　一是构建多层次人才培育体系。坚持分类培育、精准施策，建立以企业为主体、高校和科研机构为依托、推动与社会支持相结合的人才培育机制。针对不同行业、不同层次的人才，制定个性化的培育计划。例如，对于企业经营管理人才，组织开展高端研修班、赴外考察学等活动，提升其战略眼光和管理能力；对于专业技术人才，加强继续教育和实践锻炼，鼓励其参加学术交流、科研项目攻关等活动，提高其专业水平和创新能力；对于技能人才，通过开展职业技能培训、技能竞赛等方式，提升其职业技能和实践操作能力。二是深化产教融合、校企合作。引导高校和职业院校根据我市产业发展需求调整专业设置，加强与企业的合作，建立实实训基地、产业学院等，实现人才培养与产业需求的无缝对接。鼓励企业与高校、科研机构联合开展人才培养项目，共同制定培养方案、开发课程体系、建设师资队伍，培养一批既懂理论又有实践经验的应用型人才。例如，职业院校与装备制造企业合作建立的产业学院，每年为企业培养专业技能人才X名，毕业生就业率达到100%，深受企业欢迎。三是加强本土人才挖掘和培养。本土人才熟悉本地情况，具有较强的归属感和稳定性，是我市人才队伍的重要组成部分。要 ……

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