机关单位2022年工作情况及工作打算范文

　　一、主要做法及成效

　　（一）强化引领，筑牢思想防线。一是建设摆首位。坚持把学贯彻“七一”重要讲话、的十九届五中、x中全会和省市代会精神作为首要任务抓紧抓实，以争当“标杆标兵”为目标定位，推动全体员干部做强、加强、提升业绩、提升能力。二是纪律严执行。始终严实纪律和规矩，增强员的判断力、领悟力和执行力。结合史学教育，把章规纪作为学的重要内容，组织《章中的新时代的组织生活》专题课学。科级及以上员干部严格执行重大事项月报告制度。规范员领导干部履行“一岗双责”、参加双重组织生活、带头讲课等要求，工委领导班子成员到支部讲专题课X次。三是生活重规范。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员、主题日等基础性经常性工作。依托主题日活动开展“为员过生日”X次，向员发放《X中国经典老电影》作为生日礼物。注重内关怀，贯彻落实《机关内激励关怀帮扶机制》，在春节前组织对离退休支部老员进行上门慰问，对部分在职员关爱慰问。

　　（二）强化理论武装，提升履职能力。一是抓实史学教育。围绕工委史学教育“六专题一实践”要求，以重要讲话、史重要论述和规定的四本学材料为重点，每月提醒和督查员自学进度，确保每名员自学不掉队，对离退休老员进送学上门。组织在职员学“七一”重要讲话并开展专题交流，参加省、市史知识网络测试、书面闭卷测试检验学成效。组织机关支部组织员开展集中理论学3次，赴红色教育基地、纪念馆等实地参观学1次，专题交流讨论X次，集中组织员收听收看专题宣讲、专题课X次；离退休支部组织集中学活动X次。二是抓实意识形态工作。落实《市级机关基层组织意识形态责任清单》要求。将意识形态工作责任制作为全面从严治责任书和员积分管理的主要内容，将自身意识形态情况作为组织生活会对照检查内容。集中组织员参加意识形态专题讲座学2次。“学强国”员参与度X%、个人年度学积分超过X分，“每日一题”年度得分超X分。三是抓实性实践锻炼。组织 “我们的国歌”、“XX寻记忆、初心映山红”等主题日活动，走进X博览园，X与红色文化主题教育馆、X革命历史纪念馆等实境教育课堂，追寻红色历史、倾听红色故事、重温入初心。组织员参观省、市庆祝建X周年的主题展览，集中收看收听庆祝中国成立X周年大会，积极参加“六个一”系列专题活动庆祝中国成立X周年。

　　（三）强化基层基础，夯实战斗堡垒。一是加强支部建设。坚持“一切工作到支部”，推动《条例》贯彻落实，机关支部进一步深化“标杆标兵”特色支部建设，用好机关管理平台，分设小组并充分发挥作用，确保支部工作有力有序有效。做细做实员“积分制”管理工作，推动员管理由“粗放式”向“精细化”。离退休支部按照“六有一提升”要求开展工作，吸引退休老员“回流”，队伍扩大。二是提升员能力。持续开展“工委干部上讲台”活动，员参加交流讨论情况纳入员积分制管理考核。组织员到X学院和X大学培训，经常性参加“有约”等活动，努力建设 “开口能讲、问策能对、提笔能写、放手能干、发展能谋”的“五能”型干部队伍。在和省级期刊发表文章X篇，省级及以上网站录用X篇。三是践行“两在两同”。在员中开展“两在两同”建新功行动，制定《开展“‘两在两同’建新功、四亮四促当标兵”实践活动工作方案》。扎实开展“我为群众办实事”相关活动，为结对帮扶村建设农家书屋、推进“关爱有‘家’”志愿服务活动、指导结对共建社区优化品牌，与社区组织开展“送XX进社区”联合主题日活动，员到社区开展疫情防控志愿服务X天。

　　（四）强化示范带动，深化共联共建。一是坚持典型引领。鼓励全体员干部争先进位当标兵做标杆。总支X名同志获评X市优秀务工作者、X名同志分别被评为市级机关优秀务工作者和优秀员。二是坚持联动共建。总支部与建行X分行机关结对共建，春节前夕联合开展“共学史庆华诞、共建合作聚新力” 主题日活动。与市公安局机关联合开展“警营开放日”活动，与市城管局共同开展“送XX进社区”志愿服务活动。三是坚持聚焦中心。坚持围绕中心、助力发展，开展“服务‘XX’发展战略 机关组织在行动”主题日活动，实地了解“交通中轴”工程，推动业务融合互促提升。

　　（五）强化正风肃纪，推动从严治。一是加强纪律建设。严格执行规定及其实施细则精神。常态化开展警示教育，重大节日前开展专题教育。邀请纪监工委讲专题课，按照要求认真开展“严格执行公务接待规定”情况的自查，未发现违规情况。二是加强责任传导。不断拧紧全面从严治“安全阀”。严格落实全面从严治的各项工作要求，签订全面从严治责任书和政承诺书，压实责任。组织到沙家浜开展“革命历史教育、风政教育”现场教学。三是加强风险防控。工委各部门主动排查政风险点X个，每个都形成防范措施，配合纪监工委做好日常监督，去年以来，先后开展情分析会X次。及时调整平台信息，今年完成履责纪实X条。

　　二、存在的问题及下一步打算

　　虽然机关工作取得了一些成绩，但与上级的目标要求相比，仍然存在一定的差距：一是基础还不够牢固，面对新形势新任务，个别务干部能力还有待进一步提升，二是推动和全市中心工作融合发展方面办法还不够多，成效还不明显。

　　对此，市机关工委将持续按照“标杆标兵”内容要求，着力补齐工作短板，提升员干部队伍整体素质，凝聚起引领发展的工作合力。

　　（一）以从严治为抓手，落实主责主业。压实“第一责任人”职责，坚持抓、强支撑、严督导三措并举，坚持问题导向、战斗力导向和目标任务导向，落实落细各项标准要求，着力使各支部工作在指导中推进，在创新中发展，在规范中提升。扎实开展“话看评”，定期开展主体责任谈心谈话活动，每月至少部署1次工作，每季度深入各支部开展1次专项督查，层层传导责任压力，真正把全面从严治要求落实到每一个支部和每一名员。

　　（二）以创新工作为载体，提升工作水平。立足机关实际，积极开展“夯基、固盾、利剑、夺旗”四大工程，全力打造“XX”品牌。按照“一切工作到支部”的原则，积极开展支部基础工作提升年活动，健全完善员干部关爱相关机制，着力打造过硬型、学发展型、组织有力型、清正洁型及担当作为型的“五型”模范机关。

　　（三）以制度健全为保障，注重工作实效。结合巡视巡查问题集中整治专项行动，紧盯工作薄弱方面和短板弱项，建立健全抓基层工作责任清单、问题清单、任务清单，以成效促进机关工委各项工作目标任务的完成。加强各机关单位“三会一课”、民主评议员、组织生活会、“主题日”等制度落实的督导，严肃内生活，从严管理员干部，发挥好引领带动作用，推动机关高质量发展。