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一、任务进展情况
（一）稳妥有序发展员，持续补充新鲜血液
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，注重从青年和产业工人、农民、知识分子、新就业群体中发展员，全区预计发展员xx名，目前已全部完成新发展员政审工作。建立“季度评估-半年调整”机制，每季度对各组织发展员工作进度、结构比例、培养质量等进行综合评估，根据评估结果及时调整发展计划。对新兴领域中发展潜力大、人才储备足的行业，适当增加发展指标；对发展缓慢或存在问题的组织，实行预警约谈，督促整改落实。在新兴领域发展员方面，培养发展对象x名，其中在互联网、物业管理、快递物流、外卖配送等新业态新就业群体中发展员3名。“一对一”接续培养，为每名新兴领域发展对象配备1名培养联系人，定期开展谈心谈话xx次，教育培训x次，组织开展线上线下相结合的培训活动xx场次，确保培养质量。
（二）落实全面从严治，强化员教育管理
制定印发《关于认真做好202x年度全区农村员冬训工作的通知》，采取“线下+线上”相结合的方式，开展讲专题课活动84场次、交流研讨61场次，开展送学上门xx余人次，累计培训xx余人。依托纪学教育，组织xx个基层支部，近x万名员干部全员参与，为xx名县级离退休员干部和xx名行动不便员“送学上门”，不断提高学质效。扎实开展流动员摸排工作，通过组织找员、员找组织和上门走访、电话问访“双找双访”方式，共摸排出流动员xx名。对流动员实行流入、流出双向动态管理，建立流动员管理台账，做到基本情况、流动时间、流动地点、流出原因、联系方式、从业状况“六个掌握”。同时，利用线上平台，为流动员推送学资料xx……
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