栏目导航目录/提纲：……
一、是金子必然会发光，但烈火才能出真金
二、三百六十行，行行都能出状元
三、纪律是“紧箍咒”，更是“护身符”
四、工作绝不是眼前的苟且，同样有着诗和远方
……
在县监委机关年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
刚才，几位年轻干部结合个人经历，立足本职岗位，从不同角度谈了很好的工作体会，分享了自己思想、工作和生活上的一些困惑和意见建议。班子成员也结合自身经历和分管工作，给大家分享了很好的经验，提出了期许和要求。我听后很受触动、很受启发。其实，通过日常了解，大家的所思所想所虑，我认为概括起来就是四个担心：
一是认为县监委平台比不上省市，虽说是金子总会闪光，但自己没关系、没人脉，担心自己会被忽略、被遗忘。
二是纪检监察工作很专业，但一辈子如果只干一个岗位的事，得不到综合锻炼和发展，担心会被“专业”掉。
三是纪检监察工作很特殊，程序很严、要求很高、约束很多，担心自己稍一疏忽就会出错，被批评、被问责。
四是纪检监察工作特别辛苦，但认为工作最终还是为了生活，担心自己的生活会受到影响。
针对这四个担心，我也与大家交流几点意见。
一、是金子必然会发光，但烈火才能出真金。
……略……
学科，这也是“术业有专攻”的必然性。但我们不能简单的把“专业化”与“单一化”划等号，把“专注”误解为“局限”。要用好学平台。我们的一些干部认为想要更好的发展，就要成为一个“多面手”。但所谓的“一专多能”，必须以专业能力为根基，绝不能当浅尝辄止的“万金油”。我们监委，作为内监督和国家监察的专责机关，可以说学触角、涵盖专业比任何部门都要多。比如，当你在监督检查领域成为“活字典”，自然能洞察不同系统的政风险规律；当你在审查调查岗位练就“火眼金睛”，必然能触类旁通把握各类违纪违法新动向。专业深度决定着事业高度，这是铁律。从近年来我委推荐出去的年轻干部来看，像XX镇的XX、XX镇的XX、县财政局的XX，都获得了组织上的高度认可，这充分说明，这个大熔炉是出干部的，而且是出组织放心、群众满意的好干部。要坚持精益求精。我们在培育干部方面，更多的是关注哪个岗位更适合哪个人，只有成为所处岗位的行家里手，才有可能获得更大舞台。管理学上有一个“一万小时定律”——要成为某个领域的专家，需要10000小时，意味着如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的行家里手至少需要五年。从我们机关来看，纪检监察室主任工作经历都在5年以上，像最年轻的X同志，先后参与过多起重大疑难案件的办理。X同志刚到就被抽调至市参与留置案件办理工作。正是不断地在实践中磨砺成长，他们才能脱颖而出、厚积薄发。要克服青春恐慌。从上级的最新要求来看，新进干部、年轻干部要放到办案等一线工作上去。你们的知识水平高、接受能力快，沉下心来干一个工作，很快就可以把相关的程序搞清楚，把核心的要义掌握到位。实践证明，年轻干部经过时间的历练，已经取得了很大的进步。像XX同志，长期奋战在审查调查一线，已经逐渐锻炼出独当一面的能力，得到委领导的一致认可；像X同志，来之前从事的是土地部门的窗口工作，但凭借着个人学钻研，很快就成为审理室的骨干力量；还有X同志，23年6月才来，在去年集中整治工作中任劳任怨、勤勤恳恳，较好完成了交办任务。所以，大家不要对自己的能力妄自菲薄，只要功夫下的深，铁杵也能磨成针。委机关接下来也会加大培养力度，丰富形式载体，全方位做好干部培训工作。
三、纪律是“紧箍咒”，更是“护身符”。当前，我们的年轻干部对工作中的约束存在矛盾心理：既知是红线，又觉受束缚。办一个案子，审批层级多、程序要到位、时间有限制、安全要牢记。在这么多的限制下，个别干部就产生了“等、靠、要”的心理，这既是工作上的问题，也反映出个别干部没有正确的看待纪律约束。我们要深刻认识到是干事之基、成事之本，必须祛除身上的“惰性”，不管大事小事，始终保持“马�臁钡亩统寰ⅲ衙恳患∈掳旌谩⒋笫掳炖危嬲龅浇袢帐陆袢毡稀Ｓ龅嚼盐侍猓荒艿迸怨壅撸Ω弥鞫南氚旆ā⒊鲋饕猓矣诼醭霾慌率隆⒉槐苁碌牡谝徊健Ｍ保帧笆挛蘧尴附灾霸稹钡墓ぷ魈龋邮值墓ぷ魑蘼鄞笫滦∈露家镁∪苛ζ⒅叵附凇⒕媲缶怀鍪志痛碜约旱淖罡咚健Ｎ颐腔挂逍训娜鲜兜郊图旒嗖旄刹棵挥刑烊坏摹懊庖吡Α薄９ぷ髦校颐茄细裰葱屑图旒嗖旄刹课ス娲蛱盖椤⒐矢稍ぐ讣羌潜赴钢贫龋Ｌ埂鞍诵∈蓖狻被疃喽郊觳椤Ｔ谝笊希映鹾�方案的审批到涉案财物的管理，从安全_到质量评查，每个环节都制定了严格规定，这些既是对工作的负责，更是对干部的保护。近期，我们启动“纪检监察工 ……
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏