为深入贯彻落实新时代的组织路线，全面落实从严治要求，进一步规范干部选拔任用工作，提升选人用人公信力和满意度，根据组织部统一部署，市财政局围绕干部选拔任用工作全过程、各环节开展自查，重点从制度执行、程序规范、监督问效等方面进行深入剖析，现将自查情况报告如下：

　　一、干部选拔任用工作总体情况

　　近年来，市财政局坚持以XXX思想为指导，牢牢把握管干部原则，严格落实《政领导干部选拔任用工作条例》和、相关要求，紧扣财政工作实际，着力构建科学规范的干部选拔任用机制，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化财政干部队伍。

　　（一）坚持管干部原则，强化标准把关。局始终将的领导贯穿于干部选拔任用全过程，充分发挥在选人用人工作中的领导和把关作用。在具体实践中，一是严格落实凡提四必要求，对拟提拔或进一步使用的干部人选，严格执行干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、举报必查的制度，确保每一名提拔使用的干部都经过严格审查，坚决杜绝带病提拔现象。二是突出标准考察，在干部动议、民主推荐、考察等关键环节，重点考察干部在贯彻落实重大决策部署、遵守纪律和规矩、践行两个维护等方面的表现，对不合格的干部实行一票否决，确保干部队伍的纯洁性。三是完善集体决策机制，严格执行三重一大事项集体研究制度，对干部选拔任用方案、考察对象人选、拟任免建议等重要事项均由会议集体讨论决定，确保选人用人工作的科学性和规范性。通过以上措施，局牢牢把握干部选拔任用工作的主动权，确保干部工作始终在的领导下有序推进，为财政事业发展提供坚强的组织保障。

　　（二）完善制度体系建设，规范选拔任用程序。局以制度建设为抓手，不断推动干部选拔任用工作……