栏目导航按照关于选人用人专项整治工作的统一部署，我作为区税务局委员、副局长，聚焦选人用人领域突出问题，以刀刃向内的自我革命精神，深入开展性分析。现结合个人思想实际、工作实践和岗位职责，从站位、责任担当、建设、制度执行等方面进行深刻剖析，明确整改方向，现将性分析情况报告如下：
一、在选人用人专项整治中暴露的突出问题及思想根源
（一）站位不够高，对选人用人工作的极端重要性认识不足。作为班子成员，我虽然能够认识到选人用人是关系和国家事业发展的关键性、根本性问题，但在具体工作中仍存在“重业务轻”“重使用轻培养”的倾向。一是理论学浮于表面，对新时代的组织路线和干部工作政策学不系统、不深入，未能将《政领导干部选拔任用工作条例》等法规与税收工作实际紧密结合，导致在参与干部选拔时存在“凭经验办事”“按惯性思维决策”的现象。二是大局意识有待加强，在干部调整中过于关注岗位空缺和短期工作需求，对税收事�ぴ斗⒄顾璧娜瞬盘荻咏ㄉ杷伎疾蛔悖茨艽诱铰愿叨饶被刹颗嘌“喂ぷ鳌Ｈ�敏锐性不足，对选人用人领域“微腐败”风险警惕性不够高，在推荐干部时存在“老好人”思想，对干部八小时外生活圈、社交圈关注不够，未能完全杜绝“带病提拔”隐患。
（二）性修养不够深，在选人用人中存在“好人主义”倾向。作为分管领导，我在干部选拔任用中存在“和稀泥”心态，未能完全做到公道正派。一是原则性战斗性不强，在讨论干部时，对个别班子成员提出的违规要求未能坚决抵制，存在“多一事不如少一事”的消极心态。在x次干部调整中，面对“论资排辈”“平衡照顾”等错误倾向，仅作程序性提醒而未深入斗争，导致个别能力平庸干部被安排至重要岗位，既挫伤干事者积极性，更违背新时代“凭实绩用干部”的鲜明导向。二是担当精神有所弱……
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