目录/提纲：……

　　一、正视现状，以清醒之态直面顽疾

　　（一）聚焦问题根源，深挖病灶

　　（二）围绕群众期盼，强化服务意识

　　（三）紧盯发展目标，激发担当精神

　　（四）立足长效机制，筑牢制度防线

　　三是要对违反建设规定的行为进行严肃处理，绝不姑息迁就

　　二、精准施策，以务实之举推进整治

　　（一）强化教育引导，提升思想境界

　　（二）严格监督管理，规范权力运行

　　（三）加强考核评价，树立正确导向

　　（四）推进文化建设，营造良好氛围

　　三、久久为功，以坚定之志巩固整治成果

　　（一）持续发力，保持整治高压态势

　　一是要定期开展问题排查，及时发现和解决存在的问题，防止问题反弹

　　（二）协同联动，形成整治强大合力

　　三是要加强对基层单位的指导和帮助，为基层单位开展整治提供必要的支持和保障

　　（三）创新方法，提升整治工作水平

　　（四）巩固成果，建立长效发展机制

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　　在问题集中整治现场会上的讲话

　　各位同仁、朋友们：

　　今天，我们齐聚一堂，召开这场意义非凡的问题集中整治现场会。参会的有XX区各部门的主要负责人、基层单位代表以及关心建设的各界人士。建设，关乎和的形象，关乎XX区的发展大计，是一场必须打赢的攻坚战。此次现场会，既是对前期整治工作的阶段性总结，更是为下一步的深入推进指明方向、凝聚力量。

　　一、正视现状，以清醒之态直面顽疾

　　（一）聚焦问题根源，深挖病灶

　　当前，在XX区部分单位和个别干部中，仍存在着一些不容忽视的问题。按照上级纪检监察部门工作部署，我们对各类问题线索进行了全面梳理和分析。有的干部工作态度不端正，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，对群众的需求和诉求漠不关心，导致一些简单的问题久拖不决。这不仅影响了的公信力，更损害了群众的利益。二是有的干部缺乏担当精神，面对复杂问题和困难挑战，惯于找借口、退缩，不敢主动作为，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是部分单位存在形式主义、官僚主义问题，工作只注重表面文章，不注重实际效果，会议多、文件多、检查多，但真正解决问题的措施少，给

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　　作为的干部要进行严肃问责，形成良好的干事创业氛围。

　　（四）立足长效机制，筑牢制度防线

　　问题具有反复性和顽固性，不能指望通过一两次整治就一劳永逸。按照XX区全面从严治工作部署，我们要立足长效机制，筑牢制度防线，从源头上预防和治理问题。一是要完善各项规章制度，明确干部的行为规范和工作标准，让干部知道什么可以做、什么不可以做。二是要加强监督检查，建立健全常态化监督机制，对干部的工作进行全方位、多层次的监督检查。充分发挥纪检监察、审计等部门的作用，同时鼓励群众参与监督，形成监督合力。三是要对违反建设规定的行为进行严肃处理，绝不姑息迁就。通过严肃问责，让干部深刻认识到问题的严重性，自觉遵守各项规章制度。

　　二、精准施策，以务实之举推进整治

　　（一）强化教育引导，提升思想境界

　　思想是行动的先导，加强建设首先要从思想教育入手。按照XX区干部教育培训工作规划，我们要开展形式多样的教育活动，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。一是要组织干部深入学_，特别是关于建设的重要论述，让干部深刻领会建设的重要性和紧迫性。通过学，提高干部的站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要开展警示教育活动，通过剖析典型案例，让干部深刻认识到问题的危害性，从中吸取教训，做到警钟长鸣。三是要加强职业道德教育，培养干部的职业操守和敬业精神，让干部热爱自己的工作，全身心地投入到为群众服务的事业中去。

　　（二）严格监督管理，规范权力运行

　　权力是一把双刃剑，用得好可以为群众谋福祉，用得不好就会损害群众利益。按照XX区权力运行监督工作要求，我们要严格监督管理，规范权力运行，确保权力在阳光下运行。一是要建立健全权力清单和责任清单制度，明确各部门和岗位的权力边界和职责范围，防止权力滥用。二是要加强对重点领域和关键环节的监督，如工程建设、项目审批、资金分配等，确保这些领域的权力运行规范有序。三是要运用现代信息技术手段，加强对权力运行的实时监控和预警，及时发现和纠正存在的问题。通过严格监督管理，让干部不敢腐、不能腐、不想腐，从源头上预防和治理腐败问题。

　　（三）加强考核评价，树立正确导向

　　考核评价是干部管理的重要环节，也是引导干部转变的重要手段。按照XX区干部考核评价工作办法，我们要加强考核评价，树立正确的导向，激励干部积极作为。一是要完善考核评价指标体系，将建设纳入干部考核的重要内容，不仅要看干部的工作业绩，更要看干部的工作和服务态度。二是要改进考核评价方式方法，注重日常考核和群众评价，让考核结果更加客观、公正、准确。三是要强化考核评价结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖惩激励等挂钩，对过硬、表现优秀的干部要优先提拔使用，对不实、表现较差的干部要进行调整和处理。通过加强考核评价，让干部明白“干与不干不一样、干好干坏不一样”，激发干部的工作积极性和主动性。

　　（四）推进文化建设，营造良好氛围

　　建设离不开良好的文化氛围。按照XX区文化建设工作方案，我们要推进文化建设，营造风清气正、干事创业的良好氛围。一是要弘扬优秀传统文化，从中华优秀传统文化中汲取营养，培养干部的洁自律意识、团结协作精神和奉献担当情怀。二是要加强政文化建设，通过开展政文化活动、建设政文化阵地等方式，传播政理念，营造崇尚洁的社会风尚。三是要倡导积极向上的工作文化，鼓励干部之间相互学、相互支持、相互配合，形成团结协作、奋发有为的工作局面。通过推进文化建设，让干部在潜移默化中受到熏陶和教育，自觉遵守建设规定，形成良好的工作和行为惯。

　　三、久久为功，以坚定之志巩固整治成果

　　（一）持续发力，保持整治高压态势

　　问题集中整治不可能一蹴而就，需要我们持续发力，保持整治高压态势。按照XX区建设常态化工作要求，我们要把整治作为一项长期任务，常抓不懈。一是要 ……