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今天，我们召开2025年�肽旯ぷ黥�风政建设会议，主要任务是深入学贯彻关于全面加强的纪律建设的重要论述，总结回顾�肽旯ぷ鳎治鲅信械鼻靶问疲才挪渴鹣掳肽耆挝瘢比稚舷陆徊酵骋凰枷搿⒛酃彩叮愿蛹岫ǖ木鲂摹⒏佑辛Φ木俅耄贫揖指飨罟ぷ髟偕闲绿ń祝芰Χ崛∈星甓瓤己恕八判恪钡挠乓斐杉ā８詹牛颐且煌劭戳朔志稚肽旯ぷ鞯亩唐餐ち舜蠹倚燎诟冻龅某晒；嵋橥ū�202x年度的考核结果，并为获得荣誉的同志颁了奖，这既是肯定，更是激励。几位来自不同岗位、不同年龄段的同志作了交流发言，讲得都很好，有思考、有感悟、有担当，充分展现了我局干部队伍昂扬向上的精神风貌。下面，我代表分局组，讲三点意见。
一、�肽旯ぷ骰毓耍涸诜翊缶种姓孟缘５保谧晕腋锩写懔冻缮�
2025年�肽辏谑芯�组和、的坚强领导下，全局上下紧紧围绕“全年任务半年完成”的工作基调，迎难而上、开拓进取，各项工作稳中有进、亮点纷呈，实现了时间过半、任务超半的良好开局。
（一）聚焦“国之大者”，耕地保护防线筑牢夯实。我们始终将耕地保护作为头等大事，坚决扛起维护国家粮食安全的责任。我们严格对标上级下达的耕地保有量不低于22.68万亩、永久基本农田保护面积不低于17.79万亩的硬指标，持续深化“田长制”网格化监管。�肽辏颐遣欢霞哟笱蔡锖瞬榱Χ龋菇ㄆ鸶哺侨亩嗖馔纾奂瓶苟膊槌�600次，夜间突击巡查50余次，确保每一寸耕地都得到有效监管。我们延续了过去几年在耕地恢复整改工作中的强劲势头，在前期完成数百亩耕地恢复整治的基础上，今年�肽辏颐�通过强有力的措施，对发现的违法占用耕地行为做到早发现、早制止、早整改，成功避免了超过30亩的优质耕地流向非农建设，以“零容忍”的态度守住了耕地红线。
（二）聚焦中心大局，要素保障服务优质高效。全局上下牢固树立“项目为王”的理念，主动靠前服务，为全区经济社会高质量发展提供了坚实的自然资源保障。我们聚焦、确定的2025年度110个、总投资额达545.55亿元的重点项目，以及36个市级重点项目，建立了“一项一策”的用地保障台账，实行清单化管理、销号式推进。�肽辏颐翘崆巴瓿闪硕远喔鲋氐悴迪钅俊⒊侵写甯脑煜钅亢突∩枋┙ㄉ柘钅康挠玫匦枨竺祝⑼ü呕秞x区城东片区控制性详细规划》等空间规划成果，为项目落地预留了充足空间，有效保障了xx安置区、xx智慧蛋鸡生产基地等一批重大项目的顺利推进。我们深化“放管服”改革，简化审批流程，压缩办理时限，实现了“土地跟着项目走”，全力保障了全区一季度26个、总投资123.5亿元的重点项目顺利开工。
（三）聚焦依法行政，监察威慑显著增强。我们坚持“严”字当头，以雷霆之势严厉打击各类自然资源违法行为。�肽辏颐羌绦３侄晕シㄓ玫亍⑽シú煽蟮母哐固疲�力量，创新模式，建立了多部门联动的快速反应机制。通过卫片、动态巡查和群众举报等多渠道，我们实现了对违法行为的精准发现和快速处置。借鉴往年成功查处20余宗违法案件、立案率100％的经验，今年�肽辏颐羌绦哟蟛榇αΧ龋擦覆榇Ω骼嗤恋匚シò讣�10余宗，有效遏制了违法用地的蔓延势头。特别是在打击非法破坏农用地盗采砂石方面，我们开展了专项整治行动，查处了相关案件，查扣多台工程机械和运输车辆，有力震慑了违法分子，维护了良好的自然资源管理秩序。
（四）聚焦引领，全面从严治纵深推进。我们始终坚持把的建设摆在首位，以纪学教育为契机，推动全面从严治向纵深发展、向基层延伸。一是理论武装持续深化。局组带头深入学关于全面加强的纪律建设的重要论述，组织开展专题学研讨，教育引导全体员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是政风险防控体系更加严密。我们深刻认识到自然资源领域权力集中、政风险高的特点，坚持以案为鉴、以案促改。在全局范围内，我们组织开展了新一轮的岗位政风险点大排查，覆盖了从机关股室到基层所的每一个岗位、每一个环节，动态更新并印发了《风政暨风险点及防控措施清单》，让每一名干部都清楚自己的风险点在哪里、防控措施是什么。我们还针对工程招标、采购等关键环节，制定并严格执行《自然资源工程招标和采购行为实施办法》，从制度上堵塞漏洞，防范风险。三是纪律建设成效显著。我们严格落实规定及其实施细则精神，对干部队伍中可能存在的“庸懒散慢虚粗”等顽疾露头就打，坚决整治不担当、不作为、慢作为等问题。通过常态化开展警示教育、谈心谈话，强化对干部“八小时之外”的监督提醒，营造了风清气正的生态。四是干部队伍活力不断激发。我们坚持严管和厚爱相结合，既在上、工作上严格要求，又在生活上、思想上关心关爱。通过表彰先进、树立典型，以及为不同层级的干部搭建展示平台，全局上下形成了比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
二、正视问题短板，以清醒的认知和坚定的意志迎接挑战
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，工作中仍然存在一些不容忽视的短板和问题。一是个别工作任务进度与“全年任务半年完成”的要求还存在差距，下半年追赶任务依然艰巨。二是面对经济下行压力，保障发展与保护资源之间的矛盾愈发凸显，如何在“两难”中寻求“两全”之策，考验着我们的智慧和能力。三是少数干部担当作为的意识仍需加强，“怕、慢、假、庸、散”的现象偶有发生，工作的精细化程度和创新能力有待进一步提升。四是风政建设的压力传导还存在“上热中温下冷”的现象，个别基层单位对风险点的排查还不够深入，制度执行还不够严格，监督问责的“利剑”作用有待进一步发挥。对于这些问题，我们必须高度重视，拿出刮骨疗毒的勇气，采取切实有效的措施，认真加以解决。
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