栏目导航2025年�肽辏瑇市工业园区工作在组织部、市两新工委的统筹指导下，紧紧围绕强首府战略和园区高质量发展目标，以“引领产业兴”为主线，扎实推进园区与产业发展深度融合，各项工作取得显著成效。现将�肽旯ぷ髑榭�总结如下：
一、工作开展情况
（一）建立健全园区网络，扩大组织覆盖。一是织密组织体系聚焦工业园区“组织应建尽建”目标，构建“园区工委—片区—企业支部—员示范岗”四级网络。�肽辏�12个重点工业园区完成组织换届，新成立片区8个、企业联合支部23个，组织覆盖率从202x年底的82％提升至89％。其中，x高新技术产业开发区实现规上企业组织全覆盖，x经济技术开发区在生物医药产业园等特色园区建立产业链组织5个，形成“一链一、一企一支部”的组织格局。二是规范运行机制制定《x市工业园区组织运行规范（试行）》，明确片区议事规则、支部“三会一课”流程等28项制度。建立园区工作联席会议制度，由园区工委牵头，每季度组织市场监管、税务等部门及重点企业组织召开会议，�肽旯步饩銎笠邓咔�46项。推行“指导员派驻制”，选派68名机关干部担任企业指导员，覆盖未单独组建组织的企业152家，指导开展组织生活136场次。三是夯实阵地基础投入专项经费1200万元，新建园区群服务中心5个、企业员活动室89个，总面积达1.2万平方米。x东盟经济开发区“跨境产业群服务中心”整合服务、人才对接等功能，�肽杲哟笠蛋焓�1.2万人次；广西—东盟青年产业园打造“青空间”阵地，为园区青年员提供创业指导、技能培训等服务，累计服务3200人次。
（二）加强员教育管理，提升员综合素质。一是强化教育实施“员素质提升工程”，组织园区员参加“学贯彻”专题培训，覆盖员3200人次。开展“车间微课”活动，由企业员骨干主讲技术攻关、安全生产等主题课156场，参与员5800人次。利用“绿城旗红”线上平台，推送学资料890条，员在线学时长累计达4.2万小时，考核通过率96％。二是优化员结构制定员发展计划，重点从企业技术骨干、中层管理人员中培养入积极分子，�肽攴⒄�员186名，其中研究生学历32名、高级职称18名，35岁以下员占比68％。开展“隐形员”排查，通过户籍核对、社保查询等方式，找回失联员37名，全部纳入组织管理。建立员“双培养”机制，推动236名业务骨干培养成员、158名员培养成企业管理层。三是创新管理模式运用“智慧”系统实现员信息动态管理，实时更新员流动、组织生活参与等数据。针对园区流动员多的特点，建立“流动员驿站”12个，办理组织关系转接213人次，开展跨企业联合主题日活动48场。推行员“积分制管理”，将参与志愿服务、技术创新等纳入积分，�肽旯灿�89名员因积分靠前获得企业评优资格。
（三）开展服务活动，优化园区营商环境。一是破解企业难题开展“＋助企纾困”行动，组织员干部深入企业调研180次，收集生产要素保障、政策落实等问题237项，解决率达92％。x六景工业园区工委联合供电部门成立“员保电突击队”，为12家重点企业解决用电扩容问题，保障项目顺利投产；江南工业园区通过“组织牵线”，帮助28家企业对接原材料供应商，降低采购成本约1200万元。二是优化服务在园区群服务中心设立“员服务窗口”，推行“一窗受理、全程代办”服务，�肽臧炖砥笠底⒉帷⑿砜缮笈纫滴�890件，平均办理时限缩短至3个工作日。开展“政策进企业”活动，组织员政策宣讲队解读减税降费、人才引进等政策120场，惠及企业560家，帮助企业争取补贴资金8600万元。三是助力人才引育举办“＋人才对接会”，组织园区企业与高校开展校企合作，签订就业协议1200份，引进技能人才850名。建立“员名师带徒”机制，由320名技术员带领青年职工开展技能培训，完成技师晋升46人、高级工158人。x高新区在智能制造产业园开展“员技术比武”，评选出“技术标兵”28名，带动企业生产效率提升15％。
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