栏目导航同志们：
今天，我们以集体谈话的形式，与新提拔任职的xx名同志进行任前政谈话。这既是贯彻落实《政领导干部选拔任用工作条例》的规定动作，也是深化全面从严治、加强干部教育管理的重要举措，更是组织对大家上的关心和爱护。首先，我代表区监委，向大家表示热烈祝贺！这次提拔任职，既是组织对大家过往工作的充分肯定，更是赋予的新使命、新责任。希望大家以此次任职为新起点，始终保持“赶考”的清醒，系好履职“第一粒扣子”，在新岗位上展现新担当、新作为。下面，结合当前风政建设形势和干部队伍实际，我讲四点意见，与大家共勉。
一、提高站位，始终把“两个维护”作为根本遵循。强调，“讲是具体的，‘两个维护’要体现在坚决贯彻决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上”。作为新提拔的领导干部，必须把建设摆在首位，始终做上的“明白人”。一要筑牢忠诚。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”融入血脉、见诸行动，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致。特别是要结合学贯彻主题教育，原原本本学原著、悟原理，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保决策部署和省市工作要求在本单位、本领域落地生根。二要严守纪律。纪律是最根本、最重要的纪律。要时刻对照《中国纪律处分条例》，把“五个必须”记在心上、落实到行动上，坚决防止“七个有之”。比如，严禁搞团团伙伙、拉帮结派，严禁阳奉阴违、做“两面人”，严禁传播谣言、妄议大政方针。去年，我区查处了x起违反纪律案件，其中某单位负责人因在干部调整中搞“小圈子”被严肃处理，教训十分深刻。大家要引以为戒，始终做纪律的“守护者”。三要扛牢责任。新提拔干部大多走上了部门“一把手”或班子成员岗位，既是“指挥员”又是“战斗员”。要严格落实全面从严治主体责任，把管治与业务工作同部署、同落实、同考核。特别是“一把手”要履行好第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，对分管领域的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，决不能当“老好人”“甩手掌柜”。
二、坚守洁底线，始终把纪律规矩挺在前面。“者，政之本也。”领导干部能否洁自律，直接关系到和的形象，关系到事业的成败。大家刚走上新岗位，更要知敬畏、存戒惧、守底线。一要强化纪律意识。要把《中国洁自律准则》《公职人员处分法》等纪法规作为“案头书”，时刻对照检视。比如，要清楚“哪些事能做、哪些事不能做”：公务接待不能超标准，津贴补贴不能违规发放，工程项目不能“打招呼”“搞变通”。去年，我区开展“违规收送礼品礼金”专项整治，查处了x名干部，其中一名新提拔的街道副主任因收受管理服务对象购物卡被纪处分，岗位调整“热乎劲”还没过就“栽了跟头”，这个教训必须铭记。二要管好手中权力。大家岗位重要、职责关键，手中或多或少都有审批权、决策权、资金分配权。要始终牢记“权力是和人民赋予的，只能用来为人民服务”，坚决破除“官本位”思想，杜绝“有权不用、过期作废”的错误观念。特别是在工程招标、资金使用、干部选拔等关键环节，要严格执行民主集中制，该集体研究的不搞“一言堂”，该公开公示的不搞“暗箱操作”。区监委今年将开展“权力运行规范化”专项监督，对滥用职权、以权谋私等问题“零容忍”。三要净化社交圈子。领导干部的“朋友圈”不是简单的人际关系，往往隐含着利益输送风险。从近年查处的案件看，80%以上的腐败问题与“围猎”有关。有的干部被�濉拔滤笄嗤堋保映远俜埂⑹仗跹炭迹鸩较萑肴ㄇ灰椎哪嗵丁４蠹乙３帧扒住薄扒濉闭坦叵担怨芾矸穸韵蟮摹笆竞谩北３志酰浴俺菩值赖堋钡摹芭笥选倍辔始父觥拔裁础保峋龇乐贡弧拔Я浴薄⒈弧鞍蠹堋薄Ｍ保芎眉沂艉蜕肀吖ぷ魅嗽保辖谴蜃抛约旱钠旌拍比∷嚼�
三、坚持实干担当，始终把履职尽责作为第一追求。干部干部，“干”字当头。组织把大家放到关键岗位，是信任更是重托。希望大家既要“干净”更要“干事”，以担当作为回报组织信任。一要在服务大局中主动作为。今年是我区“十四五”规划承上启下的关键年，也是推进“xx产业升级示范区”建设的攻坚年。大家要立足岗位职责，主动对标“xx”工作部署，把个人奋斗融入全区发展大局。比如，经济部门的同志要在招商引资、项目落地中“拼”出实效，民生部门的同志要在解决群众“急难愁盼”中“干”出温度，街道的同志要在基层治理、矛盾化解中“闯”出经验。二要在攻坚克难中锤炼本领。新岗位往往面临新挑战，特别是当前经济下行压力加大、社会治理任务繁重，更需要大家发扬斗争精神。比如，面对历史遗留问题，不能“绕道走”“踢皮球”，要主动牵头、啃下“硬骨头”；面对改革中的阻力，不能“求稳怕乱”，要敢破敢立、创新突破。去年，我区表彰了x名“担当作为好干部”，他们的共同点就是“面对难题不退缩、遇到矛盾往前冲”，这种精神值得大家学。三要在改进中树好形象。建设永远在路上。要坚决纠治形式主义、官僚主义，杜绝“表态多调门高、行动少落实差”“把说了当干了、把干了当干成了”等问题。特别是要力戒“新官上任三把火”中的虚火、歪火，多做打基础、利长远的事，多办群众看得见、摸得着的实事。区监委将持续开展“建设提升年”活动，对“躺平式”“摆拍式”干部严肃问责。
四、自觉接受监督，始终把严管厚爱记在心里。监督是“紧箍咒”，更是“护身符”。指出，“不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受和人民监督很不舒服的人，不具备当领导干部的起码素质”。大家要正确对待监督、主动欢迎监督。一要惯在“聚光灯”下工作。领导干部岗位特殊，言谈举止备受关注。要主动接受组织监督，严格执行个人事项报告、述职述等制度，如实向组织报告思想、工作、生活状况，决不能“报喜不报忧”“瞒报漏报”。要虚心接受群众监督，通过公开、民意调查等渠道，主动听取群众意见，对反映的问题要即知即改、立行立改。二要善用批评和自我批评武器。内生活是锤炼性的“大熔炉”。要严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，在批评和自我批评中红脸出汗、排毒治病。特别是“一把手”要带头开展批评，鼓励班子成员讲真话、提意见，坚决防止“家长制”“一言堂”，让内监督严起来、实起来。三要以监督促成长。组织的监督不是跟谁“过不去”，而是为了让干部少犯错、不犯错。近年来，区监委坚持“三个区分开来”，对x名干部容错免责，为x名被诬告干部澄清正名，就是要为担当者担当、为负责者负责。希望大家正确看待监督，把监督当作“成长阶梯”，在监督中规范用权、提升能力。
同志们，新岗位意味着新起点，新责任呼唤新作为。希望大家以此次谈话为契机，始终保持“赶考”的清醒、“答卷”的自觉，以清正洁的、担当作为的姿态，在新征程上干出无愧于组织、无愧于群众、无愧于时代的新业绩！
最后，衷心祝愿大家在新岗位上身体健康、工作顺利、事业有成！
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