今天，我们以集体谈话的形式，与新提拔任职的同志进行任前政谈话。这既是贯彻落实《政领导干部选拔任用工作条例》的规定动作，也是履行全面从严治监督责任的重要举措，更是组织对大家上的关心爱护。首先，我代表、区，向各位履新的同志表示热烈祝贺！你们经过组织培养、实践锻炼和群众认可，走到新的领导岗位，既是个人成长的重要台阶，更是组织赋予的责任重托。

当前，我区正处于实施“十四五”规划承上启下的关键期、推进“三区联动”战略的攻坚期，也是全面从严治向纵深发展的深化期。新岗位意味着新起点、新责任、新考验。今天的谈话，既是一次“体检”前的提醒，也是一次“洁履职”的岗前培训，目的是让大家始终保持“赶考”的清醒，系好履职“第一粒扣子”。下面，我结合近期、省、市全会精神和工作要求，围绕“如何做一名忠诚干净担当的领导干部”，谈四点意见，与大家共勉。

一、提高站位，筑牢“不想腐”的思想根基

强调：“上的坚定源于理论上的清醒。”领导干部一旦上出问题，必然导致方向偏、底线松、行为乱。大家作为“关键少数”，必须把建设摆在首位，始终做到“三个坚定”：一要坚定理想信念“铸魂”。理想信念是人的精神之“钙”。从近年来我区查处的违纪违法案例看，少数干部之所以滑向腐败深渊，根源就是理想信念“总开关”松动。大家要把学贯彻作为终身课题，结合主题教育常态化要求，深入学贯彻的精神和关于全面从严治的重要论述，在学深悟透中坚定信仰、站稳立场。特别是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致。二要坚定立场“守正”。领导干部的第一身份是“身份”，第一职责是“为工作”。要时刻牢记“国之大者”，把贯彻落实决策部署和省、市、工作要求作为检验能力的试金石。比如，在推进“优化营商环境攻坚年”行动中，要坚决杜绝“中梗阻”“吃拿卡要”等问题；在民生领域专项整治中，要坚决纠治“雁过拔毛”“优亲厚友”等行为，以实际行动践行忠诚。三要坚定纪律意识“明责”。新修订的《中国纪律处分条例》明确划出了纪律“红线”。大家要把章规纪作为“案头书”，时刻对照“五个必须”“七个有之”自查自省，坚决防止“圈子文化”“码头文化”，坚决抵制“低级红”“高级黑”，始终做上的“明白人”“老实人”。

二、强化责任担当，扛牢“一岗双责”的使命

领导干部不仅是“指挥员”，更是“责任田”的“耕耘者”。大家既要管好自己，也要带好队伍，重点做到“三个抓”：一要抓责任落实“不甩手”。全面从严治“一岗双责”不是抽象的，而是具体的。无论是部门“一把手”还是班子成员，都要严格落实《（组）落实全面从严治主体责任规定》，把风政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。比如，“一把手”要定期研究风政建设工作，听取班子成员履责情况汇报；班子成员要结合分管领域，每季度至少开展1次政风险排查，推动责任压力层层传导。二要抓建设“不松劲”。问题本质上是性问题。当前，我区正大力开展“干部提升年”活动，重点纠治“躺平式”“蜗牛式”“甩锅式”干部。大家要带头践行“马上就办、真抓实干”的，在项目攻坚、基层治理等一线工作中冲锋在前；要坚决抵制“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“会所里的歪风”，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动形成“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的良好氛围。三要抓风险防控“不缺位”。新岗位往往伴随新的政风险点。比如，经济部门要防范项目审批、资金分配中的“围猎”风险；民生部门要警惕惠民政策落实中的“微腐败”风险；部门要杜绝“人情案”“关系案”风险。大家要结合岗位特点，梳理权力清单、责任清单、风险清单，建立“三重一大”事项决策全程纪实制度，从源头上堵塞漏洞、防范风险。

......