目录/提纲：……

　　一、坚持学深悟透，以思想自觉引领行动自觉

　　（一）系统学强根基

　　（二）警示教育筑防线

　　（三）宣传引导造氛围

　　二、坚持问题导向，以刀刃向内查摆整改

　　（一）全面查摆“不遮掩”

　　（二）精准整改“动真格”

　　（三）建章立制“堵漏洞”

　　三、坚持服务大局，以转变推动高质量发展

　　（一）聚焦中心促发展

　　（二）优化服务提效能

　　（三）基层减负增活力

　　四、坚持监督问效，以严管厚爱巩固成果

　　（一）强化监督“无死角”

　　（二）从严问责“强震慑”

　　（三）激励担当“树导向”

　　五、存在的问题及下一步打算

　　三是制度执行还存在“上热下冷”现象，个别单位落实规定打折扣、搞变通

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　　在县委办深入贯彻_精神学教育评估座谈会上的发言

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家好！今天，我很荣幸代表县委办公室，就深入贯彻_精神学教育活动的开展情况作汇报发言。自_精神实施以来，县委办始终以高度的自觉和行动自觉，将贯彻落实_精神作为加强建设、密切联系群众、推动全面从严治向纵深发展的重要抓手。通过系统学、查摆问题、整改落实，全县员干部的纪律意识、规矩意识显著增强，建设取得阶段性成效。但我们也清醒认识到，建设永远在路上，必须以永远在路上的坚韧和执着，推动_精神落地生根、化风成俗。下面，我从几个方面汇报我们的工作情况。

　　一、坚持学深悟透，以思想自觉引领行动自觉

　　（一）

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　　皮”、公务接待“超标违规”等问题。今年共排查出问题23条，其中形式主义问题8条，官僚主义问题7条，享乐主义和奢靡之风问题8条。

　　（二）精准整改“动真格”。针对查摆出的问题，建立“问题清单、任务清单、责任清单”三张清单，实行销号管理。例如，针对“文山会海”反弹问题，制定《精简文件会议十项措施》，今年全县发文数量同比下降15%，会议数量同比下降20%；针对“调研不实”问题，推行“四不两直”调研方式，建立调研成果转化机制，形成高质量调研报告，解决实际问题32个。

　　（三）建章立制“堵漏洞”。坚持“当下改”与“长久立”相结合，修订完善《县委会贯彻落实_实施细则》《县直单位公务接待管理办法》等制度文件12项，构建了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

　　三、坚持服务大局，以转变推动高质量发展

　　（一）聚焦中心促发展。将贯彻落实_精神与全县中心工作紧密结合，围绕乡村振兴、项目建设、民生保障等重点任务，开展“建设攻坚年”行动。今年以来，推动解决企业诉求45件，化解积案12起，办成民生实事89件，群众满意度达98.7%。

　　（二）优化服务提效能。以“三服务”工作为抓手，强化办公室系统“参谋助手、协调枢纽、落实先锋”职能。推行“首问负责制”“限时办结制”，精简办事流程12项，压缩审批时限30%以上，机关工作效率显著提升。

　　（三）基层减负增活力。严格落实为基层减负各项要求，清理规范微信工作群35个，取消不必要的考核检查18项，让基层干部有更多时间抓落实、谋发展。今年，乡镇干部下村入户时间同比增加40%，群众反映问题解决率达95%。

　　四、坚持监督问效，以严管厚爱巩固成果

　　（一）强化监督“无死角”。整合监委、巡察办、审计局等监督力量，建立“大监督”格局。通过明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，开展督查24次，发现并整改问题17个，通报批评单位5个，约谈干部12人。

　　（二）从严问责“强震慑”。坚持“零容忍”态度，对顶风违纪行为露头就打。今年查处违反_精神问题9起，处理15人，其中给予纪处分8人，公开通报典型案例3起，形成有力震慑。

　　（三）激励担当“树导向”。落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为11名受不实举报干部澄清正名，激发干部干事创业热情。今年，推荐表彰过硬、实绩突出的干部23名，营造了担当作为的良好氛围。

　　五、存在的问题及下一步打算

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，建设仍存在一些薄弱环节：一是部分干部思想认识还不够深刻，存在“松劲歇脚”心态；二是“四风”问题隐形变异现象依然存在，如“红头文件”变“白头文件”、线下会议 ……