2022年关于全县发展党员工作情况汇报范文

　　一、聚焦“苗圃”选苗。聚焦青年农民、知识群体、返乡大学生、本土新乡贤、致富带富能手、企业骨干等重点群体，摸清底数，动态管理，前移关口“早发现”，延伸“手臂”“早选苗”，通过“员代表推荐、群团组织推优”的方式“选好苗”。具体做到“三个坚持”，即坚持侧重发展中高层次人才和农村实用人才为员，全县新发展大专及以上学历员所占比例逐年递增，员队伍学历层次得到明显提升。坚持重点发展35岁及以下年轻员，切实增强员队伍的生机与活力。坚持统筹发展各领域、各行业员，指导督促各（工）委设定发展员计划，科学合理地明确职业构成及发展数量，努力改善员队伍构成。

　　二、施好“肥料”育苗。一是组织培训“修内功”。积极搭建“指尖课堂”和“线下讲堂”，通过集中授课、座谈研讨、现场教学、在线交流、结业考试相结合的方式，举办发展员培训班9期，组织入积极分子和员发展对象参加系统性培训教育。主动吸收重点培育对象参加“三会一课”、主题日等组织生活，不断提升入积极分子和员发展对象的理论素养。二是导师帮带“传真功”。建立乡镇委员联系入积极分子机制，并指定各基层组织优秀员干部作为“引路人”，开展“1+1”定向联系培养优秀青年工作，定期与联系培养对象进行交心谈心，“手拉手”式跟踪联系服务，激发其热情，增强对的认同感。三是实践历练“强硬功”。根据入积极分子和员发展对象的个人特点，因人制宜组织参与本村（社区）、本企业、本单位的重点工作，通过交任务、压担子、教方法，让他们在实践中焠炼自身硬功，提升服务能力，增强宗旨意识。截至目前，全县入积极分子存量数达500余名，发展员的“源头活水”更加充足、更具活力。

　　三、改良“土壤”培苗。充分发挥考核指挥棒作用，将发展员工作纳入工作责任制，列入各（总）支部基层述职述评考核、各（工）委抓工作述职评议、各单位绩效考核的重要内容，严明细化发展员工作各个环节的责任体系，压紧压实（工）委、专职副、组织委员、支部的责任。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责、谁接收谁负责”的原则，用责任追究倒逼工作落实。扎实开展排查整顿工作，对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的组织及其负责人、直接责任人进行严肃问责，确保发展员工清气正。

　　四、修剪“枝条”护苗。一是提醒预警抓防范。设定连续两年未发展员“警示线”，把握不同对象不同阶段的发展时限，常态化开展发展员提醒工作，��“时限关”。二是全程纪实控细节。研究制定《发展员工作全程纪实表》，为各级组织发展员提供规范科学的“流程图”，切实做到基本程序“心中有数”，规范程序“双向发力”。按照“一人一套表”的原则进行归档存档，确保一个步骤不漏、一个环节不省、一个程序不简。三是多方联审�崖觥Ｊ凳┓⒄苟韵�（工）委初审、执纪部门联审、县委组织部复审的程序，对入材料是否齐全、手续是否完备、是否合格进行严格审查。四是督查检查促落实。县委组织部每月对各（工）委发展员情况进行调度，每季度至少开展1次“四不两直”现场督导，强化对重点领域、重点单位的跟进指导，确保发展员工作程序化、规范化。2021年以来，全县发展新员396人，其中35岁以下的占77.27%，大专及以上文化的占76.01%，员年龄结构、学历结构逐步优化。

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