关于2022年开展“能力建设年”活动总结汇报范文
现将机关“能力建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）稳固提升能力，锤炼过硬干部队伍。坚持把理论学作为提升广大干部职工能力素质的关键所在，倾力打造学型机关，**家（组）定期开展集中学和专题研讨，县委宣讲团深入企业、农村、机关、学校、社区开展宣讲**余次，围绕经济发展领域业务知识，开展理论培训**人次。高效开展“基本业务+”建设，**名干部职工线上参加测试，优秀率达**%。创新开展“基本业务+快问快答”活动，发布普法宣传、全民反诈、政策推广等宣传视频**余条。**名县处级领导干部“走流程”**次，发现问题**个，目前已完成整改**项。
（二）持续转变，树立干事创业导向。坚持把教育监督作为转变广大干部职工工作的有力抓手，聚焦重点领域和关键环节，组织开展联合监督检查*次，下发问题通报*期。畅通举报渠道，在县标广场和法治广场设立举报信箱，广泛受理问题线索，共查处违反规定精神、工作纪律松懈等问题*件、纪处分**人。强化警示教育震慑，公开通报典型问题*件。
（三）创新争优破难，助推县域经济社会高质量发展。严格落实“四个体系”工作要求，认真组织开展攻坚破难、试点创新、创先争优专项行动，全力推动县乡村三级应急管理体系、县乡村三级“电商直播+”产业链、社区“网片一体化”、创新农业贷款等*个项目建设。通过开展机关“能力建设年”活动，全县广大干部职工能力明显提高、切实转变，立足工作实际，解放思想、创新招法、拼搏实干，助推县域经济高质量发展。�肽辏蚁氐厍苤翟ぜ剖迪�**亿元；规上工业增加值预计实现**亿元；限上社零额预计完成**亿元；固定资产投资预计完成**亿元；一般公共财政收入预计实现**亿元。
二、存在主要问题
（一）活动宣传形式较为单一。目前主要通过网站、公众号、集中讲授等途径和形式开展，以群众喜闻乐见的形式宣传不多，没有达到预期的宣讲效果，对典型经验和突出做法挖掘不够深入，没有切实发挥典型引领带动作用。
（二）推进能力建设工作合力不强。能力建设领导小组各成员单位间没有建立完整、有效的沟通联络、协调推进机制，存在“牵头部门热、配合部门冷”的现象，个别部门能力建设工作推进缓慢。基层单位对专项提升行动的具体工作，依赖上级指导的多，自主推进的不够，工作开展不均衡。
（三）“解放思想、振兴发展”专题研讨不够深入。部分（组）开展专题研讨与实际工作结合不够紧密，问题挖掘不深入，剖析原因不彻底，解决问题的措施和办法不具体，以专题研讨促进能力提质增效的成果不显著。
（四）为民服务水平有待提升。帮助群众解决实际生活中遇到的“急难愁盼”问题不够及时，服务群众的能力水平不高。个别窗口单位工作人员办事效率和服务质量有待加强。个别行业部门监督冷硬横推，机关单位纪律松散等问题仍有发生。
三、下步工作打算
下一步，我们将紧盯开展活动的突出问题，抓好整改落实，补齐弱项短板，围绕以下六个方面全力开展好能力建设工作。
（一）谋划开展全县青年干部论坛。聚焦省第十三次
代会、市第十四次
代会作出的重要战略部署，结合我县重点工作，以主题
演讲的形式，进一步推动青年干部解放思想，进一步激发广大青年干部投身到县域经济高质量发展的昂扬斗志，进一步发现和储备优秀青年干部，为我县全面振兴全方位振兴提供坚强的干部力量。
（二）扎实开展“解放思想、振兴发展”
研讨。推进专题研讨和实际工作联系开展，推动研讨活动走深走实，以思想解放，引领广大
员干部能力素质提升。开展“解放思想、振兴发展”知识竞赛，围绕十九届六中全会精神、全国两会精神和“解放思想、振兴发展”等主题内容设置竞赛试题，目前各
（
组）通过首轮选拔**支队伍进入预赛。不断创新丰富活动形式，通过知识竞赛不断提高
员干部学
主动性。
（三）加强各方联动，解决合力不强难题。进一步健全完善全县能力建设全面推进格局，深化部门协作联动机制建设，定期召开领导小组工作推进部署会议，集思广益探讨攻坚的策略，形成有力的推进举措，合力攻坚，共同破解活动开展的难题和困境。同时加强督导狠抓落实，及时把握各单位的工作开展情况，聚焦目标任务，聚焦问题短板，分析推进活动的难点堵点，及时提出有力有效的指导意见，确保机关“能力建设年”活动开展走深向实。
（四）确保“四个体系”建设落实有力有效。全面加强业务指导，不断推进“四个体系”工作落实落细。同时综合运用“万人评”“公述民评”“民情热线”和网络问政等平台，将群众监督评价纳入对科级领导班子考评范围，充分发挥群众考核评价的导向和激励作用，实施立体化、全方位、全过程清单式考核，扎实推进各项工作具体化、标准化、清单化，推动全县年度重点工作落实到位。
（五）加强活动监督确保工作取得实效。聚焦重点领域强化监督检查，继续开展
重要
讲话精神贯彻落实情况专项监督，每月检查督导各相关部门推进落实情况，确保各项任务落实到位、取得实效。加大明察暗访频次，严肃整治窗口单位服务质量不高、工作不在状态、“五零”承诺和一次性告知不到位、节日期间违规收送礼品礼金、公车管理不规范、纪律松懈等问题。坚持问题导向广泛征求意见，开展调查问卷，对问题反映集中的，加大监督力度，促进行业
不断改进。教育引导
员干部提升纪法意识、严守纪律规矩，推动建立健全长效机制，最大限度减少反复出现、普遍发生的问题。
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