今年以来，我市在调查研究、分析研判、试点推行的基础上，聚焦农村（社区）无职员精准考核难、流动员教育管理难、年老员参加活动难等治理难题，总结形成了员积分制管理“考晒奖”模式，为提升员教育管理制度化、科学化、规范化水平提供了有力抓手。

 

　　一、分类量化考，精准简洁赋予积分。充分考虑员年龄、职业、工作轨迹等因素，把“分类量化、简洁管用”作为基本原则贯彻工作始终。在具体分类上，将农村（社区）员划分为3种基本类型，分别是：创先争优型，指能够正常参加活动的员；联系服务型，指长期流动在**市以外的员；关怀帮扶型，指年老体弱、行动不便的员。在积分获取上，主要有3种渠道，日常行为积分，包括：撰写学心得、参加疫情防控、护林防火等各项重点工作；年度评议积分，结合年终民主评议员结果赋分；突出事迹加分，获（工）委及以上荣誉的，为本地发展作出重大贡献的，行为符合先进员标准或高尚道德标准的，可酌情加分。在具体实施上，日常行为积分由村（社区）组织委员负责记录，对于联系服务型和关怀帮扶型员，可通过“员结对”，定期开展“线上+线下”“送学上门+定期走访”等活动实现，结对的创先争优型员每季度额外加1分；年度评议积分采取“三评两审一公示”方式进行，即：员自评、组织考评、民主测评，基层组织初审和（工）委审定，并在一定范围内公示；突出事迹加分主要依靠员个人申报。

 

　　二、一码集成晒，有效激发争先劲头。为方便查询、接受监督，更好营造比学赶超氛围，全面推行员积分公示“二维码”制度，“二维码”为静态码，长期有效，不会因后台更新内容而失效。这种新颖的形式有效吸引广大员参与其中。具体操作流程为：注册建码，依托“草料二维码”平台进行注册，员一人一码。 审核汇总，镇村（街社）两级组织委员将日常记录、图片资料和个人申报资料每月进行动态汇总形成“一人一档”。上传公示，通过后台将文档分类上传，各基层组织在“员亮身份展板”将积分二维码进行公示，广大员干部群众只要用手机扫一扫二维码，每名员的积分、参加活动的照片和个人获得的荣誉等内容一目了然，极大增强了整体工作的吸引力和参与度。

 

　　三、专项经费奖，及时兑现考核结果。在“分类考核”的基础上，配套“分类记奖”办法，对3种员分别进行排队，起到了贴合实际、公平公正、定点激励的作用。通过统筹使用经费、市管费支持等手段，对优秀员给予“物质+精神”双重奖励，实现了有作为的员有所得，进一步巩固了“提高积分、争当先锋”的意识。实施形式，专项经费采取（工）委申请和**组织部统筹下拨方式，每年年底由乡镇（街道）（工）委就各基层组织上报的员年度积分情况，召开（工）委会确定发放名额、发放额度和发放形式，确保专款专用。实施标准，对于优秀员采取“表扬+激励”，乡镇（街道）（工）委召开表彰大会，一次性发放500元奖励金，同时在选拔后备干部和“两代表一委员”时给予一定倾斜；对于合格员采取“鼓励+引导”，促使他们比学赶超，晋位升级；对于基本合格员采取“教育+整改”，由镇村（街社）两级组织派人进行谈话教育，指出问题不足，明确整改方向，督促做好整改和转化工作；对于不合格员采取“批评+处置”，情节较轻的及时进行批评教育，帮助改进提高，情节严重的按照规定程序给予除名处置或纪处分。阶段成效，目前，**市已先后投入员积分制管理工作专项经费45万元，受过奖励的优秀员达834人次。对于积分处于基本合格和不合格等次的17名员，分别进行了相应处置，并在乡镇（街道）校进行“回炉再训”。

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