公司在2022年青年干部座谈会上的讲话范文
同志们：
今天上午，我们召开青年干部员工代表座谈会，深入学贯彻的会议精神，引导激励广大青年干部在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上奋勇前进，在开创公司高质量发展的新局面中勇当先锋。刚才8名青年同志作了非常好的发言，我用16个字作评语：朝气蓬勃、深入思考，勇立潮头，攻坚克难。你们是青年员工的优秀代表，有这样优秀的年轻同志，我认为公司的事业后继有人，大有可为。大家就像所说的那样，让人迎面就能感受到年轻干部应有的清澈和纯粹。公司来之不易的成绩，离不开一代代青年的拼搏进取和无私奉献，你们在公司的改革发展中磨砺成长、贡献了力量，唱响了嘹亮的青春之歌、留下了无悔的奋斗足迹。在的胜利闭幕之际，我与各位青年员工代表就按照提出的“五个牢牢把握”要求，深刻认识学宣传贯彻的精神的重大意义，讲三点意见。
一、知行合一，把学宣传贯彻的精神作为首要任务
的
是在全
全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。
所作的报告总揽全局、气势恢宏，守正创新、继往开来，全面
总结了过去5年工作和新时代10年的伟大变革，系统阐述了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，科学谋划了未来一个时期
和国家事业发展的目标任务和大政方针，是
和人民智慧的结晶，是
团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的
宣言和行动纲领，是马克思主义的纲领性文献。系统上下要以强烈
责任感和历史使命感，认真学
宣传贯彻
的
精神，把思想和行动迅速统一到以
同志为核心的新一届
决策部署上来。高质量推进新时代青年干部员工建设，推动青年工作迈上新的台阶。
（一）深学细悟，切实把思想和行动统一到的精神上来。过去5年和新时代以来的10年，在和国家发展进程中极不寻常、极不平凡。以同志为核心的团结带领全全军全国各族人民义无反顾进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，采取一系列战略性举措，推进一系列变革性实践，实现一系列突破性进展，取得一系列标志性成果，经受住了各方面的风险挑战考验，和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，推动我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程。一代青年有一代青年的使命，一代青年有一代青年的责任，一代青年有一代青年的任务。广大青年干部要按照提出的“五个牢牢把握”要求，要深刻认识的胜利召开的重大意义和新时代十年发生的伟大变革，认真学、准确把握大会确立的奋斗目标和工作重点，切实把思想和行动统一到的决策部署上来，把学宣传贯彻的精神作为当前和今后一个时期的首要任务，切实做到不搞形式，要认认真真学，扎扎实实学；不离本意，要原原本本学，原汁原味学；不挂空挡，要联系实际学，带着问题学。
（二）笃行实干，全面贯彻落实的决策部署。的提出“六个必须坚持”的的世界观和方法论，明确以中国式现代化推进中华民族伟大复兴这一新时代新征程中国的使命任务，阐述中国式现代化的中国特色和本质要求，提出前进道路上必须牢牢把握的“五项重大原则”，对当前和今后一个时期和国家事业发展作出全面战略部署，为全面建设社会主义现代化国家提供了根本遵循。公司作为XX企业，必须坚持以为指导，把的创新理论贯彻落实到公司改革发展各方面全过程。必须牢牢把握发展是执政兴国的第一要务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，更加积极主动将公司自身发展融入和国家事业发展全局、融入中国式现代化的历史进程，充分发挥XX综合优势，全力支持现代化经济体系和现代化产业体系建设，全面推进乡村振兴，积极促进区域协调发展，服务高水平对外开放，守牢不发生系统性金融风险底线。必须坚持以增进民生福祉、提高人民生活品质为己任，更加坚持工作的性、人民性和专业性，把XX作为战略性业务，把牢人民最关心最直接最现实的利益问题，积极探索创新，切实发挥民生保�踩⒕迷诵屑跽鹌鳌⑸缁岱⒄刮榷ㄆ鞯淖饔谩１匦氤种院阃平娲友现�，牢记全面从严治永远在路上，的自我革命永远在路上，落实新时代的建设总要求，强化系统的建设，持续深化理论武装，加强干部队伍和基层组织建设，在完善公司治理中不断加强的领导，以严的基调强化正风肃纪。广大青年干部员工要始终坚守听话、跟走的生命，坚定有号召、我有行动的信念，始终沿着正确的方向奋力向前。
（三）多措并举，迅速在全公司掀起学宣传贯彻热潮。全系统要把学宣传贯彻的精神作为当前和今后一个时期首要任务，认真落实提出的“五个牢牢把握”重要要求，迅速兴起学宣传贯彻的精神的热潮。要坚持、总部带头，把学的精神作为各级理论学中心组学的重点内容，在原原本本学、联系实际学上下功夫。要广泛开展学活动，把学的精神纳入“三会一课”、主题日，纳入各级各类培训轮训必修课，用好校、网络、报刊等各类平台，用活外部专家资源，做到基层组织全覆盖、员全参与。要积极推进成果转化，发动广大干部员工把学的精神的热情，及时转化为落实巡视整改的具体行动，转化为推动公司高质量发展的生动实践，全力以赴做好年度工作收官、明年开局起步工作。要持续加强舆论引导，宣传各级机构学贯彻的具体举措和实际行动，反映基层干部员工学贯彻的典型事迹和良好风貌，在全系统形成学贯彻的精神的浓厚氛围。
二、聚焦整改、勇担使命，为中国人寿高质量发展贡献青春力量
当前，系统上下正在深入落实巡视整改，努力迎来高质量发展的拐点。广大青年员工要以主人翁姿态积极参与进来，不能置身事外当看客。全系统现有XX万名员工，其中35岁以下青年员工X万X千人，占比XX%?，40岁以下青年员工X万X千人，占比XX
。青年员工是XX的中坚力量，是整改的骨干力量，要在落实整改、推动高质量发展上争当先锋。
一要当好建设的先锋。巡视指出，公司在学贯彻重要论述方面不到位，建设有差距。具体来看，我们对重要论述的学领悟不够深入，没有始终从性、人民性的高度履行职责，坚守“XX”有差距，服务“国之大者”不到位，满足人民群众需求、保护消费者权益存在短板。公司是XX企业，建设不强，改革发展就会失去方向和动力。广大青年要自觉加强建设，坚定理想信念、提高站位，深刻认识我们的工作是和国家事业的重要组成部分，为分忧、为国尽责、为民造福是我们的重大历史使命，也是我们工作的根本价值所在；要着力加强的创新理论武装，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”；要自觉加强锻炼，不断提升判断力、领悟力、执行力，积极投入基层、团组织建设，在工作中发挥带头作用。
二要当好贯彻落实决策部署的先锋。巡视指出，我们在落实“三项任务”方面存在差距，在服务实体经济上存在短板，经济“减震器”和社会“稳定器”的功能发挥不足，防范化解风险不到位，对风险防控形势认识还不到位，落实上有差距。贯彻落实决策部署是公司的职责使命，也是高质量发展的重要内容。广大青年要进一步增强报国的情怀，增强落实决策部署的责任感和使命感，坚决执行集团部署，把贯彻落实工作落实落细；要积极把握在要求什么、关注什么，立足岗位工作及时跟进，主动对接服务实体经济，加大科XX、绿色XX、普惠XX等的创新力度；要积极为人民群众创设更多优质的产品，为客户提供一流的服务，积极投身到助推共同富裕、助力乡村振兴的伟大实践中去；特别是要坚决守住不发生系统性风险的底线，青年多处于业务一线，虽然工作很具体，但实际上就处在风险防控的第一线。很多风险就是从看似不起眼的小举动，或者是处置不当，或者是关注不够，或者是敏感性不够，最后带来重大风险事件。比如操险，可能下错一张单子，点错一个回车键就发生了。而且，操险往往还会引发重大声誉风险。因此，作为公司的员工，一定要时刻绷紧风险防控这根弦。
三要当好改革发展的先锋。刚才几位同志谈的意见建议，都涉及到改革问题，这是系统上下普遍关心、也是巡视专门点出的问题。目前来看，我们在转型发展、引领行业变革上做得还不够，“五虚”问题、体制改革亟待解决；现代企业制度建设还比较滞后，整体改制推进力度还要加大；重点领域改革进展还比较缓慢，包括科技创新、内部治理体系、考核体系和利益引导机制、青年干部队伍建设和人才队伍建设等方面都亟待加强。这些问题都是我们高质量发展无法回避甚至迫切需要解决的关键问题，都要在今年陆陆续续解决掉。广大青年要自觉服从和执行集团的改革部署，立足长远发展，正确理解把握改革要求，做好改革举措的落实；要带头整改“五虚”等实际问题，为客户提供更加优质高效的服务，创造性破解行业通病、弊病。要发挥主动性创造性，围绕营销体系改革、商业模式创新想点子、找办法。要积极参与重大问题研究，对事关战略全局和长远发展的一体化建设、综合化经营、数字化转型、生态圈打造等重大问题，主动深入研究，敢于提出具有前瞻性、可行性的建议。集团公司建立了重大课题研究制度，成员单位也要建立类似制度，在此基础上，每位同志可以研究自己感兴趣的问题，随时提出建议。
四要当好转变的先锋。前不久，集团公司召开了整顿专题会议，对整顿不良工作作了动员部署。作为青年干部员工也要审视一下，会议指出的这些问题，包括形式主义、官僚主义问题、工作质效不高、责任担当缺失、本位主义严重等等，在自己身上是否也存在。现在社会上一些青年人搞“佛系”“躺平”，实事求是说，如果青年人都“躺平”了，那我们的事业由谁来接班?青年正是人生价值观塑造的关键时期，要扣好人生的“第一粒扣子”。要带头明德，积极涵养对忠诚的大德，厚植人民至上的公德，锻造修身律己的私德，讲奉献、讲情怀，积极践行社会主义核心价值观。要带头守纪，自觉强化纪律意识，特别是纪律和规矩，时刻谨记纪律问题是不可触碰的红线、底线。要坚持合规守法，洁从业。要带头落实规定精神，反对“四风”陋，破除形式主义。要带头担当，以舍我其谁的主人翁心态参与公司改革发展，面对困难和任务，要勇于创新，敢破、善立，面对制约公司发展的新老难题，要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的决心和勇气，在解决各种问题中不断地成长。要带头实干，工作中要脚踏实地、细致高效，关键时候冲得上去、急难险重的工作拿得下来。要善于在实践中总结、学，谁的总结能力强、谁的感悟能力强、谁能吃苦，谁就能够走在前面。我们选拔使用年轻干部，看的是工作能力、工作业绩，还有同志们的评价，不是看背景。只要踏踏实实干好工作，通过我们完善的选拔人才的制度机制，年轻干部是有机会成长起来的。
三、引领、统筹推进，为青年成长成才营造良好环境
青年是的后备军，也是事业的接班人。各级要坚持带团建，从的事业后继有人的长远角度， 从巩固和扩大执政的青年群众基础的战略高度，以极大的热忱推动青年工作，着力培养一大批过硬、业务过硬、过硬的青年干部人才队伍，努力开创新时代青年工作新局面。
一是进一步加大对青年的培养使用力度。指出，年轻干部是和国家事业发展的希望。各级要着眼长远、统筹谋划，把年轻干部人才队伍建设作为战略工程来抓。各级“一把手”，一要定好战略，二要用好干部，这是非常重要的责任。要突出锻炼和专业培训，教育青年坚定理想信念，深学细悟。持续做好青年员工专业技能培训，特别是针对数字化转型发展的需要，加大青年科技人才的培养。要激发青年斗志、搭建发展舞台，组织带领青年聚焦主责主业，开展形式多样的岗位练兵、合理化建议征集等活动，引导青年发挥特长， 在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要敢于放手使用、抓好基层历练，抓好优秀年轻干部人才库建设，对优秀年轻干部不拘一格大胆使用，不搞唯年龄论，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破青年人面前的隐性台阶。坚持实事求是、尊重人才成长规律，不能拔苗助长。要组织年轻干部到基层一线接受实践锻炼，走出舒适区，多给年轻干部压担子，把他们放到吃劲岗位、重要岗位上去磨炼，加强多岗位历练，着力培养复合型青年人才。
二是进一步加大对青年的教育管理力度。人才需要培养，也需要严格管理，不严管不成材。要树立严的标准，从青年人成长起步时就开始严，帮助他们养成接受监督、严格自律的惯。建立针对年轻干部的管思想、管工作、管、管纪律的从严管理体系。要强化日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟。要加强洁教育，教育引导青年人牢记清是福、贪欲是祸的道理，在青年人心中种下“洁的种子”。
三是进一步加大对青年的关心关爱力度。各级
、领导干部要心中装着青年，日常联系青年，工作服务青年。要为青年撑腰鼓劲，在强化责任约束的同时，支持青年人不走寻常路，鼓励创新，宽容失误，坚持“三个区分开来”，要避免“洗碗效应”，保护好青年人干事创业的积极性。要为青年排忧解难，针对青年普遍反映的角色定位、能力提升、人际关系等成长困惑和生活烦恼，拿出真招实招，千方百计为青年办实事、解难题。各级团委要及时向
报告情况， 既把青年的温度如实告诉
，也把
的温暖充分传递给青年，把广大青年紧紧凝聚在集团
周围。要做青年朋友的知心人。现在的青年叫做“Z 世代”，是“后浪”，了解他们的所思所想，才能做好青年工作。各级
要熟悉青年、了解青年，认真分析研究青年思想状况，加强对共青团和青年工作的领导。领导干部要主动走到青年中去，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。我也非常愿意与广大青年交朋友，大家有什么问题困难，有什么意见建议，可以给我打电话、发短信，也可以给我发邮件，都非常欢迎。我们团的干部也要与广大青年坐到一起、说到一处、干到一块，做青年友，不做青年“官”。要进一步落实
带团建制度机制，从优秀共青团员中培养和发展
员，打造公司的“红色梯队”。
同志们，集团公司对青年充满殷切期待！希望广大青年同志在的领导下，在共青团的组织带领下，不忘初心使命，不断追求先进，在新征程中踔厉奋发、勇当先进分子，以实际行动践行的精神！
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