栏目导航同志们：
刚才，人资部宣读了三份任免文件，对29名干部进行了调整。本次调整是公司围绕加强干部队伍思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练的整体构想，经过很长一段时间的酝酿完善后形成的最终意见，调整范围很宽，变动不小，有生产车间之间的横向调整，有车间和职能部门之间的调整，还有跨专业的干部交流任职，同时还通过竞聘的方式选用了5名后备干部，给年轻人压担子、加任务。总的来说，在干部的选拔任用上，我们始终坚持“管干部”原则，深入践行新时代的组织路线，突出“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，坚持“事业为上”。酝酿调整的时候，一方面是综合考虑大家的任职经历、知识结构、年龄层次等方方面面因素，确保通过调整能够完善公司的组织体系，增强干部队伍战斗力、执行力，更好地推动全年各项任务目标平稳收口；另一方面更加注重干部培养的全面性、系统性，将一些年轻干部放在关键岗位上历练，培养一支跨专业、复合型的领导干部和管理人才队伍，为企�ぴ斗⒄固峁┘崆孔橹Ｖぃ参刹扛鋈说闹耙低ǖ来蚝没 �
现在，距离年底还有两个月不到的时间，调整配齐各部门单位班子，也是希望大家振奋精神，带领全体干部职工真抓实干，为推动全年工作平稳收口、全力争取扭亏为盈、实现公司“十四五”时期良好开局而努力工作。
下面，我向大家提四点要求：
第一，要坚定不移讲。
指出，讲是人的立身之本。他强调，有了过硬的能力，才能做到自觉在思想上上行动上同保持高度一致。作为公司的中层干部，大家一定要把握正确方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决到“两个维护”，不断提升判断力、领悟力、执行力，坚决与以同志为核心的保持高度一致。要将、集团公司组、××省公司和公司的思路、理念、要求、举措，不折不扣落实到的建设、生产经营、改革发展等各项工作中，绝不能搞变通、打折扣，当面一套、背后一套。要始终牢记“民心是最大的”，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点，向本部门、单位的员群众宣传的路线方针政策，统一思想，凝聚合力，更好地发挥员领导干部的“头雁效应”。
第二，要扛起执企兴企的责任。
国有企业领导干部是在经济领域的执政骨干，承担着把企业打造成和国家“六个力量”的重任。希望大家要增强干事创业的“精气神”，脚踏实地、真抓实干，团结和带领本部门、单位职工担当作为，做好本职工作，稳扎稳打向前走。要履行好企业毫不含糊、毫不动摇的落实各项部署的责任，履行将企业经营好、实现国有资产保值增值的经济责任，履行推进“30·60”低碳绿色发展的社会责任，履行重塑××精神、凝聚队伍合力的文化传承责任。今年剩下的60天，我们的重点就是要保障企业和队伍安全稳定，全力推进××项目取得“路条”，争取××、××、××产量均同比增长30%以上，努力完成今年利润“保三争四”的目标，希望大家向职工群众说明形势任务，我们一起“撸起袖子加油干”。另外，大家在“低头赶路”的同时，也要“抬头看天”，认真谋划好本部门、单位明年的工作思路，确保明年的工作有一个平稳的开局。
第三，要勤于学。
指出，员干部要“勤于学、敏于思”，“以学益智、以学修身、以学增才”。大家都是公司的中流砥柱，精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学，一刻不停提高。一方面要抓好理想信念和性教育这个核心，继续学好章规和，牢牢把握对各项工作的新部署、新要求，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，当讲的企业家和懂企业的家。同时，要继续深化业务学，按照“专业化、专门化、精细化”的原则，立足岗位钻研专业知识，学深悟透、练好内功，完善知识结构，提高自己的“七种能力”。尤其是新从事务工作的几位同志，要尽快熟悉务知识，尽快将基层支部的工作扛起来。
第四，要清正洁。
提出的国企好干部“二十字”标准，以“清正洁”收尾，这是对员干部最根本的要求。大家一定要远离红线、守住底线，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，严于律己、洁从业，自觉接受监督，坚决不碰“高压线”。要增强纪律规矩意识，恪守章纪和法律法规，知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏、敬畏人民、敬畏法纪，敬畏手中的权力，在公司里营造更加风清气正的生态。在此，我重点强调一下，有干部交流调整的单位，不得借机搞迎来送往，请公司从落实“规定”精神的角度加强监督。
就谈这么多，谢谢大家。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏