干部在2022年全职能转变和“放管服”改革会议上的发言范文
围绕“突破**”谋发展，**区以“智慧卫监”综合业务平台为依托，探索“高效率智慧化监管、精准治理职业病危害”模式，创新研发监管、企业“两端一体”的“职业卫生监管智慧化分类分级管理平台”（以下简称“智慧平台”），通过数字赋能智能创新监管模式，积极推进职业卫生分类分级监督试点工作，真正实现职业病危害治理和办案提“智”增效。
一、系统和需求融合发展，优化流程智慧建设。
一是系统功能融合化。**区坚持“一盘棋”，实行“分步走”策略，结合企业职业病危害暴露风险类别和职业卫生管理状况等级，对职业病危害综合风险进行职业卫生分类分级评估。研发“用人单位电子档案、职业病防治自查管理、职业病危害暴露风险评估、分类分级自动生成”4个子系统，以数据共享共用和综合管理，实现职业卫生分类分级数据资源与业务平台一体化融合，逐步开展分类分级管理工作。
二是档案管理数字化。利用智慧化系统中的电子档案系统将传统的“线下纸质归档”转为“线上自动完成”，将电子分户档案管理融为一体，实现单位分类分级监管、档案信息随时更新、实时检索，大大提高工作效率。
三是自主填报便捷化。智慧平台根据企业上报内容及标准自动进行评级和修改提醒，用人单位根据软件提示逐项选填，10分钟即可完成职业卫生自查管理提报，快速提升用人单位职业卫生管理工作效率。
二、数字赋能智能管理，推动差异化监管。
一是业务审核智能化。智慧平台上搭建的“职业病危害暴露风险评估系统”和“分类分级自动生成系统”具有智能辨识危害因素、评价接触水平、判定风险程度、自动生成等级的功能，可协助用人单位自动完成职业卫生分类分级管理工作。
二是风险管理精准化。通过平台让用人单位精准掌握本单位的职业危害暴露风险，按照甲类（高危单位）、乙类（中危单位）、丙类（低危单位）完成相关单位的职业病危害综合风险评估，建立职业卫生分类分级数据库。
三是企业监管差异化。采取不同监管策略，集中监督力量，充分运用风险评估结果，对不同类工业企业实施差异化、精准化、动态化的监管，将着力点放在甲类企业，重点治理严重危害劳动者健康的职业病危害，降低用人单位职业病发生风险，切实保障劳动者健康权益。截至目前，**区共有310家单位通过平台完成职业卫生管理状况自查审核，143家单位完成职业病危害暴露风险上报。
三、线上三个“到位”，推动职业卫生治理整体“智治”。
一是精准对接，线上培训到位。在智慧卫监平台开通视频直播通道，精准对接平台操作方法和相关法律要求，组织开展法治宣传、职业病防治、急救知识与技能培训，通过平台直播带“法”。详细阐
述职业病卫生分类分级监督
试点工作的重要意义和试点目的，并讲解软件模块种类、上报内容标准、技术操作等内容以及软件自动评级、提醒等智慧功能。2022年以来，开展培训直播5场，参与企业1000余家，培�
�1万人次。
二是借力优质资源，线上“云”指导到位。通过智慧平台，聘请第三方技术服务机构专家当“私教”，线上对存在问题的企业进行“一对一”专业化工作指导，提供更加便捷、更高水平的职业卫生管理惠企服务。
三是提供技术支撑和智力支持，线上解决企业“急难愁盼”到位。通过智慧平台，把“专家智库”送到企业家门口，通过梳理人员在开展企业职业卫生分类分级管理工作过程中遇到的“难点”“堵点”，对企业在职业卫生分类分级工作存在的专业性问题进行“订单式”帮扶，邀请专家为加油站、宠物医院、汽车4S店、石材城、造船厂等五类特殊行业群体“量身定制”专场技术培训，提高职业卫生分类分级工作的专业性、科学性。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
栏目导航
网站首页
加为收藏