栏目导航同志们：
今天我们召开XX局机关20xx年度述责述工作会议。14名同志向大会进行口头述责述，另有XX名同志作书面述责述。XX局领导和驻会纪检监察组对所有述责述同志进行了面对面提问，同时以无记名投票方式进行了民主评议。现场提问的有些问题“辣味”十足，这不仅对述责述的同志是一种鞭策，对大家而言也是一种提醒，体现了“严管”与“厚爱”相结合。从总体上看，被提问的同志能够直面问题，实事求是地进行回答，勇于担责，对于问题不回避、不推脱，充分起到了红脸出汗、警示提醒的效果。会议效果很好，达到了预期效果。下面，我就压紧压实全面从严治主体责任和各级组织第一责任人的责任，讲几点意见。
一、准确理解“三个责任”体系，保持全面从严治正确方向
指出，全面从严治是各级组织的职责所在，各级组织及其负责人都是责任主体。主体责任就是全责、首责、主责。全责，就是全面责任，对全面从严治要全面负责；首责，就是第一位的责任，首先负责、首当其冲；主责，就是主要责任，处于主导位置。大家要深刻领会、正确把握主体责任的科学内涵，自觉承担推进全面从严治之责。
一要准确理解组织主体责任。各单位组织对履行主体责任负全面领导责任，涉及谋划部署、严明纪律、建设、反对腐败等12个方面。每年要对全面从严治工作进行任务分解，加强组织协调，督促各职能部门充分履职、各负其责、齐抓共管，形成推进全面从严治的强大合力。比如，净化生态工作，组织承担着修复、维护、营造生态的全面责任。要充分发挥组织领导核心作用，真正担负起管治责任，坚持把管治工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实为XX系统工作和XX系统各项事业创新发展提供坚强保障。
二要准确理解第一责任人责任。领导班子主要负责人，各部门、各单位组织是职责范围内推进全面从严治的第一责任人，在一个部门、一个单位工作中起着关键作用，负有全面责任，是落实主体责任体系关键中的关键。第一责任人责任落实得怎么样，直接关系到一个部门、一个单位风政风优劣、的领导强弱、工作是否到位。因此，推进全面从严治，关键在第一责任人。第一责任人要敢于担当、履职尽责，责任落实效果就好；反之，责任落实效果就会大打折扣。组织是集体领导，主体责任不是平均分配，不是领导班子成员的平均责任。第一责任是一份极为重要的责任。全面从严治，关键在管好“关键少数”，对“关键少数”提出了“五点过硬”的要求——信念过硬、过硬、责任过硬、能力过硬、过硬。这“五个过硬”，环环相扣、缺一不可，“关键少数”首先要坚定理想信念，这样方向就不会出错，责任意味着担当，担当就必须有能力，光能力强是不够的，还必须过硬，对保持长期奋斗的精神状态至关重要。XX局各级组织都要按照“五个过硬”标准，切实履行好第一责任人职责。
三要准确理解领导班子成员的责任。领导班子成员人人有责，决不能把自己当旁观者。在管治工作中，领导班子成员对所分管领域也要负主要领导责任。要认真落实“一岗双责”，把全面从严治要求融入分管业务工作中。要落实分管职责，立足自身实际，协助领导班子主要负责人履行好主体责任。要认真研究安排分管领域的重点工作和重大事项，严格执行相关法规制度，落实政风险防控措施。
二、把握重点环节，做严做实做细对“一把手”和领导班子的监督
为推动《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》落实落地，出台了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，XX局也召开了加强对“一把手”和领导班子监督专题会议，我们今天召开述责述会议，也是落实对“一把手”和领导班子监督的具体措施，目的是真正从思想上让大家树牢“监督既是约束也是关爱，不是限制是保护，不是怀疑是信任”的观念，自觉接受各方面监督，在监督下锤炼性、涵养品格、提升自我。
一要坚持严在日常，防微杜渐。对“一把手”和领导班子严格管理、严格监督，并不是让他们瞻前顾后、畏手畏脚，成为“笼中鸟”，而是帮助其坚定信念、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁，从而轻装上阵干工作，心无旁骛谋事业。“一把手”和领导班子成员要深刻认识内没有不受监督、不受约束的特殊员和干部，坚决防止特权思想，“一把手”不能成为狂妄自大、独立于组织之外的“一霸手”，要带头遵守纪律和规矩，主动接受内监督，坚决落实规定精神，依法秉公用权，自觉抵制“四风”，始终保持人清正洁的本色。
二要细化监督举措，惩防并举。把行为监督和思想监督统一起来，把工作圈监督和生活圈监督贯通起来，把八小时之内监督和八小时之外监督衔接起来，对发现的问题要精准有效运用“四种形态”，对滥用职权、以权谋私的坚决查处，对不抓不管、失职失责的严肃问责，发现苗头性问题，要及时提醒，敢于批评，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小疾”变成“大患”。
三是聚焦监督重点，形成合力。要切实加强（组）对监督工作的领导，完善内监督体系，推动（组）全面监督、纪检部门专责监督、的工作部门职能监督、基层组织日常监督、员民主监督等贯通协调、形成合力，提升监督质效。要重点加强对主体责任、第一责任人责任落实情况的监督，推动落实组织定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报、定期分析研判生态、定期报告履行主体责任情况、开展政谈话和履职谈话等制度，综合运用巡视巡察、审计监督、专项督查等方式，进一步健全管权、管事、管人等制度，夯实各级领导干部管治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三、以全面从严治为保障，促进XX系统工作开创新局面
推动管治越来越严，推动全面从严治向基层延伸是XX局各项工作创新发展的重要保证。
（一）持续释放越来越严的信号，确保工作见底落实。管治越来越严，追责问责越来越严，是全面从严治的总要求和大趋势。XX局各级组织要健全“权责对等、有错必纠、有责必问”的工作机制，坚持以调研排查问题开道，以纠正整改落实推进，以监督执纪问责攻坚，以领导机关和领导干部为主要对象，以抓“关键少数”带动大多数员干部转变。坚持标本兼治，找准问题根源，重拳“治标”、强化“治本”，多方施策、综合治理。精准运用监督执纪“四种形态”，确保效果、纪法效果、社会效果有机统一，以越来越严的问责倒逼责任落实，持续释放执纪越来越严，处理越来越重的信号。
（二）深化集中整治形式主义官僚主义、不作为不担当问题工作。夯实领导干部责任体系，确保“上热”，以上率下，传导压力，以“上”升温加压，把热力传导下去，带动“中”和“下”保持应有热度，有力解决“水流不到头”的问题。发扬斗争精神、担当精神、奋斗精神，以强烈的性原则与庸懒散浮拖作坚决斗争，彻底惩治形式主义官僚主义，敢于批评、较真碰硬，推动工作落细落实。落实新时代的组织路线，以实干和业绩论英雄，以“为”定“位”、以事业选人用人，树立鲜明导向，激励鞭策广大员领导干部以时不我待、激情无限的斗志干事创业，让敢于担当、追求作为蔚然成风。
（三）培养铁担当硬，推动XX系统改革创新。日前，XX局组专门听取了各部门、各单位一季度工作安排，也对做好全年各项工作做出了部署，为今年XX局各项工作按下了“启动键”。同志们，中国儒家经典《礼记·大学》里有“苟日新、日日新、又日新”，意思是如果能够一天新，就应保持天天新，新了还要更新。虎年新年初始，万象更新，希望XX局各级组织和全体员干部以崭新的精神风貌，以“严细深实”的工作，把XX对狠抓落实提出的“坚决办、马�臁⑾奘卑臁⒏咚桨臁⒍⒔艟咛灏臁⒁远酱侔�”要求贯穿于工作的方方面面，做到谋事功、善事功、成事功，不断增强群众工作本领，把今年的各项工作真抓、实抓、狠抓，确保落地、落细、落实，以“干成事”为根本出发点和落脚点，扎扎实实解决实际问题，真正做到正心诚意、格物致知，唯实求真、狠抓落实，以大转变推动XX系统工作大创新、大发展。
同志们，大家作为员领导干部，权力大、责任重、诱惑多，要严于律己，发挥“头雁效应”，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，牢记“国之大者”，树牢宗旨意识，不忘初心，牢记使命，忠诚履职、开拓创新，以全面从严治的新成效，推动XX事业和工作工作开创新局面、迈上新台阶，以优异成绩迎接的和市第十二次代会胜利召开！
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