栏目导航为贯彻落实“能力提升年”活动部署要求，局组邀请校教授围绕关于建设的重要论述到我局进行了专题授课。
的关系的形象，关系人心向背，关系的生死存亡，是我们性质和宗旨的集中体现，也实实在在体现在每一位员干部的具体工作和言行举止上。“延安”对新时期干部能力建设有十分重要的现实指导意义。
一是必须把理想信念是否坚定作为衡量干部能力的第一标准。坚定的理想信念，是延安的灵魂。和西安相比，延安的生活条件十分艰苦，奔赴延安的路途漫长又艰辛，甚至会有生命危险，但全国各地的进步青年仍然义无反顾奔赴延安，重要原因之一就是马克思主义科学理论的吸引力、感召力。延安时期的中国人，高举爱国抗日旗帜，始终不渝坚持把马克思主义基本原理同中国革命实际结合起来，形成了毛泽东思想这面伟大旗帜，增强了马克思主义对于中国问题的解释力、说服力。心中有信仰，脚下有力量，对共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，是人的灵魂，是人经受住任何考验的精神支柱。作为一名人事干部，就是要把性原则放在首要位置，旗帜鲜明讲，做到上绝对可靠、对绝对忠诚，带头加强建设、履行责任，把“两个维护”落实到履职尽责的工作实践中；就是要坚持管干部，严格执行的政策和组织原则，从和人民的事�龇ⅲ凑招率逼诤酶刹康谋曜佳∪恕⒂恕⒂萌耍酶刹扛械阶橹墓馈⒐健⒐痪褪且扪迫徽肿∮栈螅妥〖拍棺⊥岱纾煌�员之初心，不丢做人之良心，办事讲政策不讲关系，讲原则不讲人情。
二是必须把全心全意为人民服务作为干部能力的第一要求。全心全意为人民服务是延安精神的本质。毛泽东同志在纪念张思德追悼会上说：“我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的”。延安时期，以毛泽东、朱德为代表的人，经常深入基层，深入群众进行调查研究，倾听群众的呼声，把群众的意见作为和决策的依据，形成了“只见公仆不见官”的生动局面。作为一名人事干部，要以和国家的事业发展需要为中心，涵养公道正派品格、心存甘为人梯精神，精确识人、选人、用人；要扑下身子、深入一线了解干部所思、所想、所愿，拓宽选人视野，创新培育方式，为干部成长搭梯子、建平台，想尽一切办法、调动一切因素，把最合适的人才选任到最合适的位置，最大限度激发全局干部的积极性、主动性、创造性；要树立主动服务意识，在工资变动、保险缴纳、职业发展规划等各方面提前做好解释，让人事工作更加透明公开，更加温暖贴心。
三是必须把艰苦奋斗作为干部能力的最好传承。自力更生、艰苦奋斗是延安精神的特征。延安时期，我们面对国民军事挑衅、经济封锁，自力更生、艰苦奋斗，从领导到普通的士兵，在贫瘠的土地上开创了革命事业的新天地。延安时期的艰苦奋斗给我们的启示就是通过实干，能把死路变活路，小路变大路，穷路变富路。作为一名人事干部，就是要按照性最强、最正、工作最出色的要求，坚持 真抓实干、务求实效工作理念，从严律己、当好标兵，努力做好的先锋和表率；就是要像做学问一样研究人事工作，吃透政策、吃透理论、吃透典型，对和决策部署，对局组工作要求全面领会，对城市管理系统干部队伍各方面情况知根知底、烂熟于心；就是要乐于接受新事物、学新事物、尝试新事物，在不碰触红线的前提下积极探索新做法，为城市管理事业高质量发展提供坚实人才保障。
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