栏目导航按照2022年民主生活会的安排部署，本人坚持读原著、学原文、悟原理，通过集中学研讨、个人自学、课学、与员交流学心得等形式，认真的精神、《谈治国理政》第四卷等内容，为开好专题民主生活会打牢了思想基础。同时，支部员之间、支部员和员之间、员与员之间开展了谈心谈话，相互交换意见。本人结合实际，将收集到的意见建议，对照六个带头，认真检视自身存在的问题，深刻剖析原因，制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”理解的不深。的召开后，能够第一时间进行自学，但在学深悟透上仍有欠缺，看问题比较窄，未能从制度化、法规化的高度去学和践行“两个确立”。将深刻领悟“两个确立”的决定性意义仅停留在思想认识层面，在将其作为全的最高行动指南和制度要求自觉践行方面，还存在一定的模糊认识，没有把“两个确立”落实到实际工作的各领域各方面各环节，“两个确立”根本保证作用发挥不够好。
二是在防止“历史虚无主义”上还有不足。我深知贯彻落实“两个确立”，就要坚决反对历史虚无主义错误思潮，虽然自己对一些企图否定的领导，否定马克思主义指导地位，否定社会主义制度的言行，旗帜鲜明地进行抵制和制止，但作为一名老员，一名领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立”，进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义，防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板。
三是执行力不够坚决。在贯彻上级决策部署上态度是坚决的，但还存在思想上不够重视，对上级的一系列决策部署和工作要求把握不全面，有时对领导的意图把握不够精准透彻，致使一些措施的执行落实不够及时，工作标准“打折扣”。有时候未能有效处理主动作为、遵照指示和依靠等待的关系，为争取更多支持，过分强调实际情况和存在困难，存在本位主义和实用主义倾向。
（二）在带头用凝心铸魂方面
一是对学研究的系统性、连贯性不够。的、十九届六中全会提出的“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”概括了的主要内容，的提出的“六个坚持”深入诠释了贯穿其中的立场观点方法，是重大理论创新，进一步丰富发展了这一科学理论体系，但在实际工作中，没有做到学思用贯通、知信行统一，还不能用理论观照现实指导实践，未能把转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量。
二是学成果转化不足。的召开后，我能够认真研读全会报告，主动领会和把握作出的各项决策部署，但学碎片化情况较为突出，一定程度上还没有做到学懂弄通。特别是对照上级提出远景目标建议，在科学分析辖区发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，不能够很好的把学成果转化为谋划工作思路、解决工作难题的有效支撑，对如何贯彻落实和区市全会各项决策部署的切入点和结合点找得还不够准。
三是在贯彻落实上还有差距。在执行和省决策部署方面还不够坚决有力，考虑地方因素较多；缺乏创新思路和抢抓机遇的意识，在督查问效上没能形成明显的叠加效应；有时会顾忌人情面子，对少数单位存在的“中阻梗”“庸懒散”“为官不为”等现象，提醒不够及时，要求不够严厉，制止不够坚决；对意识形态工作抓得不紧，过问较少，造成意识形态工作机制不够完善，思想文化阵地建设和管理薄弱。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面
一是民主集中制原则树得还不够牢。决策中对于集体决策原则坚持得不够好，比如，鼓励员积极发言的手段和方式不够多，员在参与重大事项时，有时不能主动建言献策，决策缺少不同观点的交流碰撞，在一定程度上影响了的最佳决策。落实民主集中制原则有偏差，有时在落实民主集中制原则存在“个人主义”，觉得自己的分管工作具有专业性，信不过集体的智慧，在决策涉及自己分管的业务工作时，把分管的工作变成自己的独立王国，听不进别人意见，容不得别人“打扰”；有时存在决策不尽心问题，在集体决策时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，怕很少发表意见，使内民主流于形式。
二是对的组织生活的重要意义认识不足，重视程度不够。组织生活形式不够活跃，多数的组织生活内容都是学的理论知识或上级文件精神，与员的日常生活和工作联系不够紧密，创新组织生活思路不宽、办法不多，缺乏对员的教育、管理、评价、考核等有效的监督机制和激励机制。在民主生活会或组织生活会上，有时顾面子、讲人情，面对别人的缺点和问题，以提醒代替批评，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，内生活的性、原则性、战斗性还有待提升。谈心谈话不够深入，与沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且多数是就事论事，讲工作、讲成绩较多，谈问题、谈缺点不够。
三是抓意识形态工作的载体少。一直以来都非常重视意识形态工作，具有强烈的使命感和敏感性，但在主导舆论方向、及时反映反馈基层和群众关切问题上做的还不到位。认为意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中，对干部群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点常常放在如何加强和改善“硬件”上，认为这样见效快、反响好，能够快速增强干部群众的获得感幸福感安全感，但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足、调研不多、了解不够，没有充分发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，一些干部群众在智力、健康、道德、素养、个性等方面的全方位协调发展上的短板日渐显现，在会前征求意见时，一些干部群众提出了“虽然现在物质文化生活改善了，但精神还不够富足”的问题，这是我们的责任，还没有真正打通人民群众对美好生活的向往的“最后一公里”。
二是解决群众困难做的不够。对群众的实际需求考虑得不够全面系统，集中表现在对群众关心的重点问题关注得比较多，热点问题解决得比较快，但在涉及历史遗留的难点问题上，用力不足，效能不高，推进缓慢，解决问题不够彻底。虽然制定了考核督导方案，但综合运用跟踪督办、重点督办、挂牌督办的力度不够，有时只是注重下督办件，跟踪督办却持续用力不足，导致各部门在分工协作解决问题上，缺乏广度、深度、力度，使一些工作的效果打了折扣。
三是谋划工作全局性不强、视野不开阔。研究重点工作有时局限于日常调研涉及的问题，没有站在全区的高度去谋划，没有把我区放在全市、全省乃至全国经济发展的大格局下去思考，立足自身优势、找准构建新发展格局中的精准定位贡献政协智慧的视野还不够开阔。围绕全区重点工作，围绕补短板强弱项，围绕群众关注的切身利益，精准选题、深入调查、科学研究还不够，协商建言质量和履职实效有待进一步提升。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是在经济工作能力上有差距。有时认为自己的工作，与经济工作关联性不大，因此，主观上放松了对马克思主义经济学以及经济思想的学研究，没有认真学好练好经济学的理论内功，未能充分认清“两个大局”对领导干部提出了更高更全能力要求的新形势，忽视了学好经济理论、掌握经济思维就可以把握经济社会发展的规律和走向的道理，对照现代化建设新要求和人民群众新期待，由于自身经济工作能力的短板，导致了一些决策谋划不够合理，推进质量不高，成效不够均衡。
二是对重点领域风险的预见性不够强、先手不够足。在防范化解金融领域风险方面，建立健全了金融风险防控机制，实行了金融机构重大事项报告和“零报告”制度，但是没有提前预见一些潜在的风险隐患，暴露出防范化解风险主动性、有效性不够强，没有真正做到防患于未然。比如，在安全生产工作方面，虽然全年始终保持高压严管态势，健全体制机制，强化监管措施，安全生产形势整体稳定，但是仍然发生了爆炸事故，上级就此对我市进行了约谈，影响恶劣，教�镣础Ｕ馑得魑颐窃谧グ踩匣勾嬖诓谎喜幌傅奈侍猓缦找寂挪檎位共怀沟住�
三是攻坚克难的劲头有所松懈。尽管一直勤勉工作，真抓实干，但面对今年极不平凡、极其艰难、极具挑战的严峻现实，面对疫情防控、灾后重建、经济社会发展的三重压力，攻坚克难的劲头还需加强。比如：XX工作已开展五年，成效明显，但仍因为历史遗留问题，导致工作推进缓慢，严重影响了全X重点项目建设，必须进一步拿出啃“硬骨头”的勇气，亲自调度、亲自参与。
（六）在带头落实全面从严治责任方面
一是洁文化建设品牌挖掘和建设不够有力。洁文化理论还不够丰富统一，洁文化建设理念、建设路径还比较单调，更多是宣教式、灌输式、命令式活动，笔难以适应纵深推进风政建设和反腐败斗争的需要，难以从灵魂深处触动干部队伍在道德情操、思想观念、价值取向和行为方式等方面的需求追求，洁文化的吸引力和感召力不足。因地制宜深挖洁资源不足，洁文化优质产品和服务供给还不够丰富，未能打造出洁特色突出、时代特征显著、特点鲜明的洁文化品牌，品牌引领、多维支持、全域覆盖的洁文化建设体系还存在仍有不少短板弱项。
二是压实“两个责任”上还需进一步强化。自己虽然做到了对风政建设做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但过于强调工作分工，认为有专门的分管、有专门的部门负责，在风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得还不够细，对履行“一岗双责”情况督促检查较少，多以听汇报、看资料为主，还不够全面和准确，对全县风政建设的真实情况掌握还不够全面和准确。
三是自律意识不严。有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，致使一些有关改进的规定和纪律没有完全执行到位。比如：在管好身边人方面，仍存在分管部门个别员干部对涉及群众利益问题处理不到位引发投诉现象。比如：没有养成经常自警自省“照镜子”的好惯，存在对别人严格，对自己放松的现象，没有自觉遵守、严格执行机关工作纪律。
二、问题产生的原因
一是理想信念有待提高。“理想信念是人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，理想信念决定事�砂堋Ｍü此迹运侍獾难现匦院臀：π匀鲜恫蛔悖鄙俑蛹岫ǖ睦砺圩孕牛乇鹗欠潘闪死砺垩�，没有真正做到深学、细照、笃行。没有把理论学当成一种需要、一种对领导干部素质的基本要求，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学不够重视，学自觉性、积极性和主动性不足。由于自己放松了对理论的学，忽视了对主观世界的改造，没有把理想信念放到至高的位置，才使自己在思想认识上出现了偏差。同时，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，进取意识减弱，存在“差不多”“还可以”的想法，没有把员领导干部应尽的责任、义务时刻放在心上、扛在身上。
二是性修养弱化，性锻炼不强。落实内生活规定不严格，放松了性修养和性锻炼，使得精神上有所懈怠，坚持性原则不够，没能始终保持淡泊名利，思想上出现攀比杂念；上高标准严要求有所放松，放弃了批评与自我批评的思想武器，偏离实事求是的做人原则，奉行“好人主义”、庸俗哲学；工作中满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神不足，乐当“太平官”。对照员义务要求，这些是没有用严格的性来约束自己，缺乏抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性的结果，没有真正做到真学、细照、笃行，没有做到说老实话、干老实事、做老实人。
三是宗旨意识筑得不牢，群众观念淡化。作为一名培养多年的从农村走出来的员干部，自己内心深处对群众有着深厚的感情，总认为经常与群众打交道，对群众的所思所想所盼比较了解，所做的一切工作都是给群众谋利益，自认为群众观点树立的是比较牢固的，看到为群众办了许多实事，自己也多少有点成就感，总认为自己办事的意愿是对的，随着时间的推移，尊重群众意愿，接受群众监督的意识淡漠了。反映在工作上，不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区；对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。归根到底，还是自己没有把群众利益放在第一位，没有把马克思主义群众观点深深植根于思想中、真正落实到行动上，就容易使政绩观产生错位、权力观发生偏差，接受群众监督、发挥群众主体地位的自觉性不强，好心就不一定能办成好事。
四是在执行纪律合格方面，纪律约束不够严格。曾指出，没有规矩，就不能成其为政，更不能成其为马克思主义政。纪律是稳压器，是压舱石，是规范一切行为的底线。在重大问题上自己能做到坚决与保持一致，做到对忠诚，但在对遵守纪律和组织纪律的重要性上思考不深刻，对“千里之堤，溃于蚁穴”的认识还不够。对分管部门和干部要求不够严格，有时工作方法欠妥。有好人主义思想，严格管理不够。对个别工作不认真、纪律松弛的同志不能及时批评教育，助长了松散风气。同时，自己对践行《准则》和《条例》的紧迫感不强，对内涵没有深刻理解，也缺乏内化于心、外践于行的韧劲，不自觉地放松了纪律约束。
三、今后整改方向及主要措施
（一）加强理论学，提高自身能力素质。加强理论学，掌握的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平；坚持向实践学，向群众学，做好新形势下群众工作、妥善应对处理复杂矛盾的本领，以学促知、以知促行，增强服务群众的自觉、思想自觉和行动自觉，形成科学的政绩观、权力观。结合实际，强化业务知识学，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学会管理自己，学精管理业务；广泛学经济、法律等方面的知识，不断拓宽知识面，充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。
（二）牢记的宗旨，切实维护群众利益。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，认真贯彻落实的精神和要求，大力弘扬的优良传统和，学先进模范，查找自身不足与差距，加强主观世界改造，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。
（三）提升境界标准，推动发展再夺新高。进一步提升发展标杆、提升工作标准、提升精神境界，高点定位做好分管领领域发展建设。深化行政审批制度改革，增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高分管部门工作效能和整体水平，为XXX经济社会打造良好发展环境。进一步加快产业发展步伐，强化侧供给结构性改革，引导推动企业主动适应市场需求，立足XXX实际和产业发展特点，着力打造XXX经济增长极。进一步强化大数据产业及XXX基础配套设施建设发展，以全新的思维去解决发展工作中遇到的各种问题，充分激发全社会创业激情和活力，不断提高经济发展的质量和效益。
（四）转变工作，扑下身子狠抓落实。在工作方式上求实，在上真抓实干，在下步工作中勇于担当，以实干求实效，以实效促发展。带头强化领导力和执行力，切实把转变的着力点放到解决“不落实”上，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，以昂扬向上、敢于担当、善作善成的精神抓好每一项工作，不辜负的培养和群众的期盼。工作中勇于负责，敢于碰硬，认真学和钻研经济、法律等专业知识，研究制定推动科学发展、跨越发展的长效机制；工作中为民用权，积极作为，敢于担当，切实清理分管领域历史遗留问题和群众关心关注的实际问题。下步将更加关注新型社区建设，着力解决新型社区建设中存在的突出问题，并在人力、物力、财力等方面倾斜，推进社区发展，为推进XXX市经济社会发展发挥积极作用。
（五）自觉防微杜渐，筑牢洁从政防线。严格遵守洁从政各项规定，筑牢思想和制度防线。以身作则，从小处着眼，大处着手，每时每刻按照员干部政勤政的有关规定严格要求自己、鞭策自己。不打招呼、批条子违规干预项目建设。时刻以《章》从严要求自己、违法违纪案件警醒自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。不利用职务之便为配偶、子女、亲属、朋友及他人谋取不正当利益，做到自身清，队伍清。同时，严格遵守的组织原则、生活原则，坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，认真贯彻民主集中制，主动参加内生活，主动接受各方面监督，积极开展批评和自我批评，自觉维护班子团结和领导权威。自觉接受组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政政的员领导干部形象。
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