栏目导航按照**、关于开好2022年度民主生活会的部署要求，我做了扎实的会前准备，认真学了关于指示批示精神、经济会议精神等，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的理解和感悟不够深刻。能够认识“两个确立”是的以来最重要成果，是的第三个历史决议作出的重大论断，对推进全统一思想，统一意志，统一行动，开创时代新局具有重大历史意义。但对“两个确立”的丰富内涵、精神实质学思考的不够，领悟的不深。在机关层面对“两个确立”的解读、宣讲、辅导做的不够，推动广大干部职工把“两个确立”入心入脑还有差距。工作中把“两个确立”和加强的建设，加强干部队伍思想教育，结合的不好。在“两个确立”的指导下如何把基层组织建设成坚强的战斗堡垒，发挥员先锋模范作用，鼓舞斗志，攻坚克难，思考和谋划的不深。
二是对史观的理解和感悟不够深刻。虽然在跟进学中投入了很多精力，但学中依然存在“浅层次阅读”、“碎片式”学、“学而不深思”等惯性思维，学缺乏系统性和连贯性，没有注重宏观系统的史观的培育和养成，对百年大的初心使命、精神谱系、价值内涵缺乏深入研究；对中国百年历史所取得的伟大成就印象深刻，但对百年成就背后的历史规律研究的不够，如何运用的历史经验观照现实，想问题、做决策、办事情还没有新突破，理论学成果转化方面还需持续用力。
三是能力上还有欠缺。履职以来，能够团结和带领机关员干部，坚决贯彻落实**、**的各项决策部署。但从上看待形势、把握原则、作出决策、推动工作的高度还不够，判断力、领悟力、执行力还有待提高。把工作融入金融工作的全过程、各方面还缺思路、缺措施，存在着就论、就业务论业务现象。面对复杂形势和困难挑战，如何提升自身的能力，思维，从上想问题，办事情，履职担当，确保一域金融安全，助力一方经济发展，让一地群众满意，做为新任组，不论从工作准备、知识储备，还是深入思考上都还不够。
（二）带头用凝心铸魂方面
一是对的创新理论理解和感悟不够深刻。通过学，能深刻认识到，我们的发展壮大、事业的成功，是在正确理论指导下的结果。但在工作实践中，对马克思主义的基本原理、基本方法和基本要求掌握不系统，存在一知半解、生搬硬套的情况。对实现了马克思主义中国化新的飞跃理解不深，对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不够透彻，对的执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律“三大规律”的学领会不够，距离将的先进理论全面运用于指导工作实践方面还有差距。
二是对金融和金融工作的极端重要性认识不够。对马克思主义经济学基本知识和原理学不够，浅尝辄止，没有形成系统的马克思主义经济学的理论思维，不能用来指导工作实践；对关于金融和金融工作的重要论述研究不深，对金融的性、人民性领悟不够，对金融的国家安全观，金融服务经济属性，金融工作的三大任务在基层的融入和对接缺乏前瞻性和主动性；对新形势下经济社会发展的新特点、新规律还不能及时把握、合理利用，不善于用科学的经济分析方法应对金融工作面临的困难和挑战，埋头于事务主义之中，用新时代经济金融思想武装头脑存在差距，还需要在理论上积累，在实践中提升。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面
一是在贯彻落实重大金融决策部署上有差距。对关于金融工作的决策部署没有从讲的高度认识把握，推动上级决策部署思路不宽，举措不多，对如何将当前金融服务科技创新、服务小微企业、服务乡村振兴、服务消费升级、服务新市民，服务城市建设治理等政策措施细化落实落地，仍缺乏途径。结合**地方实际，深思熟虑，创新落实不够，存在着以文件落实文件，以会议落实会议情况。上有差距。存在过得去，差不多的思想，受人员和精力限制，一些工作存在浮于表面的现象。质效上有差距。一些工作不够深入，一些工作没有破题，一些工作反复循环，市场上许多顽瘴固疾没有得到根本解决。
二是基层组织战斗堡垒作用发挥不充分。统筹业务工作和的建设，“两手抓，两手都要硬”做的不实，以统领全面工作的认识和时间都需在基层支部进行强化。支部标准化规范化建设还存在薄弱环节，“三会一课”、主题日等组织活动实质效果有待提高，员的先锋模范作用发挥不够充分。
三是落实意识形态工作还有不足。对意识形态工作极端重要性认识不够深刻，对本单位意识形态工作的分析研判还不深入，推动宣传思想工作往深里走、往实里走还存在薄弱环节。对当前思想和意识形态领域的新发展，新变化，新形态把握不好，对新形势下做好意识形态工作的自觉性不够，措施手段不多，守好意识形态主阵地的能力还需持续加强，意识形态责任制和保密工作责任还需进一步压实。虽然定期组织研判意识形态工作，但对问题表现挖的不深不细，在以往的民主生活会和述职报告中，对意识形态工作的汇报不够具体，对各支部落实意识形态责任情况也缺乏必要的指导和督促。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是与群众心贴心有距离。以人民为中心的发展思想还没有扎根深厚，对人民群众美好生活的向往响应不力，群众路线和宗旨意识有所淡化，没有从思想上、行动上树牢全心全意为人民服务的公仆意识。与人民群众联系交流不够密切，对当前金融消费者复杂多元的利益诉求不够了解，在解决群众急难愁盼等方面还需要进一步统筹谋划、持续用力。到机关工作后，由于事务繁忙，同干部的直接接触交流不多，了解不深，对干部尤其是青年干部的思想状况、意识形态方面的动态把握不够，对如何做好群众工作，走好群众路线还需要深入探索。
二是为群众办实事不多。能够进一步强化人民情怀，站稳群众立场，持续开展“我为群众办实事”活动，也取得良好效果，但多数项目清单属于常规业务，直接为群众办实事办好事的项目少，特色不明显，一些项目形式化倾向明显。全面总结，系统提炼工作还不够，在推动形成常态长效化上还需要用情用心用力。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是应对风险挑战能力不强。作为新任组，对当前经济金融的复杂形势和任务，欠缺全面认知和熟练驾驭能力，距离优秀领导干部的标准，还存在很大的差距。自身素质需要提高，思维，语言运用不熟练。领导经验和领导能力不足，安排工作缺乏系统性、全局性和周密性，统筹摆布能力不强。业务素质和能力有待提升，金融工作知识和经验存在短板。底线思维、系统思维、科学思维不强，忧患意识、风险意识不浓，预判风险、驾驭风险的本领不高，应对金融行业发展变化的智能手段不多。
二是主动斗争的意识不强。斗争意识不强，缺乏越是艰险越向前的勇气，对内不良风气和现象缺乏斗争，有时把行动上不出格等同于上合格，对身边出现的消极言行或“低级红”和“高级黑”现象，很多时候只作善意提醒，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行，没有真刀真枪开展斗争。斗争本领和斗争策略不高，在解决复杂疑难矛盾问题时，原则性、平衡性、灵活性运用的不好。
三是改革创新精神不足。到本单位工作的时间还不长，还需进一步学，面对新事物、新问题、新矛盾，敢想、敢试、敢干、敢为人先方面存在一定的思想顾虑。工作中，存在就事论事、就问题抓问题现象，从制度层面解决根本性问题研究不多、认识不深，争创一流的主动意识还需进一步加强。担当尽责抓落实，出实招，见实效方面还有所欠缺，雷厉风行、严谨细致之心还不够，面对金融领域急难险重任务，准确把握、科学应变的能力还有差距。惯于常规思维，运用新思想、新方法，研究解决新情况、新问题的水平不高。
（六）带头落实全面从严治责任方面
一是全面从严治主体责任压得还不够实。作为组，能够牢固树立“抓好是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的理念，但将工作作为“主责”“主业”“主角”的意识完全落实到具体工作中还有差距。工作与业务工作的融合还需进一步深化。对新的历史时期管治工作的复杂性，严峻性和长期性认识不足。对基层组织建设中存在的问题研究的不透。对如何体现金融系统特色、创新工作方式方法、提升工作质量等方面探索不够。责任压力传导有一定落差，主体责任上实下虚问题不同程度存在，在推进落实、求实求效方面仍需加大力度。
二是履行风政建设责任方面还有差距。机关风政建设工作主动性、深入性不够，在思想上依赖较多；对风政建设具体工作深入研究不够，对年度风政建设工作落实情况复盘得少，以“钉钉子”精神抓落实还不到位。自我警示警醒力度有待加强，虽能够严守纪律规矩、严格执行干部洁自律准则，与机构保持亲清关系，但对系列腐败案件反思得不够深刻，对于如何织密政防控网、扎紧制度的笼子、一体推进“三不”探索的还不够深入。风政建设如何管到人头、管住关键、管在具体上还缺乏措施。对惩治“微腐败”，整治“四风”顽瘴固疾，构建亲清生态环境上还需加大力度。
二、问题原因剖析
（一）理论武装和学标准有所放松。理论学存在实用主义和功利主义倾向，对理论学的紧迫性、重要性认识不够，抓的不好。学缺乏自觉性和持之以恒精神。很多读本还有部分章节没有学完，学强国APP的学时长和积分不达标，***全文只完整读过一遍，没有反复研究。学的针对性不强，没有把提升能力和解决问题作为学的出发点和落脚点，被动学成为普遍情况。学方法缺乏融会贯通，缺乏深钻细研，缺乏和工作结合，导致系统思维、创新思维、战略思维意识不强，解决实际问题的能力不高，领导能力和领导水平提升缓慢。
（二）性锻炼和宗旨意识有所减弱。对人民群众是历史的创造者缺乏清醒认识，过分看重个体的力量和价值，忽略了群众创造才是个体发展的环境和基础。以人民为中心的理念没有深入头脑，全心全意为人民服务的宗旨意识薄弱，与基层群众打交道少，面对群众反映的问题和诉求，有时缺乏换位思考，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，与“人没有个人私利，只有人民利益”的思想境界仍有差距。
（三）攻坚克难和干事创业的锐气不足。对金融事业的情怀和执着精神不够，满足于做好本职工作就行，对工作缺乏精益求精，深钻细研精神。存在好人主义思想，对工作中存在的问题，不愿意揭盖子打板子，信守中庸之道，存在过得去就行的思想。对一些工作要求标准不高，对看到的问题和错误不愿发声，不愿得罪人。温和偏软，对同事批评少，宽容多。随着年纪增长，自身奋斗精神和进取精神减弱，导致工作热情下降。
（四）与时俱进和越往后越严的认识还不够深刻。对新形势的研判不够透彻，在研究新情况、解决新问题方面不能驾轻就熟，还不能脱离惯和经验的惯性；与时俱进、开拓创新的紧迫感不够强烈，知识储备未跟上时代的发展和形势的变化，谋划创新的基础不够牢靠，对一些难度较大的任务有等靠要思想。领导经验和领导能力还需要在实践中锻炼提升。
三、下一步努力方向
（一）坚定不移讲、守规矩。坚持把的建设摆在首位，毫不动摇坚持和捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致。不断深化理论和政策学，系统学，融会贯通学、持之以恒学，巩固深化史学教育活动成效，带头牢记初心使命，做到思想上更加清醒、理论上更加成熟、上更加坚定。进一步加强调查研究，认真掌握实情、把握全局、了解民意，为更好地服务决策、完善思路、指导工作奠定基础。
（二）坚定不移重导向、选好人。把标准放在第一位，强化管干部原则，��关、关、能力关、洁关，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。不断加强领导班子建设，把“六讲”建设落到实处。坚持的好干部标准，特别是注重在一线选拔任用干部，让优者上、庸者下、劣者汰，坚持“凡提四必”原则，防止带病提拔。注重青年干部的教育培养培训，出台青年干部队伍建设方案，切实把忠诚可靠、素质过硬、敢打硬仗、实绩突出的优秀干部选出来、用起来。
（三）坚定不移抓执纪、正风气。纵深推进风政建设和反腐败斗争，推动“两个责任”和“一岗双责”落地生根，确保管治责任层层传导、有机协同。始终保持惩治腐败高压态势，扎实开展群众身边的不正之风和腐败问题治理。深化标本兼治，提高运用监督执纪“四种形态”和依法依规依纪反腐败水平，全力构建亲清关系。着力推进家风建设，督促领导干部把加强家风建设作为责任和社会责任，走在前列、当好示范，时时、事事、处处带头，对亲属子女严格教育、严格约束、严格监督，打造洁家园、培育政家风。
（四）坚定不移转、强担当。树牢正确政绩观，多做打基础、利长远的实事，时刻关注特殊困难群体，解决群众合理诉求，让群众共享金融改革发展成果。抓实普惠金融落地、乡村振兴、金融支持“新市民”等工作，不断提高群众获得感和幸福感。严抓整治，深入贯彻落实规定精神各项建设的要求，突出整治顽疾，着力解决“不担当、不务实、不高效、不争先、不为民”突出问题，纠正“四风”不止步，营造良好生态。健全工作激励和容错免责机制，旗帜鲜明地支持改革者、保护干事者、褒奖担当者，全面激发干部干事创业激情。
（五）坚定不移抓建设、提能力。坚持集体领导和分工负责相结合，建立科学规范的组工作运行机制。落实“三重一大”等基本制度，重大事项准备工作不充分不上会，没有调查研究不决策，进一步提高议事决策能力，促进形成共识和合力，提高集体领导的质量和效率。下功夫加强自身能力素质建设，提高思维意识，补齐能力短板，增强斗争精神，掌握领导艺术和方法，提升组领导班子的凝聚力和战斗力。
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