栏目导航按照县委组织部2022年度组织生活会的部署要求，****支部在深入学贯彻，学贯彻的精神的基础上，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行性分析，总结自身思想、、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检查。
一、存在的主要问题
（一）在增强功能方面。通过认真对照查摆，还存在以下三个方面的问题。一是重工作轻学。主要表现在部分员干部认为，干好本职业务工作就是最大的业绩，学转指标，工作是硬任务，导致参加集体学不积极，开展自主学不主动，学得不深不透、浅尝辄止，没有认识到加强日常学对业务工作的开展虽然没有立竿见影的效果，但能够潜移默化的影响大家的思想和行动，使思路更条理，使决策更科学。二是重部署轻落实。主要表现在布置工作上下一般粗，以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科，依葫芦画瓢；检查工作惯于听汇报、查记录、看材料，对工作实效缺乏深入考察分析；对工作和员的考核评议往往集中在年底进行，匆匆忙忙填张表、划个档、打个分，严重影响了工作的实际效果。三是重管理轻关怀。主要表现在支部平时于员干部安排工作多，谈心谈话少，指示要求多，鞭策激励少，主要关注于员干部八小时内的工作情况，对八小时外关注得较少，对员干部在工作生活中的困难关注得较少。在关爱员、成就员上还有差距。倾听员心声、关心关爱职工机制还不健全，践行成就员理念上还有差距。
（二）在增强组织功能方面。通过认真对照查摆，还存在以下三个方面的问题。一是重业务轻，主要表现是抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在及时组织员学贯彻的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快，导致在的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力，工作落实上不能较好的实现与上级组织同频共振。二是重形式轻效果，主要表现在指导制定规章制度时，主要依据是上级有没有要求，单位有没有东西，对于具体内容、具体要求大而化之、一笔带过，导致，制度落实严肃性不够，有的看似落实了但质量不高。三是重义务轻权利。《章》规定了员的权利义务，说明权利与义务的同等重要性。但在实际工作中，支部着重强调让员尽义务，要求员事事带头，有时忽视了保障和落实员知情权、参与权、监督权，使得员应该知道的不知道，应该参与的没参与。比如，由于工作特殊性，我局每次召开员大会，每次都超过员数的三分之二，但仍都有部分员无法到会，支部及时制定未参会员“补课”制度，为员“补”组织生活的“缺”，确保每名员的权利义务。
二、产生问题的原因分析
（一）思想建设的水平不够足。支部在紧跟上，没有做到全面系统，突出重点，真学深悟。理论学浅尝辄止，存在“应付化”“应试化”苗头，导致对理论掌握不深刻、不细致、不全面，影响了抓上级决策部署落实自觉性和实效性；理解领会不透彻，或是眉毛胡子一把抓，或是只抓一点不计其余，导致了重工作轻学、重部署轻落实的现象存在。这深刻警醒我们要加强思想教育和理论武装，对新思想、新理念、新理论及时跟进，研究透彻，在反复学、深研究、抓落地中要实效，在深学笃用中不断提高理论素养和指导水平。
（二）建设的锤炼不够足。支部在建设上，发挥有效示范作用不足，尤其是抓紧抓好抓细抓实各项具体工作、目标任务有差距。敏感性和鉴别力不强，不善于从�汛缶帧⒖次侍狻⒆骶霾撸婕忧�对一切工作的领导，确保和省市县委的决策部署不折不扣落实有偏差，导致了重业务轻、重形式轻效果现象的存在。这深刻警醒我们要始终加强性修养，坚定方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，做到上坚定、思想上同心、行动上同向。
（三）建设的韧劲不够足。对建设的长期性、复杂性、艰巨性认知不足，对员干部存在的问题监管还不够有效，防反弹防回潮的任务艰巨，特别是对形式主义、官僚主义新动向新表现缺少警惕性。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，以人民为中心的发展理念践行不够，换位思考的还不够，考虑自身发展偏多，站在员干部和人民群众的角度偏少。宗旨意识弱化，服务基层、服务一线的意识不强，关心关爱员、推动职工与单位同成长、共发展思考不足、力度不足。导致了重管理轻关爱、重义务轻权利现象的存在。这深刻警醒我们要认真学贯彻关于建设的重要讲话精神，坚持靶向治疗，精准施策，锲而不舍纠正突出问题，标本兼治树立新风正气。
三、努力方向和整改措施
（一）坚定不移把思想建设摆在首位。坚持集中学、深入学，抓实员理论学，原原本本学马克思主义经典著作，努力掌握马克思主义的立场观点方法，引导广大员干部用的创新理论武装头脑，真正把学懂弄通做实的要求落实到位。坚持经常学、持续学，把作为学的主要内容。坚持对标学、考核学，引导员解放思想、开阔眼界，对标先进、查找不足。坚持创新学、生动学，通过形式多样、生动活泼的学方式，提升学质量和效果。坚持结合学、实践学，把学贯彻，与学马克思主义基本原理和章规结合起来，把学成果把学的成效转化为指导工作的具体思路和方法，推动机关事务管理转型发展。
（二）坚定不移把建设顶在头上。坚决拥护“两个确立”，完善落实“两个维护”制度机制，始终做到的提倡坚决响应、决定坚决照办、禁止坚决不做。加强文化建设，把内文化建设作为战略性基础工作，加强员队伍教育，教育引导广大员干部善于从上看问题，始终保持清醒。突出抓好意识形态领域工作，在深化理论武装、打牢基层阵地、治理突出问题上下功夫，确保意识形态领域安全
（三）坚定不移把建设放在心上。强化谈心谈话，进一步加强领导班子之间、领导班子与干部员工的常态化交流，通过坚持谈心谈话制度等各种途径主动关心干部员的工作、生活、感情，关心员成长。根据工作落实年安排，坚持“没结果就等于没干，讲困难就等于不会干”，发扬斗争精神，确保各项任务落在实处。强化牵头抓总、统筹协调、组织推动、监督检查，紧盯四风隐形变异出现的新变化新问题，及时跟进对策措施，堵塞管理漏洞。领导干部带头整改，以上率下，形成带头纠、带动纠、全面纠，纠不彻底不罢休的格局。
以上对照检查，不妥之处，请同志们批评指正。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏