栏目导航根据《关于2022年度民主生活会的通知》要求，紧扣本次民主生活会主题，我认真学的精神，夯实理论基础，紧密结合分管工作实际，围绕六个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照检查如下：
一、对照六个方面查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在领悟内涵缺深度。作为关键少数的一员，自认为理论功底还不错，放松了对“两个确立”的决定性意义、科学内涵深钻细研，没有结合历史、现在、未来深刻去感悟“两个确立”。具体表现在中心组理论学时，仅仅局限于读读文章、阅阅文件，缺乏入脑入心，读过就忘，有时为了省时间甚至选择跳着读、省略读，缺乏字斟句酌的深刻领悟。有时在理论学会�驯始潜痉诺阶郎暇透善渌氯チ耍岳斫獠簧睢⒀�不到的部分内容，会后也没有抽时间研究，导致没有及时完全吃透“两个确立”的理论逻辑和实践逻辑。二是在贯彻落实存差距。虽然能够认真贯彻落实的各项决策部署，但是由于分管的工作千头万绪，有时也存在没能将上级组和本级的决定及时执行落实的情况。
（二）在带头用凝心铸魂方面。一是思想认识向高处提领不够。平时多忙于，自学的时间和精力没有保证，有时候集体学还在想当下需要解决的事，有时候做笔记过手不过脑，这些问题导致领导班子在感悟新思想上不够深入、不够透彻。例如，对新思想的“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”主要内容，没有静下心来系统思考研究内在联系、发展历程，只是将重点放在了具体内容上。例如，对的报告提出的“六个务必”重大理论创新，局限在每部分的理解上，不能够从唯物史观全面准确把握之间的相互联系、内在统一，以及其中的道理学理哲理。二是厚培思想向信仰扎根不深。对教育和引导全体员干部在学思践悟中高举思想旗帜不够有力、有效，更多是强调其自觉性，广泛凝聚共识方面作用发挥不够。比如，对辖区基层组织员学教育缺乏有效指导和监督，工作方式和管理模式缺乏创新，导致基层组织员教育存在模式单一、内容单调，对年轻员缺乏吸引力，员集体学大多数情况只有老年员参加。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。一是落实组织生活制度有差距。去年把大部分精力放在统筹疫情防控和经济发展任务上，受疫情影响，在执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度不经常、不严格，有时候该坚持的学没有坚持、该参加的活动没有参加，抽时间讲课也存在形式大于内容。另外，开展谈心谈话，对机关干部队伍的业务能力关注比较多，对思想认识强调比较少；批评与自我批评，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我反思起底、指名道姓思想交锋不多。二是增强组织功能和组织功能有差距。面对新时期的建设工作新要求，静下心来深入分析机关员队伍现状、创新开展工作不足，更多是依赖部署安排，被动作为多。具体表现：在基层组织的建设上，缺乏全面的统筹谋划，辖区社区组织只有部分推出自己的品牌，而且在品牌效用上存在参差不齐的现象。部分品牌有的有形式无内容，有的有标识无内涵，有的自身特色不突出，有的与实际结合不紧密，没有达到为添彩的效果、为发展助力的预期。对基层组织的考核评价体系不够科学系统，制度内容与岗位工作关联不多，导致头重脚轻无考核实质；指标设置定性多、定量少，容易导致考核流于形式。基层组织工作流程及资料归档不完善，建活动资料留痕不够，支撑材料不充足，“第一议题”有的次数不够，有的理论学多、讨论研究少，“三会一课”等会议记录格式不规范，主题日活动形式较为单一，组织生活会批评与自我批评辣味不够。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是完整准确全面贯彻新发展理念不到位。报告提出要深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，引领中国在破解发展难题中增强动力，不断朝着更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的方向前进。工委班子在面对新时期高质量发展形势任务时，不能很好地运用新发展理念去思考谋划、审视分析工作，特别是对一些长期性的工作缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，“守”的心理较强，“进”的劲头不足，在如何更好地服务大局、服务群众上新思路举措不多，一些工作成效不够理想。例如，在推动产业发展高端化、推动社区治理现代化、推动城市绿色发展、推动产城融合一体化工作中，缺乏前瞻性，没有准确把握新发展理念，导致产业引进低层次、社区治理中现代化手段不足、绿色发展之后、产城融合一体化进程缓慢。在疫情防控工作中，总是等上级安排部署后才有所行动，督查后才加紧进度，造成了被动局面。二是以人民为中心推进改革发展稳定成效不足，把坚持以人民为中心的发展思想贯穿改革发展全过程的定力不足，对群众关注的热点问题着力不够，在满足人民群众在就业、教育、医疗、社会治理、生态环境等方面的现实需求中创新举措不多、力度有限，没能让改革发展成果更多更公平地惠及辖区人民群众。例如，辖区土地要素制约依然明显，产业结构还有待优化，产业链、价值链、创新链匹配度融合度不高；自主创新能力有待提升，新旧动能转化还需加快，战略性新兴产业推动还不够有力；生态环境承载能力面临较大挑战，减排治污任重道远；城市品质提升成效还不明显，城市碎片化、城乡发展不均衡问题仍然较为突出；交通、健康、教育、文化、养老等优质供给还不充分；生产安全依然面临较大压力。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是缺乏攻坚克难的斗争锐气。进入新时期，辖区很多工作例如老旧小区改造、城中村拆迁、城区环境卫生管理工作中都面临很多复杂严峻的斗争，但是分管领导却不愿意在复杂严峻的斗争中去经风雨、见世面、壮筋骨。缺乏主动识变应变求变，主动防范化解风险的能力，比如，在贯彻落实疫情防控政策中，对从群众的一些苗头性问题中发现端倪，及早识别、防范、化解社会治理风险和公共性风险能力还不够。二是缺乏防范抵御风险的高度警惕。办工作错综复杂，领域、意识形态领域、经济领域、社会领域、生态领域、各行各业都存在风险点，今年我们在社会稳定、意识形态、经济、的建设等领域开展专项风险排查行动。但是部分班子成员不能坚持问题导向，缺乏底线思维，对社会主要矛盾变化和新业态带来的新风险新挑战认识不清，缺乏从全局性、系统性的角度增强风险预判和处置能力，对风险隐患排查不到位，分析研判不深刻，防范处置不及时，导致风险多点突发。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。一是涵养洁文化成效不明显。对加强洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程认识不足，重创建形式，轻教育成效，不善于春风化雨的价值引领。每年仅限于例行的组织观看教育片、参观政基地、制定洁宣传栏，或者特定时间节点开展一些洁活动，抓一阵松一阵，没有系统性、经常性、创新性地弘扬宣传革命先辈的红船精神、井冈山精神、长征精神，以及身边先进模范的抗疫精神、脱贫攻坚精神，在日常教育引导员干部感悟洁、见贤思齐上做得不到位。这也反映出班子不实的问题，必须要坚决改进。二是全面从严治责任意识不清。作为关键少数，对全面从严治的压力传导不到位，没能综合运用好员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致机关干部缺乏勤、快、严、实、精、细、的，没有将管治的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。
二、存在问题的原因分析
（一）性修养不强，信念之钙缺乏。理想信念还不够坚定；世界观改造还不彻底；理想信念教育有所弱化；坚持不懈地开展主观改造有欠缺；理想信念弱化了；对坚定理想信念的重要性认识不足；信念之钙补得还不足；对“两个确立”的理解不够深刻、对新思想凝心聚力不牢、的统领作用发挥不充分、改革发展稳定推进不力、斗争策略不科学、全面从严治落实有差距等问题，就是因为对理论武装的强化不够，没有时时刻刻用的最新创新理论指导实践、推动工作。
（二）宗旨意识不牢，为民之心缺失。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，服务群众宗旨意识不牢，坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺，群众观念有所淡薄，随着职务的升迁、地位的提高，职权范围内的行政资源、社会资源越来越多，逐渐产生了优越感和自满情绪，逐步淡忘了我们致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，淡忘了自己人民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心、同人民群众心心相印、生死相依、命运与共。
（三）进取意识欠缺，担当之责淡化。工作时间长了，有时也会产生多我一个不多，少我一个不少的念头，不自觉地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作为员干部应有的责任担当意识，坚持不懈地弘扬求真务实有欠缺，责任担当不够强烈，进取意识有所弱化，担当意识有所淡化，奋斗精神减弱、工作激情减退了，敢于担当精神有所欠缺，主观主义滋长，求实欠缺，制度建设和监督力度不大。
三、针对问题的改进措施
针对存在的问题，在新的一年里，我一定进一步加强自身建设，锚定新征程，继续当好改革开放排头兵、创新发展先行者的使命任务，埋头苦干、奋勇前进，切实把的精神贯彻落实到工作的全过程全方面。
（一）带头对标看齐，在建设�逊较颍徊教嵘�“三力”。继续坚持把建设摆在首位，始终如一地坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。在提升判断力方面，带头将自己的思想动态、一言一行与的思想理论、决策部署对标对表，科学研判新形势新挑战，不断提高把握大局方向、辨别是非、防范风险的能力。在提升领悟力方面，牢牢把握“五个坚持”重大原则，带头做到心系“国之大者”，胸怀“两个大局”，自觉把工作置于改革发展大局、街道中心全局，确保始终沿着正确方向前进；在提升执行力方面，带头把作出的重大决策部署付诸行动，体现在中心工作实效上，进一步厘清工作思路，突出重点，以强烈的行动自觉、高效的行动效率，确保各项任务不折不扣执行到位。
（二）带头凝心铸魂，在思想引领上下功夫，进一步坚定信仰信念。坚持不懈用武装头脑，把学宣传贯彻精神作为当前和今后一个时期的重大任务，同常态化长效化开展史学教育相结合，进一步统一思想、统一意志、统一行动。在高标准落实“第一议题”和理论中心组学制度的基础上，把学书籍放在床头、车内，每天挤时间自学1小时，带头跟进领会，精准把握内涵，真正使新思想沉淀在血液里，植入到灵魂中。同时，坚持学思用贯通、知信行统一，精心打磨一批课，创新理论教育形式、实践途径，特别是围绕高质量发展相关课题，组织班子成员每年至少撰写10篇心得体会。
（三）带头科学谋划，在推动改革发展上谋大局，对照“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，紧扣高质量发展主题，加强科学谋划，从讲、讲大局的高度谋划推进中心工作，坚持创新发展、率先发展、全面发展思路，持续深化改革，推进绿色发展，加大招商引资和招才引才力度，积极参与构建新发展格局，集中精力把方向、抓大事、出思路、管干部，雷厉风行、快干实干、干就干好，对作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实，确保工作落到实处，推动“十四五”期间经济社会各项事业发展开好局、起好步。
（四）带头遵纪守规，在全面从严治上保落实。要严明的纪律和规矩，防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义等，班子成员要带头发展积极健康的内文化，推动营造风清气正的良好生态，健全的领导制度体系，确保在各种工作中发挥领导作用，彻底贯彻落实民主集中制，建立健全对重大工作的领导体制，严格执行请示报告制度，强化监督，坚决查处违背的路线方针政策、破坏的集中统一领导问题，清除“两面人”。
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