栏目导航按照开好民主生活会的通知要求，本人紧扣这次会议主题，深入认真学和的精神，及时跟进学最新重要讲话和指示批示精神，并在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下:
一、存在的突出问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是践行“两个确立”还有差距。能够充分认识到“两个确立”决定性意义的重要性，积极开展理论学，但把“两个确立”体现在履职尽责上还有不足。围绕中心、服务大局意识不够强，没有更好把主抓和分管工作放到全县经济社会发展大局中去思考、去谋划、去落实，自身工作节奏和全县发展节奏还不够合拍，以实干实绩捍卫“两个确立”成效不明显。二是提升能力还有差距。新形势下把握大势、把握全局和从上分析、解决问题的能力还有所欠缺。协助县委牢牢把好关口，没有完全做到时时事事处处都校准方向、注重效果、考虑因素，在把好文稿起草、会务活动、后勤保障、公文法规、机要保密等关思考不够深入，工作流程还有漏洞，“坚强前哨、巩固后院”作用没有得到充分发挥。
（二）在带头用凝心铸魂方面。一是常学常新还有不足。对的系统学，没有能够做到原原本本、逐字逐句、持久深入，满足于一般化的学理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用。工作中遇到难题才临时抱佛脚，找政策、找依据，囫囵吞枣、不求甚解，勉强应付过去后也不再对相关理论、政策进行复盘学，雨过地皮湿，没能真正地入心入脑。二是知行合一还有不足。从中找遵循、找依据、找方法还有欠缺，还不能很好运用贯穿其中的立场观点方法落实到“三服务”上，有时候还存在生搬硬套，缺乏变通和创新，在一定程度上影响了工作的实绩。的胜利召开之后，积极参加集体学、收听收看集中宣讲，但深刻领会核心要义、准确把握精神内涵还有差距，起草的贯彻落实实施方案没有做到精益求精。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。一是参谋辅政水平不够高。干工作看问题格局不大，围绕时代方位和发展大势，谋大、谋深、谋远、谋实不够，“智囊团”“参谋部”作用发挥仍不充分，在围绕大局反映情况、提供建议上还有不少欠缺。比如，文稿服务上撰写发表的理论性文章数量不多、质量不高；在调查研究上，对一些新情况、新矛盾、新问题，还不能做到时时刻刻扑下身子去思考、去研究、去化解，调研成果质量不高，为县委决策提供的依据不充分。二是改革创新意识不够强。缺乏敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先的勇气和胆略，对于领导安排的工作“不求有功，但求无过”心态作祟，不敢主动出击，不能创新性、创造性的开展工作。抓全面深化改革力度不大，惯于按照上级要求做，照搬先进地县改，对被确定的改革试点、上级考核重点任务抓得比较紧，成效也很显著，其他改革事项创新举措少，抓的一般化，进展不快。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是工作方式还需与时俱进。在开展工作时，有时想问题、办事情忽视了人民群众的主体地位和首创精神，在制定政策方案、起草领导讲话时，征求领导干部意见多，听取群众建议少，未能调动群众积极性，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求。二是减负增能标准不高。对“四风”问题隐蔽性、变异性认识不足，“文山会海”“文来文去”现象没有从根本上杜绝，少数部门还存在着以会议落实会议、以文件落实文件的问题，有些会议质量不高，参会人员过多、汇报材料过长；有的文件内容空泛、照抄照转，实际指导作用不大，整治形式主义、官僚主义还需持续用力。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神还有待加强。能在大是大非面前坚守原则，但是也有纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况。比如，对干部存在重使用轻管理的现象，有“老好人”思想，嘴严手软，觉得平时大家工作辛苦，对偶尔发生的小错误、一些倾向性的问题苗头，往往是点到为止，不愿狠下心来纠治处理。二是督查力度还需全面加强。虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，受到的“免督查”激励。但在整合督查力量、构建“大督查”工作格局还有欠缺，督查委员会作用发挥的不够好，没有能够充分调动纪检、组织、效能部门的督查力量；督查的主动性不强，上级要求的、领导安排的督的勤、查的严，其它事项督查机械化完任务，没有真正盯住“不落实的事”，盯紧“不落实的人”。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。一是清机关建设有差距。清建设开展以来，尽管牵头组建了清机关建设工作专班，推动“六型机关”建设取得初步成效，在全市清机关建设工作推进会上作了典型交流发言，但在工作上有“甩手掌柜”现象，亲自动手抓的少，掌握各组织情况不全面，少数组织还存在制度机制不完善、洁文化氛围不浓厚、创建活动式单一、与业务工作融合不紧等问题，推动全面从严治向纵深发展还需持续用力。二是表率作用发挥有差距。工作上主动对标、积极超标、敢于立标的意识还不强，没有主动以更高要求来定位服务水平。在更好服务保障县委高效运转上，“一盘棋”思想树的不牢，协调各方围绕县委中心工作同频共振、同向发力做的不够，四大办主任联席会议等制度坚持的不好，没有能够充分调动各方积极性，把各项事务摆布好、把各类资源整合好、各种关系处理好。
二、产生问题的原因及根源
对照反思，深入分析问题产生的原因，主要有以下方面：
（一）理论武装不全面。理论上的成熟是上成熟的基础，上的坚定源于理论上的清醒。虽然不断加强对、的精神的学，但经常陷入繁琐的事务性工作不能自拔，持之以恒的学劲头保持不足，导致理论学不深。在谋划工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学的要求，以至于用武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。
（二）性修养不够深。在保持员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学变成软任务，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，不能经常清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。
（三）宗旨意识有淡化。把握以人民为中心的发展思想还不够到位，对群众反映的问题能够及时办理，但有时还存在按流程办、按规定办的思想，急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入反思，这些是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化，对一名员应有的坚守有所淡忘。
（四）担当精神有松懈。对于新形势下如何进一步担当尽责，更好地服务全县经济社会发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，敢冲敢闯的胆量不足，或多或少有不愿惹人、不愿担当、怕担责任。工作�床烤桶唷⒁蜓鼐桑狈匾馐逗透母锞瘢ぷ魉悸凡还豢⒋胧┎还挥辛Α�
三、努力方向和整改措施
（一）要在提升能力上下功夫。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高判断力、领悟力、执行力，站稳立场、把准方向、增强定力、锤炼品格，始终做上的明白人，更好地把工作的性与业务性结合起来，确保和省市县委决策部署都不折不扣落到实处。
（二）要在担当精神上下功夫。要秉承执行第一、落实为重的理念，马上就办、雷厉风行，对县委交办的各项任务坚持干字当头、一抓到底，在关键时刻冲得上去、紧急关头豁得出来，困难面前经得住考验。要自觉追求精益求精，发扬绣花精神和工匠精神，坚决杜绝“差不多”“可能会”等态度，无论办文办会办事都一丝不苟、严谨细致，亲力亲为、不厌其烦地把好每一道关口。
（三）要在为民服务上下功夫。牢固树立群众观点，站稳人民立场，把人民群众始终装在心里、放在最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，围绕群众反映强烈的热点、难点问题，有针对性地开展调查研究，带着问题定期深入基层、深入群众，与群众面对面沟通交流，摸实情、听实话，了解群众所想所盼所急问题，针对问题制定切合实际举措，真正做到出实招、办实事。
（四）要在清正洁上下功夫。严格执行风政建设责任制，加强对分管部门风政建设工作的领导。时刻绷紧纪国法的“高压线”，带头执行规定和政准则，自觉摒弃“小节无害”的思想，从严要求自己，主动接受监督。从思想上与庸俗划清界限，自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，堂堂正正做人、干干净净干事、清清白白为官，树立员领导干部的良好形象。
以上是我的剖析，不妥之处，请领导和同志们提出宝贵意见，我一定虚心接受，认真整改。
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