市国企系统2023年工作计划范文

　　2023年是贯彻的精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，也是****系统基层**工作“努力奋斗年”。今年，市******工作总体要求是：坚持以为指导，全面贯彻落实的精神，认真践行新时代的建设总要求和新时代的组织路线，突出**引领、建强基层组织，将**工作深入融合到企业改革发展、企业管理、人才队伍建设中，充分发挥组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，切实提升国有企业竞争力，以高质量**引领****高质量发展。

　　一、全面加强**的建设，带头践行“两个维护”

　　1.筑牢绝对忠诚的品格。坚持以为指导，积极引导****员干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最大的、最高的使命、最真的情怀，坚持把准方向、坚定立场、明确态度，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行关于坚决维护集中统一领导有关规定和重大事项请示报告条例，加强对贯彻落实重大决策部署和重要指示批示的督促检查，确保和、部署要求在****落地落实。

　　2.坚持强化创新理论武装。坚持不懈用的创新理论铸魂育人，注重质量提升和机制创新。把重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”来学、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实。指导****系统组织制定理论学中心组学计划，加强列席旁听频次，深化学交流，提升学质效。用好“**e学”“学强国”“学”等学平台，提高****干部职工理论学参与度。开展“**理论在**”系列活动进企业，组织****系统积极参与基层理论宣讲大赛。

　　3.深入学贯彻的精神。坚持在全面学、全面把握、全面落实上下功夫，持续掀起学宣传贯彻的精神热潮，深入宣传的关于新时代新征程和国家事业发展的大政方针和战略部署，扎实开展的、十二届二次全会和***全会精神宣传宣讲进企业、进基层，持续开展“四史”宣传教育，举办宣传宣讲、演讲比赛、网络在线知识竞赛等活动，组织动员****系统基层组织和员干部把思想和行动统一到和、的部署要求上来，把智慧和力量凝集到会议精神的贯彻落实上来。

　　4.严格落实意识形态责任制。坚持“*个纳入”压实意识形态工作责任，持续强化青年理论武装，落实意识形态（含网络意识形态）分析研判会制度，加强****系统员干部职工思想教育和舆论引导。加大****系统意识形态督导检查，管好用好宣传阵地，加强对网站、“两微一端”、站场户外广告等阵地建设管理，牢牢把握意识形态领域的主导权和话语权。

　　5.大力推进企业文化建设。加强企业思想文化建设，抓好发展环境营造，推动思想工作与企业文化建设有机统一，指导市属企业建立符合中国特色现代企业制度的企业文化，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的“工匠精神”“劳模精神”，充分发挥先进典型的榜样示范带动作用，不断提升企业文化的感召力、影响力和认同感。

　　二、全面加强对国有企业的领导，不断提高领导力

　　6.压实**主体责任。牢固树立“抓好**是最大政绩的理念”，深入推进国有企业组织**工作第一责任、领导班子成员“一岗双责”落实，扎实推动**与改革发展“四同步、四对接”。持续开展组织抓**述职会议，不断完善**工作机制，持续加强的组织和工作有行有效覆盖，坚持把**渗透到发展的****改革发展全过程，切实增强基层组织的功能和组织功能。

　　7.完善坚持的全面领导的体制机制。持续加强***组织对公司治理的领导，完善**“把方向、管大局、保落实”的有效机制，加快推进的领导与公司治理有机统一，把的领导融入公司治理各个环节，加强混合所有制国有企业下属二、三级公司的建设，的领导更加坚强有力、更加有章可循。持续完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。持续推行、董事长“一肩挑”，员总经理担任副并进入董事会，专职副进入董事会且不在经理层任职，优化企业法人治理。加强董事会建设，落实董事会职权，修订完善外部董事和管理制度，提高外部董事专业化程度。

　　8.明晰各治理主体权责边界。进一步规范企业、董事会、经理层法人治理主体权责边界，明确前置研究事项清单和具体程序，厘清组织和企业各治理主体的议事范围和职责边界，逐步实现“各负其责、科学决策、有效制衡、协调运转”的新时代国有企业法人治理目标。指导各市属企业结合实际制定完善和动态调整“研究决定事项清单”和“研究讨论提出意见建议事项清单”，加快推进市属国有企业二、三级子公司“两个清单”制定，促进各治理主体协同高效、形成合力。

　　三、持之以恒抓基层打基础，全面锻造过硬基层组织

　　9.推进基层组织规范化标准化建设。坚持按照“***”的工作思路，着力提升机关和企业组织建设质量，制定出台***基层组织规范化标准化实施方案，常态化开展组织设置优化调整，严格落实“三会一课”主题日、组织生活会、民主生活会等制度，确保“**入章”规范执行、“一肩挑”应挑尽挑、组织应建必建、组织换届应换尽换。深入开展“员示范先锋岗”，设立员责任区、组建员突击队、员服务队等，大力开展评先树优活动，充分发挥广大员的先锋模范作用，不断夯实****系统基层**基础。

　　10.创新开展**示范引领工程。创新**工作方式方法，建立**联盟和群服务中心，积极打造具有特色的****系统**阵地，推进**资源“共建共享”。积极发挥**示范引领作用，狠抓**“品牌效应”，以****品牌创建作为推进****工作系统化、特色化的一项重要抓手，注重系统思维、顶层设计，持续开展“**”“一支部一特色”**品牌创建，着力推出一批立得住、叫得响、可推广的****品牌，增强组织的领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

　　11.加大基层**工作保障力度。进一步加强**务工作人员队伍建设，督促指导市属国有企业比照专业技术人员职级晋升体系，建立健全务工作人员职级晋升机制。扎实开展**督查工作，建立完善务干部人才库，开展支部标准化规范化建设和软弱涣散组织整顿提升行动，举办****基层组织、务工作者和入积极分子集中培训，专职务工作人员每年至少参加1次集中培训。

　　12.加强和改进企业统战群团工作。加强对**企业统战工作和群团组织的领导，坚持**带群建，深化群共建工作格局，充分发挥群团统战组织在企业改革发展稳定中的重要作用。持续加强企业统战工作，强化市属企业外人士思想引领和队伍建设，分类建立市属企业外知识分子管理台账。从严抓好群团组织建设，配齐配强群团干部，定期组织开展群团活动，做好乡村振兴驻村帮扶工作，持续为企业发展汇聚正能量、增添新活力。统筹推进民族宗教工作，不断铸牢中华民族共同体意识。

　　四、加强干部人才队伍建设，着力提振干事创业精气神

　　13.大力选优配强企业领导班子。深入实施新时代的建设新要求，坚持管干部人才原则和市场化选人用人机制相结合，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，指导企业健全完善中层管理人员竞聘上岗、末位调整等制度，建立市场化选人用人机制，注重企业领导干部的思想淬炼、历练、实践锻炼，着力锻造高素质专业化干部人才队伍。

　　14.大力推进人才强企战略。贯彻新时代的组织路线，结合“创造条件培育人才、引进紧缺实用人才、用好用活现有人才”工作思路，注重在生产经营一线、急难险重一线发现选拔优秀人才，培养锻炼年轻干部。加强基层历练，推进市属企业一级集团中层干部下派二级公司任职历练，新入职职工到生产经营一线锻炼成长。加强岗位练兵，注重在生产经营一线和青年职工技术骨干中培养培育技术能手、青年专家。开展柔性引才引智。支持开展校企（院、所）合作，统筹建设企业技术中心、研发中心、专家工作站等创新平台，建立人才培养协同机制，发挥创新平台聚才作用。

　　15.大力实施人才提能培训。实施****人才提能工程，常态化开展“讲堂”、创新型企业家和专业人才培训，加大财务管理、项目投资、市场营销、金融投资、人力资源、安全生产等重点岗位专业人才的培训。指导市属企业开展职称评定，不断提高能力素质，为企业高质量发展提供强大人才支撑。

　　五、纵深推进全面从严治，营造风清气正生态

　　16.压紧压实主体责任。压实管治主体责任，全面推进从严治向纵深发展，制定****风政工作要点，修订完善全面从严治主体责任清单和重点权力运行风险防控清单，坚持和完善组织抓**述职评议考核制度，推动企业主体责任、第一责任人责任、领导班子“一岗双责”和派驻纪检监察组监督责任贯通协调、一体落实，切实做到贯通协同、形成合力。

　　17.持续深化纪律建设。保持纪律建设定力和韧劲，认真落实“纪律整顿”各项工作要求，扎实开展问题整改三个“回头看”，深化查漏补缺、建章立制、解决问题，进一步加强干部教育管理、规范干部日常行为、提高工作效率、转变工作，切实提升干部的执行力、攻坚力、创新力。加强干部日常教育管理，把谈话提醒、约谈函询作为强化员干部日常监督的重要手段，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

　　18.抓好各类反馈问题整改。坚持问题导向，把各类问题整改作为重大任务抓紧抓实抓到位，持续巩固巡察反馈问题整改落实，做好巡察整改“回头看”工作，高质量做好巡察整改“后半篇文章”。持续做好以案促改工作，注重以案促改长效常抓，通过专项整治、建章立制，不断巩固和扩大整改成果，努力推动整改成效转化为****改革发展的不竭动力。