离退休干部工作工作总结

　　今年以来，我市高位统筹，结合革命、效能革命要求，迅速谋划、及时推进，通过“四个抓实”努力开创离退休干部工作新局面。

　　一、抓实统筹规划，明确“谁来抓”问题。及时成立市、县（市）委离退休干部工委，将分隶于不同单位的83个离退休干部支部划转至离退休干部工委，实现离退休干部支部组织体系垂直化管理。进一步完善运行机制，认真解决离退休干部工作领导体制不够健全、职责边界不够清晰、运行机制不够顺畅等问题，明确市、县（市）委离退休干部工委牵头抓总、统筹协调，各级（组）切实履行离退休干部工作主体责任和直接领导责任，将离退休干部工作纳入本单位总体安排和抓基层工作述职评议考核内容，（组）履行第一责任人职责，形成工委统筹指导、部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的良好格局。推行联络员或“第一”制度，认真选派36名忠诚的事业、对老同志有感情、务工作能力强的在职员担任市直单位离退休干部支部第一，三县（市）共选派67名在职优秀年轻员担任离退休干部指导员，抓好离退休干部支部各项工作任务落实。

　　二、抓实支部建设，明确“抓什么”问题。以提高组织力为重点，规范离退休干部组织设置，做到应建尽建，确保每名离退休员干部都在组织的教育管理之中。全市共有离退休干部组织155个，共有离退休员干部7618名，其中隶属于离退休干部工委的组织有83个，员2087名。有序开展离退休干部组织换届选举工作，选优配强支部及委员。持续推进离退休干部组织规范化标准化建设，深入开展“模范支部”和“规范化建设示范支部”创建工作，**县司法局退休支部被命名为**省离退休干部“模范支部”，市供销合作社联合社离退休干部支部被命名为市级“规范化建设示范支部”。持续深化离退休干部支部年度组织抓基层工作述职评议考核，不断巩固拓展支部规范化建设成果，推进离退休干部支部晋位升级，使之成为组织老同志、凝聚老同志、服务老同志的坚强堡垒，为做好离退休干部工作奠定坚实的组织基础。

　　四、抓实制度保障，明确“如何抓”问题。把“做好新时代离退休干部工作”纳入离退休干部支部暨老干部工作业务专题培训班，第一时间深入学宣传贯彻意见精神。严格对标、精神，结合**实际，召开老干部工作领导小组会议，研究出台**市《关于加强新时代离退休干部的建设工作的实施方案》，细化工作举措，明确责任单位。深入基层调研走访，认真梳理调研中反映的突出问题，针对经费保障难等老同志反映集中的问题，争取组织、财政部门支持，配套制定《**市离退休干部组织工作经费使用管理办法（试行）》，明确市级机关事业单位离退休干部、总支、支部分别按照每年不低于4000元、3000元、2000元的标准，纳入本级财政预算给予保障。县（市）标准由各地结合实际自行制定。离退休员干部交纳费全额返还其组织，作为支部开展学活动费用，切实为离退休干部工作提供政策、制度、资金保障。

　　五、抓实服务管理，明确“抓成什么样”问题。以“带群建·激发离退休干部新活力”为主题，举办全市离退休干部工作“比学赶超”活动，大力推广基层的特色做法、先进经验、典型模范，推动离退休干部工作创特色、建品牌、出实效。以“银潮之声”大讲坛、老干部读书班、离退休干部支部培训班等为媒介，牢牢抓实离退休员干部理论武装、建设、性教育这一根本，全面落实离退休干部按规定参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学等待遇。积极践行一线工作法，深入基层遍访离退休干部，开展面对面座谈交流，送学上门，听取老干部心声和需求，帮助解决困难和问题200余个。不断优化服务保障机制，通过落实政策待遇、做好纾难解困、人文关怀等举措，让广大老干部共享改革发展成果、安享幸福晚年。

　　六、加强活动学阵地建设。打破单位界限、突破条块分割、集成服务资源，稳步推进建设市“离退休干部服务中心”，确保离退休干部学有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。开工建设**老年人活动中心综合馆项目；**市精心打造“金色银龄·零距离”品牌，集成“家门口”性教育基地、**先锋书屋、健康小屋、红歌广场等服务空间；**县启用老年大学分校，4个阵地同步开展教学工作；**县协调资金更新补充活动阵地设施设备，争取“社区日间照料中心项目”，提升改造老干部活动中心。抓好发挥离退休干部作用这个着力点，组建银发志愿服务团队，常态化组织离退休干部开展助力乡村振兴、生态文明、基层治理、民族团结等志愿服务活动。选树一批“最美银发志愿者”“最美银发志愿服务团队”，不断激发离退休干部发挥余热、再立新功的热情。召开调研座谈会80余场次，收集离退休干部建言3100余条，推动离退休干部在全市经济社会发展中建言献策。聚焦和国家重大节点，不定期开展送文化下乡、书画作品展等活动，积极引导离退休干部通过文艺作品的形式向社会传递正能量，讲好**故事。