栏目导航所作的的报告，对深入推进新时代的建设新的伟大工程作出全面战略，提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远历史意义和重大现实意义。坚定不移全面从严治，关键在，关键在人。站在推进工作现代化的新征程新起点上，我们要以组织路线服务保证路线的高度自觉，牢牢把握队伍建设这个根本，认真贯彻新时代的干部工作方针，聚焦加强革命化、正规化、专业化、职业化队伍建设要求，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，为强国建设、民族复兴提供坚强有力的保证和人才支撑。
一、深刻认识锻造堪当时代重任高素质过硬队伍的重大意义
队伍建设是根本。锻造堪当时代重任的高素质干部队伍，不仅事关和国家事业兴旺发达、长治久安，更是推进中国式现代化建设的重要内容。我们要站在讲、讲大局、讲担当的高度，深刻认识锻造堪当时代重任高素质过硬队伍的重要性和紧迫性。
锻造堪当时代重任的高素质过硬队伍是百年来的优良传统。在中国革命、建设和改革的各个历史时期，我们始终高度重视干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，培养选拔了一批又一批素质过硬的干部，这是我们百年来取得辉煌成就的关键性因素。革命战争年代，着眼革命斗争需要，大力培养选拔对忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部。毛泽东指出：“指导伟大的革命，要有伟大的，要有许多最好的干部”“路线确定后，干部就是决定的因素”。新中国成立后，着眼开展大规模经济建设，大力培养选拔懂、懂业务、又红又专的干部。毛泽东在1957年召开的的八届三中全会上提出：“我们各行各业的干部都要努力精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专。”的十一届三中全会后，着眼推进改革开放和社会主义现代化建设，大力培养选拔有知识、懂专业、锐意改革的干部。邓小平指出，实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，这是坚持社会主义道路，集中力量进行现代化建设的最重要的保证。的以来，以同志为核心的把干部队伍建设放在管治、治国理政的突出位置来抓。正是因为我们注重培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能取得现如今的历史性成就，也为实现中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程提供了坚强保证。
锻造堪当时代重任的高素质过硬队伍是担当历史使命进行伟大斗争的持久之计。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，国际环境日趋复杂，大国博弈更加激烈，某些西方大国单边主义、保护主义、霸权主义抬头，不稳定性不确定性明显增加，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人”。的以来，鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁”的“二十字”新时期好干部标准、“三严三实”、“四有”（心中有、心中有民、心中有责、心中有戒）“五个过硬 ”等系列重要要求。的系列重要指示，为加强新时代干部队伍建设提供根本遵循，也为我们加强新时代队伍建设指明了前进方向。
锻造堪当时代重任的高素质过硬队伍是推动中国式现代化的关键所在。指出：“一个政、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政、这个国家的兴衰存亡”。人才工作会议召开以来，和国家先后出台《关于加强新时代人才工作的意见》等系列文件。人才是保障和促进高质量发展、打造世界一流管理队伍、赢得国际竞争的第一资源，在开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程中，迫切需要建设符合时代要求、适应事业创新发展需求的高素质专业化人才队伍，迫切需要把人才优先发展战略摆在了突出重要位置。
二、准确把握锻造堪当时代重任高素质过硬队伍的目标导向
员干部是和国家事业发展的生力军。的报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一论述，为我们加强干部队伍建设指明了方向，提供了遵循，我们要以此为根据，把新时代队伍建设的导向鲜明树立起来。什么样的干部才是高素质过硬的干部?什么样的队伍才是高素质过硬的队伍?具体而言，需要具备五大条件：
一是过硬、对忠诚。强调，把和人民事�こぞ镁猛平氯ィ匦朐銮�意识，善于从上看问题，善于把握大局，不断提高判断力、领悟力、执行力。现在，国内外环境正在发生深刻复杂变化，对干部上的考验是很现实、很严峻的，如果素质不过硬，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。这就要求我们坚持把标准放在首位，把�呀�关这个首要之关。要大力培养坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上上行动上始终同以同志为核心的保持高度一致的干部，坚定不移地以的旗帜为旗帜、以的方向为方向、以的意志为意志，坚定不移听话，矢志不渝跟走。
二是业务精通、本领高强。进入新阶段新征程，我们面临的外部环境不稳定性不确定性明显上升，国内改革发展需要解决的问题越来越多样、越来越复杂，各种风险挑战不断积累叠加。面对严峻复杂的形势任务，队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，“不适应”的一面在上升。这就要求我们在坚持标准的前提下，加强知识更新、完善知识体系、提高专业素质，促进综合履职能力全面提升，大力培养一支有真才实学、能力过硬的干部，提高对重大风险的预见、应对、处置能力，使自己的认识和行动跟上要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要。
三是敢于担当、勇于负责。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。担当精神体现着领导干部的性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥。组织看干部主要就是看干部的肩膀宽不宽、硬不硬，看能不能挑重担，能不能背重任，突出看干部在事关和人民利益的重大任务面前是否敢于挺身而出、迎难而上，在复杂棘手问题面前是否敢于义无反顾、奋勇前行，在重大考验面前是否有敢于公而忘私的勇毅定力。这就要求我们突出讲担当、重担当的鲜明导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。
四是敢于斗争、善于斗争。我们依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定不可预料因素增多的时期，对于管理工作提出了更高的要求和更严峻的挑战。这就要求我们要把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，坚持在大战大考中锻炼干部、考察干部、识别干部，增强敢于斗争的志气、骨气、底气，不信邪、不怕鬼、不怕压。要注重使用那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，坚决不用那些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人，有效维护国家主权、安全、发展利益，打开事业发展新天地。
五是优良、清正洁。的事�稍诟刹�、败也在干部，兴在干部、衰也在干部。这就要求我们大力传承弘扬的光荣传统和优良，坚持以章规纪为遵循，严格执行各项纪律规定和各项制度规定，着力营造和构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，确保队伍风清气正。
三、全力推进锻造堪当时代重任高素质过硬队伍的任务落实
推动事业的进步、队伍的发展，人是最关键的因素。我们要深入学领会的精神和重要讲话精神，认真贯彻落实关于队伍建设、人才建设的部署要求，把准“育、选、管、用”四个途径，一体推动素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，多管齐下，多措并举，切实打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
（一）坚持统领，切实抓好理论武装这个铸魂工程。
理论素养是干部综合素质的核心。是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是实现中华民族伟大复兴的行动指南。我们要坚持不懈用凝心铸魂，坚持把学宣传贯彻的精神作为首要的任务，带着信念学、带着感情学、带着使命学，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要分专题、分领域加强学研究，准确把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，把学成效转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量。要结合即将开展的学贯彻，巩固好培训的学成果，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，自觉做捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的坚定信仰者和忠实实践者。
（二）坚持事业为先，切实抓好精准选优这个关键工程。
选人用人，德始终是第一位的，最重要的是品德要过硬。只有坚持德配其位、才配其位，精准识人、辩证选人、科学用人，才能营造风清气正的选人用人环境。要结合实际，选优配强各级领导班子，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的判断力、领悟力、执行力，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，真正把那些过硬、本领高强、勇于担当、善于作为的干部选出来、用起来。要坚持好中选优、优中选强，畅通队伍成长渠道，激发队伍干事激情。要抓住重点关键、专业岗位，立足不同部门、不同岗位业务特点，选配具有相应领域专业素质、实绩突出的干部，真正把好钢用在刀刃上，把“最能打的人”推向适合的主战场，促进人岗相适、人尽其才。
（三）着眼改革创新，切实抓好能力提升这个基础工程。
能力素质是立身之本。提高素质能力，既靠个人自觉努力，也靠组织加强培养。实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂。我们要把人才队伍建设摆在突出位置，拓宽人才引进视野和渠道，加快引进高层次专业人才，持续深化全警实战练兵，不断提升队伍履职能力和整体素质。要结合实际，科学制定加强新时代人才队伍建设实施方案，针对领导干部、专业干部、优秀年轻干部、新任职干部、基层干部等不同对象，分类探索实施重点任务专训、年轻干部实训、任职上岗培训等培养计划，确保训练的方式、路径与干部从事的实际工作精准适配。要扎实开展“能力素质提升年”活动，推动人才队伍实现结构性改善、整体性提高。要通过机关干部下基层锻炼、基层干部跨单位锻炼，加强实践锻炼、专业训练，让干部多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，通过实践锻炼砥砺意志、积累经验、增长才干，增强应对复杂局面、处理复杂问题的能力，提高敢担当、善担当、能担当的勇气。
（四）坚持严管厚爱，切实抓好激励约束这个重要工程
好干部是选出来的，更是管出来的。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们干部管理的一贯方针。我们要把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强队伍教育管理，为建设高素质过硬队伍奠定扎实的基础。要加强监督、督查，坚持把“两个维护”作为的最高原则，突出对遵守纪律和规矩情况的监督，全方位掌握干部的表现。注重在重大工作任务中监督干部的担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通。要坚持抓早抓小、防微杜渐，加大关键领域、重要节点、敏感岗位的常态化政提示和提醒谈话，筑牢知敬畏、存戒惧、守底线的思想根基。关心关爱干部是的优良传统。我们要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分调动积极性主动性创造性。要落实谈心谈话、关怀帮扶等制度，围绕工作、学、生活、家庭、婚恋等内容有针对性地做实一人一事的思想工作，做到上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要健全激励保障制度体系，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，发挥好工青妇等群团组织功能，在政策、待遇等方面给予倾斜，让干部安心、安身、安业，更好履职奉献。
（五）坚持发展为要，切实抓好后继有人这个长远大计
确保事业继往开来、薪火相传，必须树立战略眼光，增强系统思维，大力培养选拔优秀年轻干部。要解放思想、拓宽视野，主动到各个“赛场”里寻找“千里马”，放眼各条战线、各个部门、各个领域，既要从两级机关中，又要从基层一线中发现培养选拔优秀人才，最大限度把年轻干部质量做优。要加强长远规划、跳出一时评价，以长效机制鉴别识别干部，选拔出真正优秀的年轻干部，引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。要完善跟踪培养机制，注意把素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，尤其是要重视基层和多岗位锻炼，特别是要加强机关专业岗位、关键敏感岗位干部的培养，多“墩墩苗”，通过递进式培养、一层层考验，使他们阅历更丰富、能力更扎实，成长更畅通。要统筹用好各年龄段干部，让整个队伍都有干劲、有奔头、有希望。
同志们，一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。的蓝图已经绘就，管理工作现代化建设的号角已经吹响，让我们紧密团结在以同志为核心的周围，深入贯彻落实新时代的组织路线，坚持以建设为统领，以思想建设为基础，以能力建设为核心，以建设为保障，持续深入抓好干部队伍建设，努力锻造出一支堪当民族复兴时代重任的高素质管理队伍！
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