栏目导航正确的政绩观，是为政之德、从政之道、施政之要。的以来，发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题。新征程上，作为员领导干部要深入学贯彻重要论述，树立和践行正确政绩观，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。今天，我以“聚力‘三个强化’ 坚定不移树立和践行正确政绩观”为题，从以下三个方面与大家共同学交流。
一、要警惕当前不良政绩观的三种表现
（一）好大喜功，急功近利。第一，部分领导干部将“大”和“快”作为衡量工作成效的重要指标。个别国有企业不顾自身规模和能力，盲目承接一些超大规模的工程；个别地方未经充分论证，匆匆上马一些与群众现实生活脱节的项目；个别干部一味追求经济的粗放式增长，忽视、文化、社会、生态文明等领域的建设。第二，部分领导干部想在短期内出成绩，便将主要精力放在出“显绩”上。有的地方在经济发展中轻视生态保护，吃祖宗饭砸子孙碗；有的只看招商数据而不注重营商环境；有的国有企业盲目扩张，只重视企业规模的增长，不愿在科技攻关、培育核心竞争力方面下苦功夫。第三，部分领导干部在工作中追求“账面美观”，为经济发展数据“注水”，甚至造假。有的直接或间接向统计部门施压，要求将GDP做大、做醒目，以此来标榜自身发展成果。
（二）消极怠惰，敷衍塞责。第一，缺乏主观能动性。面对和上级部门作出的重要部署、下发的政策文件，不是采取有针对性的举措和行动贯彻落实，而是“以会议落实会议、以文件落实文件”。对群众需求选择性“失聪”“失明”，更有甚者，堵塞民意渠道。热衷搞作秀式、盆景式、蜻蜓点水式、嫌贫爱富式、游山玩水式调研。第二，缺乏担当精神。面对急难险重任务，缺乏“挑大梁”的勇气和能力、责任和担当，在危机面前束手无策、在困难面前畏葸不前、在风险面前掩耳盗铃、在重压面前粉饰太平。
（三）重视上级评价，忽视群众感受。第一，一些领导干部把上级满意与否作为衡量工作成效的主要标准，轻视工作的实际效果、漠视人民群众的满意程度。有的错误地认为，政绩是做给上级看的，只有上级认可的，才是政绩。持此类观点的人，在追求政绩的过程中，往往不是把劲使在为广大群众办实事、谋实利上，而是两眼朝上看，上级不说的不做，上级不表态的不敢干，唯上不唯实。第二，有的领导干部认为“有位就是有为”，政绩的最终表现，在于自己能否受到提拔重用。更有甚者认为，政绩是�隼吹模皇歉沙隼吹摹＜凑ㄓ忻挥小⑹谴笫切。耆【鲇谏霞兜钠兰酆屯兜钠浪怠３执死喙鄣阏撸谧非笞约核降恼ㄊ保苣寻丫Ψ旁谔な蹈墒律希悄鼻笊霞读斓嫉摹爸厥印焙屯锻碌摹霸奚汀鄙稀�
二、要深挖不良政绩观问题的深层根源
一是理想信念出了问题。理想信念是员干部安身立命之根本。一名丧失理想信念的员干部，往往会经不起诱惑和考验。一些政绩观异化的官员往往“把干事和个人名利捆绑在一起”。这些官员为官从政的初始动机就不纯，都是在“私”字上起心动念，不顾大局谋“私绩”，中饱私囊谋“私利”，贪图享乐谋“私欲”，大搞形象工程和政绩工程，归根到底是没有扣好从政的“第一粒扣子”，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上松动了。
二是地位观、群众观发生了扭曲。政绩观映照的是员干部如何认识和理解政绩，如何运用手中的权力，如何看待和人民的事业，如何处理群关系。强调：“我们人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。”员干部要用这样的理念来看待政绩，用这样的标尺来衡量政绩。政绩观异化的那些员干部恰恰相反，他们一心钻营往上爬，只做能尽快升官上位、让领导看得见的工作。为了能够获取升迁的机会，他们对自己的名利得失“看得重”，对事业的兴衰成败“看得淡”，对群众的安危冷暖“看得轻”，在对待名利、权力和事业的问题上出现了扭曲。
三是发展观出现了偏离。政绩观在一定程度上反映的也是员干部的发展观。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。贯彻新发展理念是关系我国发展全局的一场深刻变革，不能简单以生产总值增长率论英雄，必须实现创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的高质量发展。但个别员干部对的三令五申置若罔闻，无视长远的可持续发展和人民群众需求，还是惯走那种“急就章、竭泽而渔、唯GDP”的老路，看到好项目一哄而上，为了上项目举债开发，建设新项目贪大求洋，造成了不良影响和巨大损失。
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