卫生健康员队伍建设工作总结

　　按照《2023年全县员队伍建设工作要点》要求，X卫生健康局组深入强化的建设，强化员培训教育、队伍建设，先锋作用，现将员队伍建设工作情况汇报如下。

　　一、基本情况

　　全系统共有医疗卫生单位X家（公立医院X家，乡镇卫生院X家，其他医疗机构X家）。其中，二级X个，支部X个。员X名（其中：在职员X名，退休员X名）。从结构来看，35周岁以下的员X人，占17%；大专以上学历员X人，占X%；女员X人，占X%；少数民族员X人，占X%。

　　二、主要做法及成效

　　（一）强化的建设，在思想上提高认识。深入贯彻新时代的建设总要求，高标准统筹谋划医院工作。目前组织召开医疗卫生机构工作会议X次。扎实落实“第一议题”制度，及时向基层组织下发学《参考》，各级组织把学最新讲话、最新文章、最新指示批示、最新要求列入各类会议的第一项议题。按照“学思践悟.精神”读书年活动要求，认真组织学贯彻的会议精神。目前局理论中心组集中学6次，各级组织召开员大会X余次，组织员集中学8次，上专题课X次，专题研讨X次，开展主题活动X次。稳步推进新时代支部标准体系建设，并定期开展督导检查。全体员运用“学强国”、公众号等网络平台参加线上学。

　　（二）强化员培训教育，在举措上抓好落实。局组班子充分发挥领学、促学、带学的作用，班子成员开展理论中心组学9次，目前对基层组织、务干部开展以精神、《中国支部工作条例（试行）》《中国员教育工作条例》《医疗机构工作人员洁从业九项准则》等为主要内容的集中培训X次，不断提升务干部专业能力，增强做好员队伍建设工作的本领。扎实开展基层员进校活动，将预备员和正式员全部纳入培训范围。将X医院、X院和X卫生院作为支部标准体系建设的典型示范单位。在先进典型的示范作用下，各基层支部都能积极行动起来，县级医院与乡镇卫生院形成了各具特色的工作亮点。X组织创新项目在组织部组织工作创新奖评选中荣获优秀奖。

　　（三）强化员队伍建设，在工作上健全机制。局始终将发展员工作作为工作的基础工程来抓，建立健全发展员工作责任体系，明确为发展员工作第一责任人，分管、组织委员和基层组织为直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。把好入申请人确定关、入积极分子培养关、发展对象确定关、预备员接收关和预备员培养考察关。强化审批流程，严格实行发展员公示制度，接受监督。认真组织入积极分子参加支部组织生活，引导入积极分子形成自觉的学惯，提高理论素养。2023年度发展计划X人，其中少数民族X人，公务员X人，事业管理技术X人、公有制工人X人。

　　（四）强化员先锋作用，在行动上抓出实绩。严格落实各项内制度。目前全系统X个支部召开组织生活会X次，基层支部梳理问题X个，制定整改措施X个。组织在职员深入社区开展“双报到”活动，组织员干部广泛开展志愿服务活动，多形式、多层次、经常性地深入社区进行义诊和健康咨询服务。引导广大员进一步提升性修养，发挥先锋模范作用。目前全系统X名员开展“我为群众办实事”实践活动，确立实事项目X项，认领“微心愿”X个。同时做好费收缴工作。严格按照《中国员费收缴、管理和使用的规定》的标准，准确核定员交纳费的计算基数和数额，专人负责，登记造册，做到账账相符、账款相符。全力开展卫生健康信息宣传工作，组织X余名宣传骨干积极参加全省新闻宣传舆论引导培训会议，树立正确舆论导向。同时不断加大新闻宣传工作力度，营造各项工作良好的舆论氛围。1至3月份，全系统开展各项宣传活动X次，撰写新闻宣传稿件X余篇，被各类媒体网站采用X篇。

　　三、存在问题

　　一是组织活动与形势及现实结合还不够，存在工作内容形式缺乏新意，工作质量、效率和要求都不高的问题。二是部分乡镇卫生院由外聘人员从事工作，他们流动性大，素质参差不齐，客观上也局限了工作的发展。

　　四、下一步打算

　　一是从严传导压力，强化责任落实。切实增强抓的主责主业意识，每月召开X次专题会议，每季度到基层进行X次调研，做到既挂帅，又出征。继续组织好基层组织述职评议考核工作。加大考核在基层单位班子及班子成员绩效考核中的权重。

　　二是抓好自身建设，打造过硬队伍。依托“三会一课”、主题日等，持续强化的创新理论武装和性锻炼。拓展员活动载体，不断推动的创新理念入脑入心；对基层组织进行系统培训，将学贯彻和的精神作为当前和今后一段时期的重要工作，提高基层工作能力和水平；全面实施洁文化进医院活动，使广大员自觉遵守《医疗机构工作人员洁从业九项准则》，形成具有行业特点的核心价值观；充分发挥行业优势，展示卫生健康系统员的先进形象。

　　三是促进工作融合，和业务协调发展。将业务工作与工作相结合，激发广大员服务意识。加强“平安医院”建设，完善防范措施，严厉打击暴力伤医。突出加强医院阵地建设，突出在就诊人员密集的场所、大厅，开辟阵地，设立员先锋岗，服务台，打造红色文化，浓厚医院氛围。