栏目导航*是离退休干部大市，现有离退休干部*人，其中员*人。近年来，我们在的坚强领导和老干部局的精心指导下，坚持守正创新，着力“四个转变”，以新担当新作为开创**老干部工作新局面，荣获省局和主要领导同志的批示表扬，被评为省级文明单位，关心下一代工作受到省关工委主任的批示肯定。主要做法是：
一、从“抓点”到“促面”，开拓头雁领航模式。离退休干部员是做好新时代老干部工作的主导因素，支部是承上启下的关键节点。我们紧紧抓住支部这个离退休干部支部建设的“主心骨”、团结带领员前进的“火车头”，着力建造一支性强、威信高、经验丰富、乐于奉献的领头雁队伍，激活“头雁效应”。
学培训强本领。分三期组织全市**名离退休干部支部系统学和省关于加强离退休干部工作的新部署、新要求，掌握*关于*建设*城市的重大决策部署和务知识，交流工作经验，畅谈学体会，提升工作本领。
严格评审正导向。联合***组织部出台《***市“红心向 汴美银发”十佳百优离退休干部支部评选办法》，通过部门测评、支部自评、专家评审、实地考察等程序在全市评选出***名尽职尽责、乐于奉献、工作成绩突出的优秀离退休干部支部，彰显了考核评审的正确导向。
倡树先进激活力。通过召开表彰大会、刊发先进事迹、举行巡回演讲等形式，大张旗鼓地表先奖优，旗帜鲜明地选树典型，激发了全市离退休干部支部“见贤思齐、崇尚先进、争做先锋”的强大精神力量，形成了“头雁领航”带动“群雁齐飞”的生动局面，开创了具有***特色的离退休干部工作新模式。
二、变“自转”为“公转”，打造赋能助力载体。不谋全局者，不足以谋一域。老干部工作只有打破“自我循环”和“自娱自乐”，与中心工作同心同向、同向同行，才能在服务大局中彰显应有的使命价值和责任担当。***局始终坚持把老干部工作置于全市工作的大局中去谋划、推进、落实，着力变“自转”为“公转”，打造赋能助力活动载体，推动老干部工作与中心工作同频共振、共同发展。
助力宣传贯彻的精神。以的精神为遵循，明方向、找差距、定措施、抓落实，把精神贯彻落实到***老干部工作的各方面、全过程。组织立场坚定、理论功底深厚、宣讲经验丰富的老同志成立“***宣讲小分队”，走进基层社区、部队机关、公园广场，开展内容丰富、形式多样、深入人心的主题宣讲活动，统一思想认识，凝聚奋进力量，推动的创新理论飞入寻常百姓家。
助力“观念能力建设年”活动。联合***活动办动员广大老同志参与查堵点解难题活动，先后查找堵点难题、征集意见建议***条，为***跨越发展建言献策。
助力***副中心城市建设。聚焦“建设***、共铸新辉煌”主题，组织***老领导围绕项目建设、招商引资、优化营商环境和城市更新提质等***重大决策部署参观考察、献智出力，收集整理***老领导提出的涉及***个方面***条意见建议，供***决策参考。
助力乡村振兴和包联共建工作。常态化开展“五送一助力”活动，组织员干部深入包联社区和帮扶村开展志愿服务***余人次，举办文明课堂***余次，发放疫情防控和文明倡议宣传册***余份，赠送图书***余册，发放防疫物资和慰问品价值***万余元，被评为***选派工作先进集体。
助力谋划好2023年工作。在全市离退休干部中开展“我为***发展提建议”活动，征集意见建议***多条，形成***个方面、***条具体建议呈报办公室。原***局退休干部***自费编印《***乡村振兴思考》荣获***表扬。
三、寓“管理”于“关怀”，擦亮精准精细服务品牌。离退休老干部是和国家的宝贵财富和功臣，只有敬爱致恭地对其做好关爱服务工作，才能真正让放心、让老干部满意。我们坚持对老干部上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，寓日常“管理”于精心精细精准的关怀服务之中，使其获得更多的荣誉感和幸福感。
出台***制度，架起“心连心”桥梁。怀着与老干部心心相印的深厚感情，联合***组织部、***局在全市政机关、参公单位推行干部荣誉退休这一暖心制度，解决了各单位在举行干部退休欢送仪式时无据可依、畏手畏脚的问题，增强了退休干部离岗不离、退休不褪色的荣誉感和使命感。相关报道在《***日报》新媒体平台一周点击点赞达***万人次以上，获得员干部一致好评。
深化分包制度，做到“一对一”服务。动员本系统***名员干部结对分包市直***名离休干部，每月电话联系问候，每季度上门看望走访，及时掌握思想动态、生活情况和健康状况。在十届***开幕之际，为每位离休干部送上大观园门票，方便其参观游览，共享发展成果。
定期走访看望，送上“三个一”关怀。以“送上一份暖心关怀、倾听一个红色故事、解决一批难点问题”为主题，开展关爱离退休干部“四个一”活动。针对老同志们反映的问题诉求，能解答的当场解答，能解决的现场解决，现场难以解决解答的按照“***”制度要求，形成问题清单和工作台账，专题研究解决，实现清零销号。此经验做法被***刊发。
完善救助机制，实现“面对面”帮扶。在日常联系服务中注重加大对困难离退休干部的排查帮扶力度，2022年共排查发现***名因突发性重大疾病、重大变故、遭受灾害等致贫的离退休干部，逐户登门拜访、送�锓鲎式穑馊济贾保压匕屡偷嚼细刹康男目采稀�
四、化“被动”为“主动”，建强奋勇争先工作队伍。老干部工作队伍肩负着组织的重托和老干部的厚望，责任重大、使命光荣，不能被动落实过得去，必须主动作为过得硬。着力化“被动”为“主动”，在建强奋勇争先工作队伍上下功夫，使老干部工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
以思想破冰推动观念更新。举办“大讲堂”活动，领导干部带头讲、业务骨干轮流讲、先模人物示范讲、专家学者深入讲，引导员干部解放思想、更新观念，以“重任在肩”的使命感、“放心不下”的责任感、“马上就办”的紧迫感，在比学�镏姓匆涣鳎诘５弊魑惺迪旨壑怠�
以工作历练促进能力提升。先后推荐***名有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部到吃劲岗位跟班学、以干代训，帮助其加强实践历练、提升能力素质、打开视野格局，强化其“说写干”的基本功和“文经我手无差错、事交我办请放心、凝心聚力铸辉煌”的责任担当。
以激励关怀强化保障。健全激励、奖惩机制，围绕员干部在日常工作和重大活动中的表现，逐项评出好中差，作为评先评优和晋升的重要依据，让先进者竟相出彩、落后者红脸出汗，激励他们始终把创先争优作为一贯追求，把每项工作都干到极致，使整体工作达到一流，在夺旗争先的开拓进取中争当第一，在为争光的拼搏奉献中展示丰采。
奋斗创奇迹，拼搏赢未来。我们注重在坚持守正创新上下功夫，在着力“四个转变”上求实效，取得了一些成绩，赢得了***的批示表扬。但是成绩只能说明过去，前途任重而道远，要想达到理想的境界还必须再努力。我们决心借此次会议的东风，认真贯彻落实会议精神，学兄弟地市的经验做法，以时不我待的紧迫感、敬业奉献的使命感和创先争优的自豪感，踔厉奋发、勇毅前行、极限尽责、再创佳绩，继续走在全省先进行列，不断开创***老干部工作新局面。
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