栏目导航前段时间，县委第三巡察组对*开展了为期20天的巡察工作，巡察结束后，反馈了六个方面8条意见。本人认真对照反馈意见、逐条梳理，主动认领问题5条，同时深刻反思自身，对个人工作中存在的问题和不足进行了深度剖析，找出问题产生的原因，明确了努力方向和改进措施。现将相关情况报告如下：
一、查找出的主要问题
（一）的建设方面。一是虽然能够认真贯彻执行上级决策部署，但有时对上级决策部署领会不充分不透彻，有时由于工作繁忙导致行动不够迅速，落实不够全面，跟进不够及时，效果不够理想。二是统揽全局的能力不足，站在全局角度统筹安排工作、管理教育干部方面还有欠缺。
（二）的思想建设方面。一是理论联系实际不够。对的精神特别是的认识还不全面、不系统，没将新思想的学与一些热点、焦点问题联系起来，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。二是学缺乏主动性。大多是根据上级要求进行，方法比单调，往往都是传达文件，听取报告，学有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，仍存在片面化、碎片化的现象。
（三）的组织建设方面。一是作为机关支部，虽然能够按要求落实“三会一课”制度，但在组织开展固定日和员集中学时，创新力度不够，学内容枯燥、形式单一，导致员学积极性不高。二是面对去年办公室员流出的情况，没有及时调整划分小组，导致小组会议流于形式，同时，对机关员的学笔记和支部的会议记录检查的少，存在事后补的情况，导致巡察时被作为问题反馈。
（四）的建设方面。对形式主义和官僚主义的危害性认识不足，在贯彻落实精文减会等方面做得不到位，对于自己分管口的各项工作，潜意识里还是将发文和开会作为落实工作的主要手段，还存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。
（五）的纪律建设方面。在干部管理方面存在嘴严手宽，制度执行时紧时松的现象。一些管理措施落实在文字上、文件上，对干部缺乏约束性，使一些干部纪律意识不强。比如对一些不请假、不打招呼又不参加例会的同志有失之于宽、失之于软的现象。
（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。作为机关支部，“一岗双责”落实还不到位，在推进风政建设方面用力还不够，在平时工作中，对各股室和机关干部政约谈、政教育少，只注重开会强调，没有建立起经常性的督导、检查、提醒机制，致使个别员干部思想上有所放松。
二、产生问题的原因分析
1.理论学不够。没有静下心来将学抓在手上，刻苦钻研理论不够，客观上强调把更多精力放在抓业务、抓工作落实上，忽视了理论学这个“软指标”， 对深入学深刻理解还有差距，学不够系统，精神“篱笆”扎得不牢。
2.工作不实。工作缺乏主动性，总认为自己是副职，在处理事务时有不愿表态的想法，一定程度上还存在着“好人主义”思想。对分管工作缺乏盯住干、马�旌驼涣鳌⒄冉墓ぷ�，在实际工作中有安于现状、惰性思想和随大流的心态。
3.制度执行不严。对执行的纪律的重要性认识不够，按照员标准和员领导干部的条件来严格要求自己不够，对干部纪律教育抓的不严，执行制度原则性不强，工作中常常碍于情面，在抓干部机关和落实主体责任方面存在重形式、轻落实、重安排、轻执行的现象。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）创新学方式，抓实理论武装。坚持把学贯彻和视察甘肃重要讲话精神作为最重要的任务，通过“学强国”“甘肃”等平台，认真学领会，不断提升统筹全局的能力，做到学思用贯通、知信行合一。认真组织干部参加周一集中学，采取干部领学、研讨交流、观看视频等方式，不断丰富学方式，提高学积极性。同时，通过定期查阅员学笔记和支部的会议记录、通报“学强国”积分等形式，督促干部做好自学，切实把学成果转化工作实效，不断改进提升“三服务”工作水平。
（二）加强组织建设，提升水平。将《章》《准则》《条例》列入学计划，组织员认真学，使员干部充分认识开展内生活的重要性。根据办公室新考录人员实际，将以前的三个小组划分为两个，并根据人员进出情况，及时增减小组成员，组织架构更加规范。规范运用“甘肃”开展“三会一课”，做到按程序决策、按规矩办事、按制度落实，确保组织生活有实质内容、实际效果，推动支部组织生活制度化、经常化、规范化。及时督促员按学计划及时记载员记实手册，完善学记录和“三会一课”会议记录，对学走过场、未及时记录或不记录的予以通报批评。
（三）强化遵规守纪，筑牢思想防线。严格执行和省市区关于精简文件简报的规定，严格落实“十不发”“发文计划管理”“增加发文必要性审核”等措施，对分管口的各类文件、会议严格审核把关，做到“非必须，不发文、不参会”，切实减轻基层负担。进一步修订完善各类制度，加强对员干部的日常教育管理监督，将纪律和规矩挺在前面，严格遵规守纪。严格落实“一岗双责”，将违纪违法典型案例列入学计划，组织干部学，同时，每季度对开展一次政学教育和约谈提醒，对苗头性、倾向性的问题及时提醒教育，坚持抓早抓小，将问题消灭在萌芽状态。
以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。
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