栏目导航为深入贯彻落实上级关于加强基层组织建设的决策部署，针对我社区支部存在的战斗堡垒作用发挥不明显、带领群众增收致富能力不强、班子成员担当创新意识不足等软弱涣散问题，x社区支部在上级的坚强领导和悉心指导下，坚持问题导向、目标导向和结果导向，自2025年初以来，以刮骨疗毒的勇气和滚石上山的毅力，全面开展了集中整顿工作。通过精准施策、靶向发力，社区组织的功能和组织功能得到显著增强，班子队伍的凝聚力和战斗力得到全面提升，集体经济发展和乡村振兴事�氏殖稣感缕蟆Ｏ纸耐平榭霰ǜ嫒缦隆�
一、强化组织领导与顶层设计，构建“三位一体”整改责任体系
思想是行动的先导。社区支部深刻认识到，软弱涣散问题的根源在于思想上的松懈和责任上的悬空。为此，我们首先从强化组织领导入手，拧紧责任螺丝，确保整改工作高位推动、高效落实。
（一）建立高效联动的领导机制。整改工作启动之初，乡高度重视，第一时间成立了由乡担任组长的x社区软弱涣散组织整顿工作领导小组，并派驻经验丰富的乡镇领导班子成员包联我社区，全程指导整改工作。社区支部迅速响应，成立了以支部为第一责任人的整改工作专班，制定了详尽的《x社区软弱涣散组织整改工作方案》，将问题清单、任务清单、责任清单逐一明确，形成了“乡领导包抓、驻村干部指导、社区专班落实”的三级联动工作格局，确保各项整改任务有人抓、有人管、能落地。
（二）压实到人到岗的责任链条。为杜绝“上热下冷”、责任虚化的问题，我们全面推行网格化责任管理模式。将整改方案中的三大类问题细化分解为12项具体整改任务，每一项任务均明确了责任领导、责任人、配合部门和完成时限，并签订《整改工作责任书》。支部与班子成员、班子成员与普通员之间层层传导压力，定期召开整改工作调度会，听取进展汇报，研究解决推进过程中的难点堵点问题。对于进度滞后、效果不彰的责任人，由乡包联领导及时进行约谈提醒，以严格的问责机制倒逼责任落实。
（三）营造全员参与的整改氛围。整改不仅是“两委”班子的事，更是全体员和广大群众的共同事业。我们通过召开员大会、群众代表会议等形式，将社区存在的突出问题、整改的目标举措向全体员和群众代表进行全面通报，广泛征求意见建议。同时，利用社区公告栏、微信群等线上线下渠道，定期公示整改进展情况，主动接受群众监督，保障员群众的知情权、参与权和监督权，有效激发了大家参与社区建设、支持整改工作的内生动力，形成了齐心协力抓整改、谋发展的良好局面。
二、聚焦班子队伍建设与能力提升，淬炼担当作为的“领头雁”
针对社区“两委”班子年龄偏大、学历偏低、创新意识不强等核心问题，我们坚持把建强班子、带好队伍作为整改工作的重中之重，通过“优化结构、强化培训、激发活力”三管齐下，着力锻造一支懂政策、善治理、能带富的坚强领导核心。
（一）优化班子结构，注入源头活水。我们积极配合乡，对社区“两委”班子现状进行了深入的届中分析和综合研判。通过“内部挖潜”与“外部引才”相结合的方式，一方面，注重从现有年轻员、致富能手、退役军人中发现和培养后备力量，建立了包含5名优秀人才的后备干部库；另一方面，成功动员2名在外经商的优秀乡贤回村任职，有效改善了班子年龄结构和知识结构。整改后，社区“两委”班子成员平均年龄由51岁下降至44岁，大专及以上学历人员比例从12.5%提升至50%，班子的整体活力和专业化水平得到显著提升。
（二）强化教育培训，提高履职本领。为解决班子成员政策解读不深不透、发展思路不清的问题，我们制定了年度学培训计划，采取“请进来”与“走出去”相结合的模式，全面加强干部能力建设。年内，共组织集中学24次，邀请市县农业专家、校教师、优秀村支书等来社区开展专题讲座8场，内容涵盖乡村振兴政策解读、现代农业技术、电子商务运营、基层社会治理等多个方面，累计培训员群众150余人次。同时，组织“两委”班子成员及后备干部赴x市x村、x区x社区等先进地区进行对标学和考察交流，亲身感受发展变化，解放思想，开阔视野，切实解决了“�旆ú还苡谩⑿掳旆ú换嵊谩钡哪芰Ь场�
......
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏