栏目导航目录/提纲：……
一、生态总体态势
二、主要做法及成效
（一）强化引领，筑牢忠诚根基
（二）深化思想建设，厚植清文化
（三）优化组织建设，激发队伍活力
（四）实化监督执纪，守牢纪律底线
三、存在的主要问题
四、下一步改进方向
（一）以更高标准强化建设
（二）以更实举措深化融合发展
（三）以更严要求强化纪律监督
（四）以更优机制加强队伍建设
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县审计局机关支部2025年�肽�生态建设分析报告
2025年�肽辏厣蠹凭只�支部深入贯彻的和二十届三次全会精神，严格落实新时代的建设总要求，以建设为统领，系统推进生态建设各项任务，为审计事业高质量发展提供了坚强保障。现将�肽�生态建设情况分析如下。
一、生态总体态势
�肽辏�支部生态呈现“四升一优”良好局面：判断力、领悟力、执行力持续提升，员干部对“两个维护”的认同、思想认同、情感认同显著增强；理论武装实效性、组织生活规范性、纪律约束刚性不断提升，支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用有效发挥；审计监督与政建设融合度、风险防控精准度、群众满意度稳步提升，“清审计”品牌影响力进一步扩大；文化浸润力、内关系纯洁度、干事创业精气神全面提升，风清气正、担当作为的氛围日益浓厚；制度机制系统性、监督体系协同性、整改落实时效性持续优化，
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，组织35岁以下员围绕“如何在审计中践行初心使命”“新时代审计干部的责任担当”等主题开展交流研讨，推动年轻干部素养与业务能力双提升。加强洁文化建设，打造“审计清风”文化长廊，展示审计职业道德规范、典型案例警示、优秀员事迹等内容；组织观看《审计利剑》《零容忍》等警示教育片3部，开展“家庭助”活动1次，签订《洁从审承诺书》32份；建立“审计政档案”，动态更新员干部个人有关事项、政风险点等信息，�肽昕�政谈话21人次，发送政提醒短信48条，员干部洁从审意识显著增强。
（三）优化组织建设，激发队伍活力
调整支委分工，明确组织委员、宣传委员、纪检委员职责清单，制定《支部工作考核办法》，将组织生活质量、员发展、志愿服务等纳入考核指标，�肽曛Р勘曜蓟娣痘ㄉ璐锉曷�100%。加强员队伍建设，严格执行员发展程序，确定入积极分子2名，发展预备员1名；建立“导师制”培养机制，为新入职干部和年轻员配备业务导师，�肽昕埂吧蠹剖滴窨翁谩�8期，组织参与上级审计项目跟学12人次，员干部业务能力测评优秀率达85%。深化与业务融合，推行“+审计项目”工作模式，在12个审计组中成立临时小组，设立“员先锋岗”10个，员带头完成审计项目23个，揭示问题金额1.2亿元，推动完善制度15项，切实将优势转化为审计效能。
（四）实化监督执纪，守牢纪律底线
制定《审计机关政风险防控手册（2025版）》，梳理审计计划、现场实施、报告出具等6个环节32个风险点，制定防控措施45条；建立审计组“三告知一承诺”制度，在进点前向被审计单位告知审计纪律、监督方式，审计结束后由被审计单位对审计组洁情况进行评价，�肽攴⒎拧�洁从审反馈表》35份，收回率100%，未收到政问题反映。加强日常监督检查，成立支部纪检委员牵头的督查组，对审计现场纪律执行、考勤制度落实、办公用房使用等情况开展专项检查4次，发现并整改苗头性问题3个；运用监督执纪“第一种形态”，对工作松散、审计质量不高的2名员进行批评教育，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化。强化问题整改落实，针对202x年度生态分析反馈的“审计整改跟踪问效不够有力”问题，制定《审计整改闭环管理办法》，建立整改台账，明确整改责任、时限和标准，�肽甓酱僬奈侍�47个，整改完成率92%，推动“治已病”与“防未病”有机结合。
三、存在的主要问题
尽管�肽�生态建设取得积极成效，但对照新时代的建设总要求和审计事业高质量发展需要，仍存在一些不足：一是理论学的系统性、深度性有待加强，个别员存在“重业务轻理论”倾向，学用结合不够紧密；二是与业务融合的精准度有待提升，“两张皮”问题在部分审计项目中仍有体现，员先锋模范作用的发挥方式需进一步创新；三是政风险防控的科技化水平有待提高，对大数据审计、联网审计等新型审计方式下的风险研判还不够及时，监督手段需进一步优化；四是员队伍结构需进一步优化，35岁以下员占比仅30%，复合型审计人才储备不足，干部梯队建设需持续加强。
四、下一步改进方向
（一）以更高标准强化建设。严格落实“第一议题”制度，深化“审计机关首先是机关”意识教育，建立理论学“述学、评学、考学”机制，推动学成果转化为审计监督实效。围绕县委中心工作，聚焦重大政策落实、民生资金使用、权力运行监督等重点领域，加 ……
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