栏目导航2023年，根据、市国资委的统一部署，*公司以为指导，严格落实管治责任，按照《中国发展员工作细则》相关规定和“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真做好员发展工作，现将2023年度发展员工作情况汇报如下：
一、基本情况
一是注重在企业基层生产一线的青年员工中发展新员，进一步优化员结构。二是重点在35岁以下的青年干部职工和妇女职工中发展员；2023年发展员总数*人，其中女*名，占100%；35岁以下的*人，占50%；入积极分子共*名，均参加市国资委组织的入积极分子培训班（学班）*期。
二、主要做法
（一）高度重视，加强领导。*公司坚持把发展员工作作为加强企业基层组织和员队伍建设的一项经常性基础性工作，切实加强组织领导，认真抓好工作落实。一是把发展员工作作为工作考核的重要内容，强化责任意识，为发展员工作创造了良好环境。二是组织企业基层组织认真学《中国章程》、《发展员细则》，明确发展员的原则、程序及纪律。三是健全发展员规章制度，建立入申请、入积极分子联系人、入积极分子定期考察和谈话制度，制定发展员工作计划，规范发展员工作，年初有计划，半中有检查，年底有总结。
（二）�殉绦颍髦胤⒄埂�*系统要求各企业要根据各自实际，在选拔入积极分子、发展员过程中，按照员发展制度规范操作，��员发展质量关。一是在预审中坚持做到“四不发展”，即没有经过审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过校培训和培训考试不合格的不发展、多数员和群众不同意的不发展。二是严格入材料的审查，对培养表、审查材料、入志愿书等文字书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是简历员发展备案制，要求员发展对象人选要报上级备案，按一人一档组建员档案，进行集中管理，坚持做到成熟一个，发展一个，克服重发展轻教育的现象，并建立入申请、入积极分子联系和谈话制度，确保员发展的数量和质量。
（三）狠抓培养，保证质量。*要求各企业组织要始终把发展员工作着力点放在入积极分子的培养教育上。一是加强日常教育管理。及时为入积极分子订购学材料，认真组织学的基本理论、基本路线和方针政策。开展入积极分子联系谈话，考察发展对象对系列重要讲话精神的理解、对章和报告学掌握情况。二是注重活动引导。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行教育培训的重要载体，积极参加上级部门组织的专题课、专题培训等各种形式的学活动，帮助发展对象提高理论水平。三是定期对入积极分子学情况进行考察，各企业组织每半年对入积极分子的觉悟、道德品质、入动机、工作学情况和现实表现进行考察，考察结果要有记载，作为衡量入积极分子是否具备员条件的重要依据。
一年来，我司较好地完成了发展员的目标人物，有力地推进了基层组织和员队伍建设。但对照《中国发展员工作细则》的要求，下一步，*将严格按照《中国发展员工作细则》的规定要求，结合*组织和员队伍建设需要，坚持“高标准、严要求”，进一步做好发展员工作，不断提升发展员质量，优化员队伍结构，确保员队伍的先进性和纯洁性。
三、下一步员发展和培训的工作打算
一是加强入积极分子的培养，是做好发展员工作的基础，只有切实提高了入积极分子的质量，才能确保新员的质量。在发展员工作中，始终把质量放在首位，扎扎实实地做好工作，为保证发展员的质量奠定坚实的基础。二是加强入积极分子队伍的建设，着力加强入积极分子的培养教育，积极安排入积极分子参加上级组织的培训班学。
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