栏目导航一年来，按照__镇的要求，以十八届三中全会精神为指导，深入学一系列讲话精神，努力工作，洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了预定的工作目标，为__村的发展做出了应有的贡献。现将我村一年来工作做汇报如下。
1、班子建设落实。定期召开支部会议，研究制定员学计划，组织开展学活动，定期召开支部民主生活会和员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，坚定贯彻的路线方针政策，学优秀员的先进事迹，严格执行有关规定。每年对员进行考核，评选优秀员进行表彰，及时总结工作，发现问题，及时解决，村里重大事情召开支部大会研究决定，起到了支部的领导核心和战斗堡垒作用。
2、思想建设落实。一年来，认真学的和的十八届三中全会精神，学一系列讲话精神，通过开展“的群众路线教育实践活动”，发放调查问卷，找出了两委班子整体及成员的问题，制定了整改方案，进行了认真整改。学章的有关规定，加强员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学型组织创建活动，用科学发展观理论体系武装员干部。提高了员的认识水平和思想觉悟， 逐步建设了一支高素质的员干部队伍。
3、组织建设落实。坚持开展“三会一课”学教育制度，员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用。支部进一步适应社会发展的需要，支部成员能充分发挥推动村级经济发展、凝聚人心、促进和谐的核心作用。在日常管理中，员干部都能冲锋在前，勇挑重担，带动了全村工作的开展。加强员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了内激励、关怀机制，积极推进内民主建设，大力推行务公开制度，保障了员对内事务的广泛参与和有效监督。认真做好发展员工作，深入开展争先创优活动，引导员加强性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用，极大的增强了组织的凝聚力。
4、制度建设落实。 我们制定了工作长效机制并认真执行，做到了上级抓，抓落实，积极探索推进基层工作的有效载体和办法，通过开会、办学班、上课、组织参观学、建学园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强工作，深入总结组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。建立了员岗位目标责任书，半年自查，一年总结，认真落实责任制。
5、阵地建设落实。我们进一步加大对组织活动场所、员教育设施等投入力度，建立了员活动室，有电视、白板、投影、电脑网络等学教育材料，工作制度、入誓词、员义务、员权利、学实践活动的有关要求全部上墙，随时督促员，教育员。建立了员干部建设的长效机制和员干部政档案，进行政谈话，加强风政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的政措施，教育员干部践行“洁自律”，以求真务实的推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。
1、思想认识到位。自的群众路线教育实践活动全面启动以来。我们加强了学认识。通过学，我们认为这次学教育活动对我们来说，主要意义有三：1、开展群众路线教育实践活动，就是要对我们的“之弊、行为之垢”来一次大排查、大检修、大扫除，把为民务实清的价值追求深深植根于全体教职工的思想和行动中，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。2、开展群众路线教育实践活动，就是要解决村级集体发展难题。如何迅速提高员干部的自身素质，真正发挥员干部服务农村、服务农民，服务农业的作用。3、开展群众路线教育实践活动。就是要切实解决我们，自身存在的“四风”问题。让全体员干部轻装上阵，以崭新的和面貌迎接新的挑战。
2、学教育到位。在学内容上，开展了三大专题的学活动。一是专题学讨论了的报告以及一系列重要讲话精神，二是专题学讨论了《论群众路线—重要论述摘编》、《的群众路线教育实践活动学文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等学材料，三是专题学了章、规定、全国两会精神和省、市规定的学内容。
3、聚焦目标到位。这次活动对于我们来说：反对形式主义，就是要着重解决不实，落实不力的问题。平时工作中，我们有的同志对组织布置的工作不落实，拖拖拉拉，时效感差；有的对本质工作不认真，工作随心愿，愿意干就干，不愿意干就不干；有的�嗖蛔袷刈飨⑹奔洌俚皆缤耍挥械墓ぷ髦夭贾们峒觳椋蠖喟旆ㄉ伲恍┕ぷ骰⑼飞呶病胪径希环炊怨倭胖饕澹褪且胖亟饩龇癫恢鞫蛔魑侍狻Ｔ谄绞惫ぷ髦校颐怯械哪爻晒妗⒁蜓鼐桑∈虏辉父桑笫赂刹焕础Ｓ械拇嬖谥耙稻氲「校狈Υ葱隆⒄鹊囊馐叮挥械淖ㄒ狄馐恫磺浚员局使ぷ鞑谎�、不思考、挑不起担子，独当不了一面。有的工作拖沓，办事效率低下，对领导交办事情，有上文、没下文；反对享乐主义，着重解决安于现状、不思进取问题，要振奋全体员的精气神，尤其要振奋员干部的精气神，教育引导员、干部坚定理想信念，牢记“两个务必”，不怕吃苦、不怕受累，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态；反对奢靡之风，着重解决贪图享乐、奢侈浪费的问题，教育引导员、干部坚持节约光荣、浪费可耻的思想观念。
4、整改到位。通过学关于改进工作、密切联系群众的“规定” 增强了服务意识，改进了工作，转变了服务态度。一是做到了边学边改、边整边改。单位个人，人人认真填写“三张表”，即问题表、措施表、改进表，逐条逐项地明确了整改任务、整改措施和整改进度，积极整改、确保到位。二是完善了制度。健全完善了常规管理制度。严格上下班签到制度、出差下乡制度、节假日值班制度、�喙ぷ髦贫龋∪吐�建设的长效机制，强化公务消费的透明和监管。
5、解决问题到位。通过整改学着力解决了五个问题。 一是着力解决了不良的问题。二是解决了纪律不严的问题。纠正了干部职工纪律涣散、管理不严、违反岗位工作职责规范问题；从根本上纠正和解决执纪不严、涣散的问题。三是着力解决了责任不明的问题。做到了人人有责任，事事有人抓，层层抓落实，件件有回音。四是着力解决了服务意识不强的问题。规范服务行为，强化服务措施，提升服务标准和服务水平。五是着力解决了工作效率不高的问题。解决了干部职工时间观念不强、办事效率低下、工作时效性差，以及心浮气燥、漂浮、办事拖拉、执行不力的问题。
1、加强制度建设与落实。重点是针对方面存在的问题，提出解决对策。通过整改，全面建立制度管理体系。
2、加强员的考核与管理。对全体员进行了年度考核和星级评定，本支部共8个小组，现有员51名。其中在岗的员5名；经过认真考核评估，全部员都达到了三星级以上等次。 3、加强 “员服务承诺”。所有在岗员按照自己的工作职责范围都做出了岗位承诺，要求每位员时时对照自己的承诺，处处凸现员先锋模范形象，做好员以点带动一片的工作，力求不流于形式，取得实效。
4、加强了自身建设。为了适应__村发展的需要，适应村级组织工作需要。解决“�旆ú欢ビ谩⑿掳旆ú换嵊茫戆旆ú还苡谩⒂舶旆ú桓矣�”的问题，加强业务能力和自身素质学，全面提高村干部的执政能力。 5、加强主要工作任务的落实。 镇安排部署的各项工作任务，我们都认真的对待并能很好的落实到位。针对每一项工作任务我们都会制定详实的工作方案，并且每一项工作都由村干部负总责，小组长牵头，员带头，层层落实，责任到人，落实到位。
一年来，在全村上下的共同努力下，我村在各方面都取得了进步，自己也发挥了一名支部应有的作用，但是我也清醒地认识到，与的要求相比，仍有一定的差距。一是在抓工作方法上缺乏创新；二是以促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；三是部分员干部服务的意识有待加强。在下步工作中，我们将创新思路抓，进一步解放思想做好各项工作。
履行第一职责述职报告【二】
今年来，在的正确领导下，在组班子成员及全局员干部的大力支持和配合下，作为组，我始终严格要求自己，切实履行工作“第一责任人”职责，立足全局，以的群众路线教育实践活动为主线，以提高员干部素质为根本，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升水平，现将一年来抓工作汇报如下：
一、夯实基础，切实履行工作主体责任
作为组，本人始终牢记“职务即是责任”，不断强化组核心建设，切实抓好履职。
一是在思想上、上、行动上与、保持高度一致，认真贯彻执行和上级关于基层工作的决议、决定和指示，研究制定本地基层工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。
二是加强自身建设，建设服务型组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好工作的落实。
三是认真落实工作责任制，全年对员教育、驻村帮扶等工作进行了专题研究。落实了组中心组学制度，全年组织学12次。落实了民主生活会议制度，全年召开2次民主生活会。落实了组议事决策制度，凡重大事项，均召开组会议集体研究决定，发扬内民主，不搞“一言堂”。
四是加强组织阵地建设。进一步加大我局工作人员和资金投入，安排专人负责工作。保落实局干职工报酬待遇、组织工作经费和活动场所。
五是加强员队伍建设。局组紧紧围绕提高员干部队伍综合素质的目标，建立终身学教育制度，坚持每周四集中学制度，主要突出抓了理想信念、纪风、能力和专业知识等四个方面内容，使广大员领导干部成为勤奋学、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。
二、认真整改问题，确保教育实践活动取得实效
针对群众意见反馈和查摆发现的问题，局组以高度的紧迫感与责任感抓好突出问题的整改，确保活动取得实效。
一是精心制定整改方案。局组围绕履行职责不到位、接受上级工作安排“讲条件”、内生活要求不严，内生活流于形式等突出问题进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了12条具体整改事项，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。
二是全面开展制度建设。局组把解决问题与制度建设紧密结合起来，按照于法周延、于事简便的原则，对现有的措施、办法和规章制度进行了一次系统清理，认真做好制度立、改、废工作，并列出制度条目，明确责任单位。目前修改完善制度2项。
三是扎实开展专项整治。目前，我局已修订了安监局“三会一课”等制度，明确提出每年至少召开2次组民主生活会，组主要负责人与组成员谈心每年至少2次，组成员之间相互谈心每年至少2次，并将其纳入_年工作计划。同时，局组利用每周四集中学的时间，组织班子成员学新《安全生产法》、十x届x中全会、x中全会精神，以及同志系列重要讲话精神，统一了班子成员的思想。
三、积极谋划发展，着力整治软弱涣散组织
根据群众路线领导小组下发的《关于在的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层组织专项行动的通知》精神，局组制定了详细的工作方案，明确了目标任务、工作重点、整改标准、推进措施等相关内容，并选派专人参加_镇_村软弱涣散基层组织整顿工作。本人先后多次参加村干部集体会议，与村干部商议发展集体经济工作思路。对存在的问题，通过“大家说，一起解决”的方式，切实把整顿工作落实到实处。
四、优化机关，加强基层服务型组织建设
为进一步强化机关支部建设，局组开展了创建学型机关、学型支部、学型单位活动，切实把学的成果转化成工作的实绩；进一步转变工作，提高办事效率，克服“门难进、脸难看、事难办”的不良气；严格“首问责任制”，开展“优质服务、优良、优美环境”活动，在机关内部开展文明科室活动，比服务，创一流，争做“服务先锋”活动，员干部职工为民服务的宗旨意识不断增强。开展“在职员进社区”活动。搭建员干部服务平台，在_村建立了工作联系点，结对帮扶贫困户50户。
组成员每月到联系点村开展指导工作不少于1-2次，帮助解决基层工作难题。通过对户调查摸底，座谈了解意愿需求，与联系户建立了干群连心活动联系卡和登记卡，群干群关系进一步密切。全局形成了组统一领导、班子成员相互配合，科室各司其职的工作格局。
五、加大工作支持力度，确保工作顺利开展
今年，局组坚持把为基层组织和员解难题办实事作为基层组织建设的出发点和落脚点，不断加大工作经费保障力度，切实解决活动场所建设维修、员培训等问题，保证基层组织活动有阵地、工作有力量、办事有经费，为局基层工作再上新台阶提供了有力保障。
一是加大活动场所维修经费投入，使活动场所真正能使用。采取“向上争取一点、自筹一点”的办法，多渠道筹措资金13万元，对局六楼活动室进行室内外装修改造，为活动室配备了图书、书柜、桌椅和远教设备，极大地改善了员开展活动的环境。
二是加大员培训经费投入，使基层员学有平台。依托校、远程教育网络等，认真落实员干部教育培训经费。今年以来，局组共投入资金5000元，加大对局机关员干部的培训力度。通过学培训，切实解决了基层员素质不高、业务能力不强的问题。
三是加大内关爱经费投入，使员困难有关爱帮扶。实施“员关爱”行动，“七一”期间发放关爱资金2000元，慰问局机关退休老员2人。春节期间投入经费2000元，对_村10名生活困难员干部进行关心和帮助，让困难员过上一个欢乐、祥和的春节。通过开展关怀员工作，基层组织的凝聚力、亲和力和感召力明显增强。
六、扎实开展“三万”活动，增进人民群众血肉联系
全市“万名干部进万村惠万民”活动开展以来，本人先后3次带领干部职工、工作队员，到驻点村_村开展走访慰问活动，与驻点村支部、村委会班子进行了座谈，对于村干部反映的村委会办公条件简陋，不方面�傩瞻焓碌任侍猓哟笾С钟氚锓隽Χ龋ü锎胱式穑壳耙殉锎胱式�1万元用于支持该村村委会办公楼维修的难题在开展群众路线教育实践活动期间，我局共发放调查问卷120份，走访农户200户，听取群众意见，了解农村实情，认真查找农村基层组织建设、农村软懒涣散组织等工作中的问题。共收集意见建议7条，其中班子成员2条，个人5条。
七、基层工作存在的主要问题
一是工作教育形式单一，员处于被动接受状态，学效果不明显。二是在抓工作方法上缺乏创新，以促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。三是阵地建设相对滞后。没有专门的员活动室，旗没有上墙，制度和动态上墙更新不及时。
八、下一步工作计划
（一）建立基层长效机制。巩固我局当前工作成果，进一步完善制度、立足制度执行落实。工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。建立工作考核评价体系。规范化工作常抓不懈。
（二）围绕业务工作抓好。要立足现有条件和工作职能，围绕业务工作抓好工作，业务工作和工作互相促进。将业务工作与建设、队伍建设、主题活动紧密结合，融为一体；以工作推动转变、强化队伍战斗力，从而提高业务工作水平。
履行第一职责述职报告【三】
现在我将20xx年履行职责抓机关工作的情况作如下述职。
一、忠实履行&l第一责任人&r的责任
思想上重视。今年，我始终把抓本单位本系统的工作放在最突出的位置，精心谋划、统筹安排各项机关工作，全年先后四次专题研究机关工作，18次听取局机关相关工作的汇报，帮助落实局机关全年工作要点和每月一次的十二项重点工作，确保了全年机关工作的圆满完成。工作上强化。以的群众路线教育实践活动为契机，我局改变了由一个班子成员分管工作的格局，形成由我直接分管，原分管领导具体负责，其他班子成员共同负责的局面，大大强化了抓机关工作的力度；同时，经由市级机关工委同意，我们调整充实了局机关领导班子，局领导班子有三名成员担任局机关的委员，两名班子成员还分别兼任了两个直属总支的，机关工作从体制上到工作上得到了前所未有的强化。责任上落实。年初，在全系统员干部大会上，我与15个直属单位的组织分别签订了抓工作的责任书，同时向全系统各级组织转发了组织部、市级机关工委下发的组织落实抓工作&l七一工作法&r实施意见，对全系统各级员干部落实&l一岗双责&r提出了要求，明确&l抓好是本职、是义务，不抓或抓不好就是失职&r，实行一票否决。行动上到位。今年，在抓机关工作中我注重亲力亲为，先后八次参加支部和小组的活动，遇事不能参加都履行请假和补课的手续。六次带队开展&l三走进、三服务&r系列活动，先后赴开展&l牵手致富&r扶贫帮困活动，赴社区进行&l结对帮扶&r登门慰问活动。在社区开展创卫、创文义务劳动。在龙冈工业园区开展&l员志愿者、园区服务行&r活动，完成服务项目78项，为企业节省资金8万多元；在/农村开展&l农业标准化服务行&r；分别在社区、/?社区开展&l质量安全进社区&r活动，扩大了机关工作的服务成效。保障上有力。首先健全各级基层组织，今年，三个到期的基层总支、支部进行了换届，同时选拔优秀人才充实各级的组织，缺额一个补充一个；，从制度上保障，确保工作和活动常态化有序化。第三，从经费上保障，全年累计用于活动的费用达30多万元。
二、认真落实&l七一工作法&r。
组织部、市级机关工委下发了《市直部门单位（组）落实抓工作&l七一工作法&r的实施意见》以后，我进行了认真学，并逐一落实。
二月份，我与全系统十五个直属组织签订了抓工作的责任书；三月份确定了所总支、局机关第一支部作为我的工作联系点。先后十数次到联系点组织调研指导工作，三次与联系点员干部进行座谈，并为联系点员干部进行了一场&l&r的辅导报告。六月十二日，在联系点总支我主持召开了全系统工作现场推进会，各直属单位的组、总支和支部的、组织委员参加了会议，为各基层组织提供了一个学和借鉴的机会，市级机关工委亲临现场指导并讲话，进一步推动了我局机关工作的开展。
今年，我们确定机关工作的创新项目为进一步擦亮和打响我局机关工作品牌，以&l员的承诺，以&l一支部一主题，一支部一特色&r为目标，以&l流动现场&r推进机制为抓手，以&l三走进、三服务&r系列活动为载体，以&l开放式&r为形式，以活力为基础。从而确定了我局机关工作&l开放式、特色化、活力型&r的工作思路，目前已经取得了较好的成效。测试所&l计量惠民&r、检验所&l&r、机关二支部&l&r等主题均产生了较大的影响。11月19日，我们召开了机关工作专题研讨会，各总支、支部进行了工作交流。今年3月28日，我为全系统员干部上了一堂题为&l立足本职岗位，争做优秀员&r的专题课。在今天我向述职以后，我局各直属单位组，将在十二月下旬，向市局组述职。
三、坚持引领，推进服务助发展。
近两年来，我局机关工作得到各级领导的关怀和帮助，朱、省局局长先后视察我局工作并作出重要指示，为我局机关工作注入了新的活力和动力，呈现出生机勃勃的局面。在工作的引领下，各项职能和服务工作也取得了长足的发展。
1、创品牌，推进质量强市。申报江苏省质量奖企业2家，申报江苏名牌企业72家，申报国家局&l品牌价值评价&r4家，召开了全市质量强市工作推进会，在国家质量监督抽查中，全市工业产品合格率达92.4%。
2、建标准，促进提质增效。采用国际标准和国外先进标准58个，省级地方标准7个，市级地方标准8个，获批12个标准化试点项目，地理标志保护产品即将通过审查验收。
3、强计量，惠及百姓民生。开展&l计量惠民生，诚信促和谐&r双十工程，对187个农贸市场12432台计量器具、185个乡镇卫生院、1996个村卫生室及128个计划生育指导站11001台医用计量器具进行了免费鉴定，组织开展了&l绿色计量进企业&r、&l健康计量进社区&r、&l光明计量进校园&r等活动。
4、严监管，保障&l两个安全&r。新增特种设备注册率达100%，特种设备定检率达100%，安全隐患整改率100%，未发生安全监督责任事故。组织对全市家食品企业进行分等、分类、分级监管，注销了张食品生产许可证，组织开展了白酒质量安全、烤鱼片、明胶食品生产企业专项检查和农村食品市场专项整治活动。
5、抓、规范市场秩序。开展10个专项整治行动，捣毁制假售假窝点6个，查处大要案56起。培育省级优质产品示范区3个，市级优质产品示范区4个。
我们在机关方面做了一些工作，但与的要求、员群众的期盼还存在一定的差距。主要表现在，一是基层工作还不够平衡，有的差距还比较明显；二是部分基层组织主体责任落实不力，特别是在工作创新创优方面办法不多、思路不宽；三是一些员领导干部对引领的意义认识不足，在部署工作、思考问题的时候常常把工作与中心业务工作割裂开来，导致工作的作用发挥不明显，影响了工作的开展。
今后，我将按照今天会议精神和讲话要求，进一步明确机关工作的主体责任，在全局员领导干部中全面落实&l一岗双责&r。更有成效地实施&l七一工作法&r，拓宽工作的联系点范围，在工作中，强化服务功能，致力创新推动，优化学机制，提升能力活力，彰显名牌特色，统筹各种资源，不断提升我局机关工作的科学化水平。
在严守的纪律、坚决以与同志为的保持高度一致这个重大原则问题上，自己做到思想上坚定、行动上自觉，对和及的每次决策部署都坚决有力落实，认真贯彻从严治方针，自觉履行&l两个责任&r严格执行规定和十项规定，以钉钉子精神狠抓建设，以零容忍态度坚决惩治腐败，旗帜鲜明反对自由主义。带头发扬内民主，严格内生活，认真执行组议事规则和决策程序，推动形成整体工作合力。今后，我将坚持更高标准、更严要求，讲、讲大局、讲纪律，确保的路线方针政策在我局系统得到贯彻落实，绝不走样。
履行第一职责述职报告【四】
尊敬的领导、同志们：
今年，在、的正确领导和组织部的精心指导下，以的群众路线教育实践活动为载体，以落实主体责任为契机，深入践行抓基层打基础，抓班子带队伍，扎实推进工作，按照要求，现将我抓基层工作情况汇报如下：
一、履职工作特色和亮点
作为工委，我深知抓好基层、夯实基层基础的重要性和必要性。
（一）加强工委班子自身建设，充分发挥工作“第一责任人”职责。我坚持把工委班子建设作为工作的首要任务来抓。一是在班子内部，进一步明确工作分工，形成了工委统一领导、各部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是进一步加强工委工作制度的规范。成立了雁北街道风政建设主体责任贯彻落实推进工作领导小组。三是修订了《雁北街道考勤管理制度》、《雁北街道机关请销假制度》，形成“以制度管人，用制度说话”的工作氛围。四是重视学，加强工委班子和基层组织落实“两个责任”意识。于每周一、周五组织各（村）社区领导干部进行学，通过采取强行灌输学教育的形式，达到自觉学的目的，切实提高街道工委班子成员和各（村）社区支部履行主体责任意识。
（二）夯实组织建设，筑牢的基层战斗堡垒。按照组织部的要求，雁北街道对软弱涣散基层组织__x社区进行检查验收，一是在街道工委和办事处的指导下，__x于20__年7月7日以无记名投票方式，选举产生了__x社区居民委员会，二是村两委会采取多种举措改善村室建设，提升后进村阵地为民服务能力。三是开展了包联共建工作，通过对该村社区抓思想、教方法、提能力、政策引导等，村班子科学发展能力得到提升。通过我街道验收组和平时反馈情况，__x社区组织在的指导和驻村工作组的帮扶下，经过集中整顿，村社区两委班子得到进一步加强，目前，村社区治安比较稳定，近期没有群体性事件发生，达到验收标准。
（三）扎实开展教育实践活动，抓员队伍建设。街道工委结合群众路线教育实践活动，加强干部队伍自身素质建设。结合我街实际，重新梳理了20余项制度，进行修改完善，修订制度9项，新建制度1项。今年全年街道共组织5人进行了入积极分子培训，转正员2名。
（四）强化基层基础保障，落实基层组织工作职责
街道工委按照“全区一个品牌，街社各有特色”思路，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，各（村）社区分别通过开通“信息发布平台”、社区民情流水线qq群、社区新浪微博、居民24小时诉求通道、志愿者服务站、阅览室、劳动保障服务站、卫生计生服务站等功能服务站及民情流水线qq群、员短信服务平台等举措，方便辖区居民群众生活，进一步加强了基层组织工作职责。
二、存在的主要问题及原因
自我今年9月底上任以来，虽然在落实工委主体责任方面和转变街道机关方面做了一些工作，但也存在一些问题：
（一）工委主体责任落实不到位。由于近年来雁滩地区开发进程的加快，街道工委和5个村社区工作重心都倚重在项目引进和征地拆迁上，对基层和基层组织主体责任的落实有所放松，在工作的完成上沿用老的办法、老的思路，创新意识不强，工委主体责任落实不到位，对村社区支部完善基层的组织建设指导力度和检查力度不大。
（二）对各项工作的落实检查督促不够。作为街道工委，我能做到以身作则、严格要求自己，但在对机关干部的管理上存在“老好人”思想，街道日常工作本身就比较繁重，干部职工平日工作压力比较大，觉得对他们适当的放松管理也是可以的，因此对干部工作和各项工作的开展情况，落实检查和督促的不到位，街道纪工委没有将各项督察制度发挥到实处，这种思想导致了街道机关个别人员工作滞后，出现了松懈散慢的现象。
（三）基层支部作用发挥不到位。主要表现在村社区“三资管理”工作较薄软，各村支部不能积极履行职责，在村集体资产上未做到公开透明，导致个别村社区的部分村民上访，前段时间我街道高滩村社区部分村民就村两委会不及时公开财务收支情况进行了上访，基层支部作用发挥不到位，就会引发各种纠纷和矛盾，产生事件，甚至影响到村务的有序开展。
（四）对基层组织参与工作积极性调动不够。对照的先进性标准、员群众的期盼，还存在差距和不足。一是特色品牌培树成效不大，大部分社区特色不够鲜明、载体不够丰富；二是社区部分员主动参与社会治理意识还不强，特别是部分社会员，主动参与的组织生活少，性不强；三是是以促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；四是部分员干部为民服务的意识有待提高。
三、下步工作思路和主要措施
在今后的工作中，我将结合“教育实践”活动，充分发挥工作“第一责任人”的作用，认真贯彻落实的精神，推进基层服务型组织建设，努力把优势转化为发展优势，把资源转化为发展的资源、服务的资源和稳定的资源。
一是构建基层责任体系。严格落实社区组织履行责任意识，健全完善工作考核办法，加强社区工作考核力度，实行工作项目化目标管理，年初与街道签订工作目标责任书，并做出公开承诺。深化基层组织分类定级、对相对后进基层组织，采取“定人定责帮扶、定时定标提升”的机制，确保晋位升级。
二是健全完善联系群众制度。结合群众路线教育活动、双联双结等活动，抓实走访活动，并进一步深化“在职员进社区”工作，努力为民办实事，推进联系服务群众长效机制的落实。
三是加强基层员队伍建设。针对街道、社区近两年来年轻干部逐渐增多的实际，进一步搭平台、压担子、一线墩苗、实绩比拼，加大力度抓好年轻干部培养。
四是在谋事干事上下功夫。以实实在在的行动保证工委主体责任的落实。严格落实“两个责任”、健全“三项机制”。
五是加强干部职工的工作建设。将干部职工的工作、工作实绩、为群众的服务能力和团队协作能力作为干部管理考核的重要内容，作为对干部评先选优的重要依据，对办事效率不高、服务质量不好的个人及办公室实行扣发考核奖、通报批评、限期整改等处罚，以此来切实增强街道干部职工服务群众的能力。
六是抓项目，谋发展。继续做好9个续建项目的服务和推进工作；配合做好西兰板材市场和三森众旺市场的“出城入园”工作；争取__x）社区城中村改造项目有新进展；配合、城关分局完成北面__社区100亩征地工作；完成__社区居住区天然气取暖工程；做好人行兰州支行项目征地工作。
七是抓好支部建设与村社区“三资”管理工作，进一步完善健全各村社区支部工作职能，发挥好基层组织作用，把推进务公开、公开、村务公开作为遏制_的重要手段，要对照第四巡视组指出的农村集体资产管理存在的问题，深入开展农村“三资”专项治理活动。
八是协调上级部门落实好__x社区和__x社区村民委员会班子成员配备和5个村社区村务监督委员会的成立工作。
履行第一职责述职报告【五】
一、从自身做起，认真履行第一责任人职责
我局组始终在思想上、上、行动上与县委、保持高度一致，坚持把工作放在首位，狠抓落实。深刻认识到组核心建设是工作的重中之重。同时，也意识到，要干好务工作，光有热情是不够的，更需要加强性锻炼，加强理论学，努力提高思想道德修养和政策理论水平。因此，我们始终做到坚持学不放松，从组一班人抓起，从全局员干部带起。努力把组班子建设成为执政为民、求真务实、清正洁的领导集体。
一是认真履职抓。作为组，时刻不忘抓好工作的重要性，按照县委工作的总体要求，做到工作与业务工作同研究同部署，两项目标任务同时抓，使工作与部门工作有机结合，相互促进。在我的带领下，在局组一班人共同努力下，全体员干部的服务宗旨和模范带头作用明显增强，有效推进学型组建设，全局呈现出工作生动活泼开展，业务工作扎实有效推进的良好局面。
二是带头执行各项制度。始终坚持做好带头作用，主动参加各种学，精心准备，有讲稿，有笔记，带动全局员干部学；带头执行班子的决定，不折不扣地落实各项决定；带头开展批评与自我批评，敞开思想，不护短、不遮掩，坦诚相待，找出不足之处，相互帮助，促进班子和谐；带头深入民族乡、村、组、各贫困家庭和宗教场所开展调研，掌握第一手材料，及时把握工作动态；带头发扬民主，涉及全局的大事都和班子成员共同讨论决定，不稿一言堂。通过自己的带动，影响全体干部员，全局形成了员干部人人遵守规章制度的良好风气，树立了良好的员干部形象和机关整体形象。
三是严格落实组决定。组会定期研究工作和局务重大事项决定，并在支部大会上向员通报工作，工作通报每半年进行一次，接受员评议监督；通过组织生活会和民主评议员活动对员领导干部进行评议和监督；通过有关事项公开公示、务公开等形式，对局组工作进行监督。
二、加强管理，确保工作顺利推进
紧紧围绕在新时期的中心工作，以县委、提出的各项工作为目标，以“大美，区域中心”发展为己任，狠抓组织建设工作，为全县民族宗教工作顺利推进提供组织保障。
（一）抓班子建设。按照县委的要求，对局组班子和支部实行了按时换届，选齐配强了局组和支部班子，同时根据人员变动，及时调整民族宗教局工作领导小组，做到分工明确，责任到人。对重点工作提出定时间、定内容、定责任的要求，确保各项工作顺利推进。
（二）加强制度建设，发挥组织约束力。进一步落实责任制，建立健全了《风政制度》《三会一课制度》《议事和决策程序规范》《务公开制度》《务目标管理考评制度》等规章制度，使员干部学有依据，干有标准，规范有行为。围绕《政准则》，强化政教育，增强班子内部洁自律意识。自觉遵守领导干部洁自律规定和各项工作纪律，签订了政建设责任状，自觉接受广大干部职工和社会各界群众的监督。
（三）强化服务功能，提升为民服务力。进一步强化机关支部建设，按照“两学一做”专题教育的有关要求，加强章规的学教育，努力使全体员干部心往一处想，劲往一处使，员干部为民服务的宗旨意识不断增强。推行服务标准化，确保实施有标准、操作有程序、过程有控制、结果有考核；落实管理规范化，制定完善了《公务接待制度》《公车管理制度》、《请销假制度》《固定资产管理制度》等机关管理制度，推动管理科学化、制度化建设。
（四）抓干部队伍建设管理。以加强干部队伍建设为抓手，结合我局人员结构情况，按各人实际特长分配工作，并落实责任。选拔年富力强的班子成员作为第一带队驻村帮扶，抓我局联系的坭美乡万林村的脱贫攻坚工作。并制定完善了考核、奖惩办法，确保了工作组成员“下基层、入农户、办实事、帮脱贫”，有力地推动了脱贫攻坚工作，今年我局联系帮扶的坭美乡万林村已顺利实现村摘帽，7户18人脱贫的目标。
（五）突出在重点工作中抓创先争优。紧紧围绕“__x”发展的主题、主线、目标任务和重大举措，紧紧围绕县委中心任务，结合部门工作实际，找准创先争优的切入点和着力点，加强项目管理工作，以责任制制的要求落实到人，明确了完成时限和效率要求，确保“两项资金”项目管理运行规范高效。
（六）抓理论学。以创建学型组为抓手，健全完善学会议制度，创新学方式，增进学兴趣，提高学实效，努力提高全局员干部职工的政策理论水平和指导民族宗教工作的能力。
三、存在的问题及原因
在县委的正确领导和组织部门的指导下，全局上下共同努力，使我局工作不断向制度化、规范化的轨道发展。但对照要求我们还存在下列不足之处。
（一）自身的理论学抓得不够紧。有时因工作原因，不能够按时参加集体学；学理论少。思想观念不新，务工作水平不高。比如在平时学中只注重工作安排，交流的少，调查研究工作不到位。
（二）对制定的各项制度落实力度不够，还有待进一步加强。对制度建设重制定轻督查，有时碍于面子，不愿得罪人的心态在作崇。
（三）对组织生活重视不够。在落实三会一课上细节抓得不深，还没有实现制度上墙，有时还因为现在是临时办公地点，致使组织活动开展不力。
（四）人员队伍不健全。因我局没有专职务工作人员，在工作中容易顾此失彼。另外，在所承担的项目工作建设、重点工作推进中未按时完成任务，在发挥员先锋模范作用还不明显，没有实现员干部走在前、冲在先。
产生这些问题的原因，一是由于中心组学制度不健全，学安排不系统，自身抓学的意识不强。二是因为我们对开展组织生活这项工作没有重视起来，认为只要进行了组织生活就可以了，重形式轻实效。
四、下一步思路和措施
（一）总体思路
坚持以的十x大精神为指导，结合“两学一做”专题教育，以服务型组织建设为切入点，着力加强思想、组织、、反腐倡和制度建设，全面提高机关组的建设科学化水平，更大更快的推进各项工作。
（二）工作目标及措施
一是增强领导素质。加强政策理论、法律知识和综合知识的学，拓宽知识面，增强系统性，进一步提高领导水平。
二是提高决策水平。认真贯彻执行国家省市县民族宗教工作会议精神，为宗教和谐稳定，民族团结进步发挥自己的才智。
三是严格组织纪律。增强敏锐性和鉴别力，在思想、行动和工作上与上级保持高度的一致，洁自律，以身作则，采取积极有效的措施为推进民族宗教工作再上新台阶贡献力量。
四是加强机关的思想建设，进一步强化理想信念教育，自觉投身改革、支持改革、勇于改革。不断推进学型组织建设，加强机关工作宣传和推动力度。
（三）继续深化服务型组织创建
紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，加强机关的组织建设、阵地建设、队伍建设、制度建设，提升机关组织服务能力水平。落实机关工作责任制，进一步完善和落实组抓、带头抓责任制。加强员教育、管理和发展工作，深入推进务公开。
履行第一职责述职报告【六】
一年来，附属学校总支认真学贯彻和的精神，深刻领会关于的建设的重要论述，持续推进“两学一做”学教育常态化制度化，开展维护核心见诸行动主题教育和“三基建设”，不断提升附属学校工作科学化水平，充分发挥核心作用，切实落实第一责任，完成了总支各项工作。现将工作汇报如下：
一、加强思想建设，不断夯实基?
附属学校用武装师生头脑，把精神作为理论学和业务学的主要内容，结合学校工作实际，做好学计划安排，明确学要求，确定重点题目，坚持集中学与个人自学、通读文件与专题研讨相结合，注重把学同改进、加强班子建设、的政建设相结合，把学的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，把教育教学工作做的更好。
坚持支部委员带头学、带头讲、带头做的“三带头”制度，坚持支部委员上课，每学期上好1次课，结合本支部实际，细化学方案，把理论学落实到实处。严格执行支部轮训制度，20__年6月我校有2名支部参加了校组织部组织的红色教育专题培训，11月—12月，参加了全国高校基层支部网络培训示范班。
认真抓好全体教职工学，组织全体教职工集体收听收看了《榜样2》、《中国第十九次全国代表大会开幕式》等视频；集体学了“十八届六中全会精神”、视察山西省的讲话精神和精神等，同时，总支重视青年员教师的教育培养，开展了和青年员教师谈心谈话活动，增强他们对工作的责任感、对集体的归属感，了解他们在工作、学、生活中遇到的困难，对于其工作中出现的问题及时进行提醒，帮助他们健�沙ぃ�12月9日，为了加强员的性修养，培养青年老师艰苦奋斗的精神，组织全体员及青年教师到昔阳大寨参观学。今年六位老师获得__县人民教育先进工作者表彰。
二、加强建设，不断提高水平
附属学校以贯彻落实规定精神和反“四风”为突破口，大力促进转变。围绕年初签订的“20__年附属学校重点工作目标责任书”和“基层责任清单”，制定了附属学校工作规划和年度计划，并将工作目标层层分解落实责任，传导压力，形成了“一把手”抓全面负主要责任、分管领导抓分管负直接责任的领导机制和工作责任机制。坚持群众路线，落实附属学校领导联系教研组、联系外人士制度，为师生排忧解难。
加强师德师风建设，将师德建设和工作紧密集合起来，以师德建设促工作。建立完善了师德师风建设的各项规章制度，把开展师德师风建设纳入学校工作计划，与每个教职工签订了《师德师风承诺书》和《洁从教承诺书》，将师德表现作为教师考核、晋级、评定的重要内容。举办“师德颂”演讲主题活动、一年一度的师德考核、专题课等活动，激励教师做学生的“四个引路人”，把全校教职工的思想和行动统一到助力学校发展的目标上来。
6月份进行家长和学生问卷调查，开展师德建设主题实践活动，营造良好的教书育人氛围。
12月组织幼儿园全体员工开展“以德立身以爱育人”师德师风研讨会，发现并着力解决师德师风方面存在的突出问题。涌现出了一批“四有好教师”，__同志荣获“__省特级教师”称号。
三、加强组织建设，不断提升能力
附属学校现有正式员__人，总支下设两个支部，即小学支部、中学支部。总支扎实推进“三基建设”工作，对照学校重点工作任务清单，认真梳理学校“三基建设”中存在的问题，切实进行整改落实，做到员活动有场所、支部建设有经费、岗位职责有明示、规章制度有手册、活动过程有记录。
今年12月，在校的领导下，附属学校总支按期完成换届选举，召开了员大会，产生了新一届总支班子，进一步提升了总支的活力。坚持“三会一课”制度，定期召开全体员大会，支部委员会议，传达和学上级有关文件和精神，布置工作，凝心聚力为支部发展出谋划策，从单一的集中学式向研讨式、调研式转变。
规范的组织生活、员教育管理监督，密切联系师生，使支部成为教育员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
四、加强纪律建设，不断推进工作
附属学校坚决拥护和执行校、校行政的各项决定，认真落实全面从严治主体责任，严格落实“三重一大”制度，推进民主决策，在职称评审、干部选拔、绩效考核、年度评优等工作上做到了公正、公平、公开，主动接受师生监督，避免了出现有失公允的决策。
加强痕迹管理，推进风政建设的规范化、制度化、常态化。结合分管工作及岗位职责，对“一岗双责”落实情况及个人政风险点的防控落实情况进行剖析，与班子成员就学校贯彻民主集中制、完善议事决策制度、深化校务公开、务公开、推进民主管理、民主监督以及在重点工作领域加强政风险防控等工作进行了进一步的讨论。从自身做起，严格按照章规办事，以上率下，带动班子，传导了压力，落实了责任。
五、工作存在的问题
1、支部的战斗堡垒作用发挥的还不够，支部的凝聚力还需要进一步的加强。
2、个别员教师苦干实干的精神还需要进一步的培养，存在思想觉悟不高，师德修养有待提高，心态浮躁、进取心不强等问题。
3、在组织建设和教育教学工作之间寻求合理融合点以及有机结合的能力还有待提高。
六、今后工作思路和下步措施
1、要进一步提高思想认识，加强纪律。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持的教育方针和社会主义办学方向，深入学宣传贯彻的精神，贯彻落实视察山西时的重要讲话精神，教育引导全体教师、员、干部要主动适应新常态，明确学校工作的地位和作用，切实落实责任，按的规矩办事。
2、要进一步加强干部队伍建设尤其是组织纪律。加强理论武装，进一步增强从严治的使命感和紧迫感，强化责任意识，提升能力；坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；抓好班子、带好队伍。
3、要进一步加强师德师风建设，树立正确的人生观、价值观。在学校开展工作，一要坚持把学校领导班子的思想建设摆在首位，从根本上解决“一手软，一手硬”的问题。要着力提高教师队伍的思想素质，组织员教师学，加强职业道德教育，努力形成一支业务过硬、讲奉献、爱岗敬业的员教师队伍
4、要进一步培育特色增强组织的吸引力、凝聚力。除了要抓好常规的、基础性的工作以外，还要注意结合自身实际，努力培育工作亮点和创造特色，以推动整个工作向纵深发展，保持学校工作健康发展的良好态势。
“办人民满意的教育，为学生终生发展奠基”始终是附属学校师生工作学的出发点和目标，我们要积极创优教育发展环境，以人为本构建和谐教育，凝心聚力谋求科学发展，为教职工子女提供优质教育，使学校又快又好持续发展。主动发挥好员干部表率作用，引领广大教职工积极投身教育教学改革与发展，努力建成“__名校”。
履行第一职责述职报告【七】
尊敬的领导，各位同事：
大家好！
20__年，我认真履行第一职责，抓严抓实各项任务，推进基层工作整体提质、全面提升。现简要报告如下：
一、主要做法及成效
一是抓谋划，拧紧责任链条。将工作纳入全县大局一同谋划部署和落实。带头领办三封寺镇示范点、到星火支部参加讨论并讲课，主持召开专题会议8次、协调解决难点问题5个。组织开展“谈”活动，制定并落实员县级干部包片指导乡镇工作、县乡驻村办点干部联点指导村级工作系列制度。年内按“三个一律”规定，取消了3名乡镇、28名村社区评优资格。
二是抓保障，增加有效投入。县乡财政优先预算拨付经费，全县共投入各类资金x万元。乡镇“六小一中心”提质提档，村级组织活动中心全面落实，x个城乡社区均按“五统一”标准建成。县级新增基层运转经费x万元，村级、社区运转经费提高到x万元、x万元，村干部报酬、离任村主职干部生活补助明显增加，建立内关爱帮扶基金，帮扶困难员x人次，“四保”机制进一步健全。
三是抓基础，促进整体提升。坚持以抓项目建设的方法抓基层，形成了项目化推进、标准化操作、常态化督办、模块化考核、智能化管理的“五化”工作格局。研究制定任务清单，先后4次开展工作督查、2次召开现场推进会。探索运用“互联网+”模式，对全县工作实行数字化管理。狠抓“三会一课”、“135”模式、员档案室等基础工作提质提标。x个软弱涣散村（社区）组织得到有效整顿。推进7项重点任务落实落地，查找失联员x名、处置长期失联员x名，清理排查代会代表和员违纪违法对象x名，新组建“两新”组织组织x家，全县非公企业组织、社会组织组织覆盖率分别达x%、x%。
四是抓队伍，激发干事活力。x个乡镇全部配齐配强专职副和组织委员，配备组织干事31名，村（社区）组织、县直单位配齐了务专干，结合并村调整撤换了“一大三低”村。集中轮训了基层组织、务专干、市县乡代表和基层员。深入开展“两学一做”学教育、“巴陵先锋先行”主题实践活动，服务型组织建设全面加强。扎实开展县乡代表提案征集工作，并组织代表视察全县重点工程。评选表彰全县优秀领导干部x人、有突出贡献农村支部x人，公开选任“三类人员”x人，营造了干事创业的良好氛围。
二、存在的主要问题及原因
一是主抓精力还有欠缺。尽管我主观��工作摆在首要位置，但主要注重抓方向、抓谋划，具体工作都是安排组织部门和各级组织抓落实，开会研究和文件批示较多，深入基层调研、解决具体问题不够；抓联系示范点较多、抓大面督促指导不够，对事关全局的重点难点问题还研究不深、把握不透。有的乡镇、部门单位抓工作还存在说得多、做得少等问题。
二是工作推进不够均衡。我县工作整体水平有很大提高，但也还存在一些薄弱环节。少数基层组织“两学一做”专题讨论、“三会一课”、组织生活会等没有按标准落到实处，部分村级组织村干部轮流值班、周例会等制度没有很好坚持到位。对村“第一”、扶贫工作队员的管理考核不严，少数同志执行制度不力。有的机关、站所活动不经常、作用发挥不充分，有的“两新”组织意识不强、工作氛围不浓。个别乡镇小套房功能不全。还有57个村级组织活动场所标准不高，其中有23个面积较小、设施简陋，办公服务条件有限
三是经费保障仍显不足。今年村级合并改革后，村干部的职数还没有及时消化，有的村达十多人。村级组织运转保障经费虽然达到了市定标准，但主要满足于保发村组干部报酬，用于村级事业发展的费用仍然不够。大部分村历史负债较重，公共资源贫乏，发展村级集体经济的手段和途径仍然有限。虽然建立了县级内关爱帮扶基金，但总额不大、帮扶面不广，只能有针对性地帮扶部分最特殊最困难的员。
四是骨干力量有待优化。有的乡镇、部门单位务干部调整异动频繁，一些乡镇的组织干事是新手，部分务工作者不熟悉业务。农村基层组织调整后整体水平有所提升，但由于村级年富力强的“能人”普遍外出，较难找到优秀的村人选，有的村存在“矮子里面拔将军”的现象，全县x名村组织，60岁以上的还有x名，占x%。机关单位、非公企业的务人员多为兼职，履职能力不够强，等等。
深入剖析产生上述问题的原因，主要是三个方面：一是不愿“下苦功”。认为基层工作是全局性的、长期性的工作，需要长时间循序渐进解决，很难立竿见影、一蹴而就，因而缺乏抓经济工作那种雷厉风行、只争朝夕的干劲，工作上亲力亲为、一抓到底不够，致使落实主体责任的力度仍然不大。二是不愿“趟深水”。思想上有时还存在畏难情绪，对工作多年来积累的一些突出难点问题，认为是、省层面考虑的事，需要上级大政策支持解决，作为县级无能为力，因而在工作中缺乏“钉钉子”精神，缺乏啃“硬骨头”的韧劲。三是不愿“动真格”。虽然工作存在不平衡的现象，但考虑到整体水平较以往有大幅提升，考虑到各级组织、务干部抓工作都尽了力、吃了亏，在执行问责制度时仍然存在“喊得重、落得轻”的现象，对工作排名靠后的干部，处罚上没有严格兑现。同时，因职数限制等多方面原因，一些抓工作出色的干部没能得到及时提拔重用，在一定程度上挫伤了工作积极性。
三、今后工作打算
20__年，我们将认真按照省、的要求，以更大力度、更高标准、更实举措抓好工作，实现整乡推进、整县提升的目标。重点推行“三三”工作模式，即健全三个平台、完善三项机制。
1、健全项目管理平台，完善常态落实机制。深化基层项目化管理，推进任务日清月结，进一步规范提升基础工作质量和效果。加大机关、“两新组织”、乡镇站所工作力度，消除薄弱环节、实现整体推进。高标准坚持和落实员集中活动日制度，持续开展“员志愿服务”活动，加大代表提案督办落实力度。
2、健全综合服务平台，完善运行保障机制。统一规划，统一设计，高标准新建161个集务、村务、社会服务、电商服务于一体的村级综合服务平台。倒排确定23个软弱涣散基层组织，加强“第一”派驻管理。高度重视村级后备人才建设，抓住村级换届契机进一步调优配强村队伍。加大财政投入力度，在20__年基础上进一步提高基层保障水平。按照要求搞好村干部养老保险。扩充县乡内关爱基金，切实关心帮扶生活困难员。
3、健全智慧平台，完善考核评价机制。推动智慧管理平台县乡村全覆盖，实行信息网络传输、任务流水派送、工作量化考核，推进基层工作精准高效管理。调整优化工作考核内容和方式，提高考核评价的科学性、实效性。强化考核结果运用，让干得差的有压力、干得好的有盼头，真正形成任用干部看的鲜明导向。
谢谢大家！
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