栏目导航前天，我有幸参加了优秀员方工先进事迹报告会。他始终以一名员的标准严格要求着自己，他以身作则，清政洁，在检察战线上工作了二十多个年头从未判过一例错案……。这短短两个多小时的报告会，给我上了一堂深刻的课。
通过听取报告，我对“为人民服务”的宗旨有了新的理解。正如方工所说的“当一名员，首先要做一个好人，是要全心全意为人民服务，而不是贪图享乐。员的光荣是与责任、奉献紧密联系在一起的。”我清醒的认识到，员的称号之所以光荣，是因为员是以全心全意为人民服务为宗旨的，能够为国家和人民的利益不惜牺牲个人的一切。
我作为一名入积极分子，必须重视对自己的世界观、人生观的学和改造。把全心全意为人民服务作为我在生活上、学上、工作上的行动指南，贯穿我的一生。我要从小事、从身边的事做起。
首先，要加强理论学。认真学马克思主义理论。一个人入的动机是不是正确，往往同他对共产主义事业和无产阶级政的认识正确不正确、深刻不深刻有直接关系。马克思主义理论特别是马克思主义的理论，科学地阐述了上述问题，只有认真学这些理论，才能对这些问题有更加明确和深刻的认识。
第二、要坚定共产主义信念，不断增强克服困难的信心和能力。人们的正确认识，要经过实践认识再实践再认识的过程，并不断循环往复，才能获得。要通过投身于建设有中国特色社会主义伟大事业的实践活动，来加深对和共产主义事业的认识，端正入动机。
第三、要通过学优秀员的模范事迹，来增强自己对的感情，激励自己不断进步。以吃苦在前、享受在后的实际行动，来贯彻全心全意为人民服务的宗旨。
第四、贵在坚持。要谨记组织上入是一生一次，思想上入是一生一世。毛泽东同志说过:“有许多员没有完全入，思想上没有入的人，头脑里还装着许多剥削阶级的脏东西，根本不知道什么是无产阶级思想，什么是共产主义，什么是。”我们应引以为戒，不论组织上是否入，都应做到先在思想上入，要注意长期进行自我检查。
我将对照员的标准找出自己的差距，以高度的自觉性，正确的认识自己，严于剖析自己，坚定信心，执着追求，使自己更快的进步，早日成为一名合格的员。
在美国引发的国际金融危机的冲击下，我国的就业压力随之骤增。有数据显示，今年全国有近710万大学生需要就业，而受金融危机影响，全国大约有万农民工失去了原来的工作，这两股就业人员叠加，使我国今年的就业形势空前严峻。
就业，事关千家万户，事关经济社会发展全局，事关广大人民群众的根本利益，是民生之本、稳定之基。当前，就业难题，第一位的还是解放思想。思想不解放，我们就会在原地打转转。同时，我们还要多管齐下，打出一套组合拳，通过各方的齐心协力，来就业难题。目前高校毕业生就业难，是一种结构性困难，许多服务业、制造业岗位需要大量人手，而大学生缺乏对自身的准确认识和定位，就业预期比较高，抱有“精英心态”，总觉得自己是天之骄子，是黄金一代、象牙塔尖，该做“白领”，对普通就业岗位看不上眼，只想到大城市、大机关、大企业就业，总想一岗定终身。很多高校毕业生在就业机会面前，表现得“高不成、低不就”。
解决高校毕业生就业问题，除了需要国家、社会为其创造就业平台外，也需要高校毕业生自己转变择业理念，调整好就业心态。今后灵活就业、阶段性就业、双向选择就业，将是一种常态。高校毕业生必须放正心态，放低姿态，先把自己当作普通一员，先就业、再择业，先求生存、再求发展，先做社会成员、再做社会精英。
促进就业不仅是企业自身生存发展的需要，也是企业对社会应承担的一份责任。这份社会责任既表现为一定的法律义务，如公平地给予劳动者就业机会和就业待遇、保证劳动者接受培训和教育的权利、为劳动者依法缴纳各种社会保险等，也表现为一定的道德义务，如不轻易裁减雇员等。在最近有关企业“最佳雇主”的品牌评估中，除了传统指标，如企业规模、品牌号召力等，“社会责任感”已成了评价雇主形象的重要指标。只有具备了社会责任感的企业，也才会得到社会、员工的理解、认可和尊重。经济危机之际，也是企业勇担社会责任之时。危难时刻，企业在承担促进就业责任面前，不是退避三舍，而是迎难而上，就会为企业的形象多添一层光辉，为企业的发展多积累一份无形资产。这样的无形资产，不仅可以为企业创造利益，更可以为企业创造超越商业利益的价值。就业问题是一个带有全局性、战略性、根本性的大事情，它不仅是一个经济问题，更是一个问题和社会问题，因此，实现充分就业是国家宏观经济政策的一个重要目标。当前，保就业就是保民生，就是保稳定，保发展。
、及各级和，对就业问题都给予了高度重视，把就业问题摆在了前所未有的突出位置、重要位置。国际金融危机发生后，国家立即采取了多项就业扶持政策，多管齐下服务高校毕业生就业，稳定农民工就业，促进城镇就业困难人员等群体就业。去年12月对切实做好农民工工作做出了安排，今年年初召开常务会议专门研究部署做好高校毕业生就业工作，近日，又下发了关于做好当前经济形势下就业工作的通知，对就业工作提出了明确要求，做出了具体部署。全国各地也纷纷出台政策，引导就业，服务就业，促进就业。
无论是促进中小企业、服务业发展，还是优化经济发展软环境，虽然不能立竿见影地解决当前的就业问题，但这些措施是解决就业问题的长久之策，需要各级持久地、细致地耕耘。
优秀员干部先进事迹心得体会【二】
7月27日下午，__组织全体干部职工观看了山西卫视播放的《彭云同志先进事迹报告会》，从报告团成员薛拉格作题为《我心中的彭云》，报告团成员徐晓圆作题为《怀念战友》，报告团成员宋贵作题为《口子梁人心中永不干涸的“蓄水池”》，特约记者作题为《让村民无限思念的当家人》，报告团成员彭丽丽作题为《爸爸，我的好榜样》的报告中，我们知道了：彭云同志任__市__县下喇叭乡口子梁村支部22年，几十年如一日扎根山村，带领全村群众脱贫致富；22年来，彭云用责任温暖着小村百姓，用深情感染着一方土地，用无私挺起了大山的脊梁，用行动践行了一名农村员的无私和忠诚。他是小村永远的村魂，他心碑上镌刻的是为民服务的一片深情！12月5日，因高血压加上工作劳累导致脑出血，不幸去世，年仅51岁。
报告团成员分别从不同的角度深情讲述了彭云同志短暂而永恒、平凡而伟大的一生。他舍小家顾大家，数十年为民解忧愁，一身正气系群众，百姓冷暖挂在心间的事迹感人至深，精神催人奋进。一个鞠躬尽瘁的优秀基层干部的形象，油然升起在大家心中。
报告会开始后，人们就被彭云同志的事迹紧紧地吸引住了，仿佛被报告团五位成员的生动感人、声泪俱下的报告带到彭云生前先进事迹的点点滴滴里而久久不能自拔。
一是彭云同志的先进事迹使收看报告会的人深受感动，大家都为失去这样一位优秀员干部而痛心和惋惜。
二是认为随着经济的发展，人们的理想观念和生活目标有了很大的改变，用比较书面的说法是，人们的世界观、人生观、价值观有了质的改变。为人民服务，成了一种过时的思想，甚至很多时候成为被人讥笑的老土的思想。可是，就在这样的环境里，彭云同志以一种积极向上的人生态度为我们上了很有教育意义的一课。彭云的事迹告诉我们，不是所有的人都掉到了物质与享受中，不是所有的人都把为人民服务做为过时的思想扔得远远的，不是所有的人都把人生的理想和做人做事的目标都随着环境改变而改变。
三是一致认为榜样的力量是无穷的，我们要向彭云同志学，学他“为了一村富，甘愿一家穷”的奉献精神，学他把干事创业作为人生不懈追求的敬业精神，学他把为人民服务当作人生最高理想的无私精神，学他作为一名员在人生的旅途中总是让自己经风雨而让别人见彩虹的崇高精神。彭云同志的事迹报告会，是一部生动的教科书，激励我们广大员干部要立足本职，奋发有为，想职工之所想，急职工之所急，在平凡的岗位上做出一些不平凡的业绩来。
彭云走了，但依然留在他工作生活过的土地上的群众不会忘记他，他的精神感动着无数与他素不相识的人。他的一生，虽然短暂，但很有价值。
祝愿他一路走好！
优秀员干部先进事迹心得体会【三】
20XX年，根据校的具体部署和相关要求，政法学院总支以《章》规定的员条件为标准，以强化员教育为根本，并结合支部实际，精心设计，合理安排，认真组织，使员工作达到了预期的目的，取得了良好的效果。现将员工作情况总结如下：
一、基本情况
20XX年1月至今，全院发展员15人，转为正式员的有19名，完成计划的60%，本年度11月底拟发展员10人左右。
二、主要做法
1、总支高度重视，各级组织认真落实，不��员工作提高到新水平
学院总支坚持把工作摆上重要议事日程，狠抓的基层组织建设和员队伍建设，并把员工作作为的工作重心来抓。贯彻青海师范大学政法学院员发展工作规划，制订年度组织工作要点，对员工作进行规划部署，提出目标要求。各支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划。总支对支部员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，规范了员发展工作流程。
为了使各总支、支部员工作更加规范，以保证员质量，学院总支注重务干部队伍建设，通过学、研讨会等形式，提高务干部的思想素质。专门举办了新任支部培训，着重对员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任支部的素质和业务水平得到普遍提高。
2、坚持标准，严格把关，确保员工作规范化
一年来，我院认真贯彻员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好员工作。为了保质保量做好员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新进教工和新生，我们及时在其工作、学中发现好的典型，了解他们的入愿望，帮助他们向组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于员工作的始终，在具体工作中，坚持做到��“四关”：
（1）�雅嘌倒兀由钊�积极分子对的基本理论的理解 一是通过理论培训，解决“思想上”入问题。学院配合学校业余校全年举办了2期入积极分子培训班，培训入积极分子百余人。每期培训时间均不少于40课时，组织入积极分子系统地学的基本理论和基本知识、《中国章程》和毛泽东、邓小平等同志关于的重要论述。使积极分子更加了解的历史，加深对的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让学生担任学生干部、组织学生参加青年志愿者等社会公益活动。让每位入积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强性修养。
（2）�芽疾旃兀忧慷匀�积极分子的培养考察
坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入积极分子指定2名工作性质相关的培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入积极分子谈话一次，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况，根据入积极分子的思想认识和实际表现，在《入积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入积极分子主动向组织汇报思想，主动交心，汇报自己在思想上、在日常学工作生活中的感受和体会，特别是重大问题上的立场和态度等。四是在入积极分子具备入条件时，及时向支部提出将其列为发展对象的建议。
（3）�逊⒄构兀龅匠墒煲桓觥⒎⒄挂桓�
我院严格按照员工作程序，�逊⒄构亍＜岢忠�“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学（工作）成绩优良，三是思想汇报真实可信、言之有物，四是发展材料齐全，五是参加业余校培训结业考试成绩合格，六是审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关（学生），四是支部大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是讨论审批关。使员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要素质好，又要学成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入。
（4）�炎兀龅椒⒄挂桓觯慌�
我院坚持把员的跟踪培养作为员的一个重要环节来抓，在研究员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新员的质量。同时，采取专题讲座、看主题电影、参观等形式，对员进行理论教育，增强员的理想、信念、宗旨、、纪律等观念，增强员的性修养。如对学生员加强理论教育的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生员督导队，设立员示范宿舍、示范班级等，加强对员的自我教育。
3、健全机制，狠抓落实，确保员工作制度化
为了使员工作制度化、规范化，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，组织部制定和完善了一系列员工作制度。
一是“推优”制：凡是要经过团组织“推优”后才作为入积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的员，应召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报总支审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。六是员考察制：支部建立《员考察表》，由入介绍人每三个月考察一次员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为员预备期满转正的重要依据。七是票决制：支部组织会议，讨论吸收员和员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。
三、存在的问题
在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进。一是个别基层组织的员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是为保证员工作质量，要进一步落实员工作失误责任追究制度。三是对新员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
四、改进的措施和建议
今后，我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好员工作：
1、加强务工作者队伍建设。建立一支素质好、硬、业务精的务工作者队伍是做好员工作的关键，要继续对务工作者进行员工作业务知识的培训，主要内容包括员工作程序、员应注意的问题等方面，提高务工作者的业务素质，为做好员工作打下基础。
2、加强员工作的检查考核。建立学生员、入积极分子考核制度。总支根据学校的统一部署，组织和实施发展学生员工作检查考核，考核结果作为评选先进基层组织的重要依据。
3、优化员队伍结构。在今后的员发展工作中，我们要确保学生员质量，进一步加大在青年骨干教师中员的力度，优化员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入积极分子队伍，加强他们对的认识，端正入动机，按照成熟一个发展一个的原则，把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到员队伍中来。
优秀员干部先进事迹心得体会【四】
在校的正确领导下，在各级组织和广大基层务工作者的共同努力和大力支持下，我校20XX年共员1090人，共中教职工29名，普通本专科生810名，研究生81名，成人生170名，转正员545人。普通本专科生员比例由20XX年的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生员比例41.6%，成人生员比例2.1%；在职教职工员比例47.7%，专任教师员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
一、校重视，各基层组织措施得力
校对员工作十分重视，始终把此项工作列入工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开员工作会议，张锦高在会上对做好员工作的重要意义、对如何把握员条件、如何考察入动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。
各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生支部，工程学院在大学生按专业划分支部后，去年起研究生按班级建立支部，该院全年员164名，其中发展研究生员29名，材化学院总支在新峰公寓设立学生支部，对加强学生员管理作了有益的探索；二是建立健全员规章制度，规范员工作，如汉口分校专门制定《员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共员179名，其中学生176名，成教生员比例由20XX年的0.97%上升到20XX年的2.1%，在同类高校中处于领先地位；三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支部，低年级支部着重抓早引导、早培养，注重对高中入积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到员标准的同学入，该院去年共发展大学生员147名，其中在一年级中员6名，二年级中员39名，经济学院、材化学院等院系总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生员发展工作有了新的突破，全校一二年级共员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证员发展工作正常进行和新员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入志愿书》等层层把关，努力保证新员质量。六是把员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生员比例均达到10%以上。
二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层务工作者和入积极分子的培训
在做好员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层务工作者的培训教育，专门举办了支部培训班，印制了支部学资料，介绍先进支部工作经验，提高了基层务工作者对员工作重要性的认识，使他们在员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉务工作，履行好自己的职责。二是抓好入积极分子的培养教育。各级团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“5、31”讲话和十六大报告等作为章、马列学小组和邓小平理论学小组的重要教育内容，举办各种形式的学活动如演讲比赛、学报告会等，及时为入积极分子订购学资料，不断提高入积极分子的思想觉悟和理论水平。同时校加大了培训力度，根据各院系入积极分子逐年增多的趋势，20XX年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将理论的新思想、新观点、新论断列入校培训内容。
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事务工作多年，性强、理想信念坚定，对的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。
一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入条件、程序和入材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过校培训和培训考试不及格的不发展、多数员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入材料的审查，对培养表、审查材料、入志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新章学掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校员发展工作做出了重要贡献。
虽然去年员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系员工作过于集中，造成组织员压力大、入材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入积极分子培养教育投入不够，影响了入积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层务工作者对员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
优秀员干部先进事迹心得体会【五】
20XX年青花镇坚持以《中国章程》和《中国员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好员发展工作，截止目前，我镇共有14个支部（其中包括机关支部、青花学校支部、12个村（社区）支部），员总数406人，其中预备45人，今年新发展入积极分子62名，员12名，转正23名。严格按照《章》要求，严格把好员工作的各个环节，严格履行入手续，严格把握员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。在员中我们的主要做法是:
一、提高认识，加强领导
镇高度重视员工作，把员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先镇年初专门召开一次研究员工作会议，专题研究员工作中存在的问题和制定相关措施。立健全员，20XX年我们专门制定和下发了员流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是及时讨论审批，严格把关，保证员发展工作正常进行和新员质量。四是把员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。
二、狠抓培养，保证质量
把员工作的着力点放在入积极分子的培养教育上。 一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学的基本路线、基本知识，联系入积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入积极分子学情况进行考核，对入积极分子的学心得、思想汇报及时存入档案，作为向组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入积极分子的思想素质，以镇会议室、村文化室为主要阵地，每年举办为期一周的集中培训。为增强学效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入积极分子座谈，了解他们对的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即:专题讲座与研讨交流相结合，课堂学与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入积极分子，经常交流思想，灌输的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和素质。
三、突出重点，改善结构
针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇认真分析研究，明确了“三个重点”的员工作思路，即:重点在农村员，重点在生产、教学一线员，重点在35岁以下的青年和妇女中员；在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干部中员，倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中员，倾向于从知识分子和退伍军人中员。
四、坚持标准，慎重发展
在员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合员条件的人拉入内，也不把符合条件的人拒于外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入积极分子，同样注重考察入动机和觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持性原则，严格入手续。具体办法是��“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好审批关。在审批之前，指派专人对入志愿书和有关材料进行审查，广泛听取内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上会审议和表决；把好员转正关。建立“员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待；把好员公示关，对于每一名新员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
五、员工作存在的问题
总结一年来的员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是:
1、个别村支部对员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村支部长期处于没有员状态。
2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。
六、对员发展工作的建议
一是提高认识，增强责任感。一要调动基层组织和员的积极性，激发他们的工作热情，增强工作的自觉性和主动性，进而纯正思想、端正态度。二要适应新的形势和任务，增强在有“双带”能力和潜力的青年中员的责任和意识，培养和吸收优秀青年入。
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