入积极分子队伍状况分析情况报告

　　为进一步促进*单位员队伍建设和培养的规范化、制度化、科学化，着力提升员队伍的整体素质，按照组织部有关要求，*单位始终坚持以《中国章程》和《中国发展员工作细则》及中组部、省、组织部关于做好员队伍建设和发展员工作的规定为指导，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织、有计划地对*单位员队伍和入积极分子队伍状况进行分析。现将分析情况汇报如下：

　　一、员队伍建设基本状况

　　*单位下设2个支部，为*支部和*支部。共有员*人，其中在岗员*人，离退休员*人。

　　（一）在岗员性别结构方面

　　在岗员中，男性员*人，占在岗员总数*%；女性员*人，占在岗员总数的*%。

　　（二）在岗员年龄结构方面

　　在岗员中，35岁及以下的员*人，占在岗员总数的*%；36—45岁的员*人，占在岗员总数的*%；45岁（不含45岁）以上的员*人，占在岗员总数的*%。

　　（三）在岗员学历结构方面

　　在岗员中，大专及以下学历*人，占在岗员总数的*%；大学学历*人，占在岗员总数的*%；研究生学历为*人，*%。

　　（四）在岗员职称结构方面

　　在岗员中，取得职称的有*人，其中初级职称*人，占在岗员总数的*%；中级职称*人，占在岗员总数的*%；高级职称*人，占在岗员总数的*%。无职称（含实期人员）*人，占在岗员总数的*%。

　　二、入积极分子队伍情况

　　截至目前，*单位在岗人员中有*名人员为群众身份，在下一步工作中，将严格按照确定入积极分子流程，及时研究其能否列为入积极分子。

　　三、员队伍发挥作用情况

　　近年来，*单位员队伍在、的坚强领导下，认真学，严格贯彻执行的路线、方针、政策，积极助推*市各项工作的开展。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　（一）员队伍理论素养较高

　　*单位对理论和业务知识的学都非常重视，全体在岗员的学积极性较高。通过举办学班、讲课、报告会、学考察和开展主题日、读书活动等多种学形式，深入学贯彻和的路线、方针、政策，落实性、宗旨、政、纪律和优良等教育活动。通过强化“*”主题教育贯彻落实，对标对表，树立目标导向和问题意识，严格遵循主题教育总体要求，员队伍的思想素质有了进一步提高。

　　（二）员先锋模范作用发挥较好

　　虽然*单位在岗员中*岁以上员占比接近半数，在平时员先锋模范作用发挥上不易体现出来，但是在关键时期。比如在新冠肺炎防疫期间和重大节日、活动的稳控期间，在落实“双报到”工作机制，在脱贫攻坚一线等，广大员的先锋模范作用表现突出。

　　（三）组织的凝聚力和战斗力不断增强

　　经过多年来坚持不懈加强机关的建设，员教育管理的体制不断健全，形成了*抓方向、抓指导，支部抓落实、抓具体的员教育管理格局。在组织班子建设、员教育管理、风政建设、发展员工作以及对支部日常考核评价等方面完善了相关的制度规范，促进了机关水平的不断提高。特别是经过“*”主题教育，机关组织在思想建设、组织建设、建设和制度建设等方面都有了新的进步。

　　（四）务干部队伍建设不断加强

　　注重加强和支部两级班子建设，通过组织支部、组织委员参加务知识培训，组织专职务干部外出考察学等，不断提高务工作者抓的工作能力。*单位务干部队伍的力量不断增强，有力的提升了*单位员队伍作用的充分发挥。

　　四、当前员队伍中存在的问题

　　当前*单位员队伍员年龄结构明显老化，比例不够协调。在岗员*人中，35岁及以下的员*人，仅占在岗员总数的*%；45岁（不含45岁）以上的员*人，占在岗员总数的*%，接近在岗员的半数，且离退休员多。在职在岗青年员比例少，致使*单位员队伍缺乏生机活力。员思想素质有待进一步提高。由于多重因素影响，单位内部分员思想较为保守，观念落后，缺乏对理论知识的学，知识结构停留在以前的层面，没有做到与时俱进，跟不上时代发展步伐。个别员的性观念不强，亟待提升。

　　五、员队伍建设工作措施

　　针对员队伍建设中存在的问题，在下一步工作中，*单位将积极采取相应的措施。

　　坚持学贯彻新时代中国特色社会思想主题教育的优秀成果，严格参照主题教育的总体要求，抓好对员队伍的教育，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，增强性观念，理解中国式现代化的内涵，充分发挥员先进性。

　　结合*单位工作实际和人员组织结构，积极发展新员，按照编制要求，积极协调新进人员的招考，改变员队伍年龄结构老龄化趋势，为组织增添新鲜血液，注入新的动力。

　　高度重视老员的思想教育，使其及时更新观念，增强责任感、使命感、紧迫感，紧跟时代步伐，围绕新形势下单位面临的新问题和新任务，积极出言献策，为*单位事业实现新的发展贡献力量。