栏目导航根据上级部署要求，我结合分管工作重点、“我为群众办实事”实践活动以及基层调研等征集到的意见建议，进一步深入查找了个人政绩观上存在的不足，形成相关整改措施。下面，我谈谈个人的几点学体会以及汇报检视整改情况。
一、思想认识
思想决定行动，追求何种政绩对履职尽责、干事创业具有重要导向作用。可以说，政绩观端正不端正、正确不正确，相当程度上决定了我们事业的成败，这就要求我们必须树立正确的政绩观。对于正确的政绩观，从深浅、远近两个角度做过阐释，即“既要做让�傩湛吹眉⒚米拧⒌檬祷莸氖凳拢惨鑫笕俗髌痰妗⒋蚧 ⒗ぴ兜暮檬拢患纫鱿怨Γ惨銮惫Γ患平细鋈斯γ非笕嗣袢褐诘暮每诒⒗烦恋碇笳嬲钠兰�”，员干部都应以此为标准追求自己的政绩，真正为群众办实事、做好事。
（一）树立正确的政绩观首先要站好立场
树立正确政绩观就是要正确对待上的是与非，其本质反映的是立场这个核心问题。立场的不坚定是理想信念动摇的开始，缺乏正确的方向与道路的引领必将导致政绩观扭曲，形式主义、官僚主义等腐败行为的滋生蔓延。站好立场就是要在行动上坚决维护权威、执行的路线、严格遵守的纪律和规矩。同时还应不断增强敏锐性和鉴别力，始终保持清醒头脑，坚持性原则，才能经得起风浪考验，牢固树立起正确的政绩观。
（二）树立正确的政绩观离不开践行为民服务的宗旨
正确的政绩观必须时刻以人民的利益作为检查标准。这要求员干部要牢固树立宗旨意识，坚持以民为本，始终把人民最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位，把工作的着力点放到研究解决群众利益相关的迫切问题上。同时要求员干部要坚持实事求是，想问题、办事情、做决策都应从实际出发，按客观规律办事，为群众办实事，全心全意为人民服务。
（三）树立正确的政绩观要有“铁一般”的能力本领
打铁还需自身硬，有了真本领才能做出政绩。随着发展步伐不断加快，领导干部面临的考验不断增多，所需要的能力本领要求不断提高。一些领导干部平时不虚心进取、与时俱进，能力本领渐渐跟不上新时代发展要求，“想干事而干不成事”，最终只能碌碌无为。领导干部既要提高自己的战略思维能力，站在讲、谋全局、顾长远、抓根本的高度，对高质量发展的全局性、长远性、根本性进行分析、判断、谋划，又要提高辩证思维能力，辩证处理好速度与质量、抓点与抓面的关系，抓住主要矛盾，把握发展规律，使决策部署更加符合人民群众期盼。
二、整改情况
上年度我经过深入剖析，共检视出5个方面的问题，并制定了相应的整改措施。一年来，围绕整改任务目标，我不断提高自身系统学能力，把学的精神、开展主题教育作为当前理论武装工作的重中之重，并持续做好理论成果的转化，推动学与实践的相结合。工作中，能结合“我为群众办实事”实践活动，围绕群众的痛点、难点问题，主动攻坚克难，针对性地进行统筹解决。针对**项目建设等重点工作，能强化责任担当，创新工作方法，主动协调解决问题困难，推动工作顺利开展。总的来说，整改措施均已落实到位，并转入长期坚持。
三、存在不足
（一）政策理论学的深度还需进一步加强。平时把精力和时间更多放在业务线条的学和对基层的考察调研上，内心认为这些是上级重点考核的指标，重视程度高，抓得比较紧，导致政策理论学的深度、广度有所不足。往往满足于开会传达了、中心组学了、心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对理论的理解不是很透彻。在理论体系把握上和融会贯通地运用理论学成果去指导实际工作上的适应性还需增强。
（二）带头营造良好干事氛围的力度还需进一步加强。身为分管人事工作的领导，平时对干部选拔任用、青年人才培育、机关等事关单位长远发展的深层次问题缺乏战略性研究谋划，加上一些历史性客观因素，导致目前部分干部担当意识不强、工作成效一般，少数员工慵懒、活力不足，青年人才培育与高质量发展、数字化转型的高要求仍有一定差距。需要进一步确立思路、制定措施，激发队伍活力，提升员工综合素质。
（三）践行为民服务宗旨的能力还需进一步加强。在为践行为民服务宗旨的过程中，还存在方式较为传统，方法有待改进的问题。如：与基层员工等沟通交流还停留在调研、座谈等方式，深入开展交流较少，对市场或基层单位一些焦点、热点难题掌握得不够透彻、解决得不够及时。开展工作也还没有完全从便利基层的角度考虑，有时简单地以上级文件精神部署工作，没能结合本地实际提出富有操作性的工作意见。
四、改进措施
（一）坚持以学为先，进一步增强干事本领。牢固树立终身学意识，结合主题教育等近期热点学内容，坚定不移用武装头脑，不断丰富自己的知识储备、开拓视野，以适应时代进步和高质量发展需要。在拓宽学深度上，坚持联系实际学、带着问题学、及时跟进学，并将掌握的理论知识与新形势下的工作有效结合起来，增强开拓创新意识，用新思维、新手段、新方式来推动高质量发展。
（二）提升为民情怀，进一步激发干事热情。认真落实上级关于深入一线群众、定点联系基层的工作要求，围绕分管工作，带着课题多下基层走访，多与群众面对面交流，倾听他们的批评和意见，了解他们的实际诉求，实实在在帮助解决问题困难。
（三）加强建设，进一步营造干事氛围。弘扬求真务实的，从自身做起，以上率下、严格律己、严抓，深入研究机关建设工作，剖析根本原因，制定具体措施，强化责任压实，形成完整的工作体系和一套行之有效的实施办法，着力营造干事创业的浓厚氛围。同时，结合人才队伍“十四五”专项规划，突出平台搭建、完善培育机制、发挥激励作用，有效激发队伍潜能和活力，推进人才结构优化升级。
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