栏目导航根据会议安排，现将**县2023年�肽曜橹ぷ饔泄厍榭龊拖掳肽旯ぷ魉悸坊惚ㄈ缦隆�
一、�肽旯ぷ髑榭�
（一）坚持正确方向，建设持续加强。及时传达学系列重要讲话以及和省重大决策部署精神，认真研究制定措施，确保决策部署和省工作要求在**不折不扣落实到位。召开全县组织工作会议，县委**同志作专题辅导，推动组工作条例等系列内法规贯彻实施。开展主题教育专题调研，采取重温入誓词、讲授专题课等方式开展纪念建系列活动。组织*个专班对全县乡科级领导班子开展调研，推动领导班子思想建设不断加强。
（二）坚持因需施教，理论武装扎实有效。把学贯彻作为理论武装的核心内容，持续加强和改进干部教育培训方式，开展诵读红色经典、主题日、志愿服务等活动，组织无领导小组讨论、模拟电视问政专题，举办*期主体班、培训*人，完成省市组织部门*批*人次的调训任务。深入挖掘红色资源，精心打造一批现场教学点。在全市校系统精品课和性教育精品课件评选活动中，我县获得*项二等奖。扎实推进县委校迎接省级考核验收工作。
（三）坚持“整县推进”，基层全面进步。以“+”为路径，打造完成*个左右示范村，因村施策整顿完成*个软弱涣散村（社区）组织。对*名现任村（社区）“两委”成员进行联审联查。调优派强*名驻村第一，每村储备*名后备干部，以购买服务的形式支持后备干部提前参与村级工作。扎实开展农村“三资”清理，做好*个省级扶持新型村级集体经济发展项目的立项申报，抓实县级支持的*个集体经济试点村项目推进。理顺机构改革后机关体系，开展“县直单位进社区、机关员进小区”活动。创新方式方法，不断提升“两新”组织“两个覆盖”质量。
（四）坚持事业导向，选人用人成效显著。全面摸排*个涉改单位干部队伍情况，并建立工作台账，县委和组织部长对涉改单位一把手进行全覆盖谈心谈话。先后进行*批次干部调整，共调整干部*人次，提拔重用正科级干部*名，提拔重用副科级干部*名，为全县改革发展稳定提供了坚强组织保证。着力解决公务员未登记的遗留问题。顺利完成*批*人次的公务员双职并行工作。�肽昕沽铰盅∪擞萌撕偷５弊魑觳楣ぷ鳎蔡富疤嵝�*人、集体约谈*次，诫勉*人。全县*名科级干部个人有关事项报告率达100%。
（五）坚持改革创新，人才队伍活力强劲。�肽暌笠挡等瞬�*人、实实训大学生*人次，柔性引进专家、科技副总等高端人才*人。打造“青创天地”，为青年人才创业提供平台。实施“一村多名大学生计划”，录取*人。对我县人才优惠政策进行集中梳理、逐条落实，对引进的科技副总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励*万元，发放实生生活补贴*万元，安排符合条件的*名青年干部入住人才公寓。县领导走访慰问专家人才*人次、援疆人才*人，发放慰问金*万元。
（六）坚持实干实效，自身建设更加过硬。带头开展形式主义、官僚主义专项整治，落实“基层减负年”要求，大幅精简会议、文件，严格控制开展检查督办的总量和频次，将更多的精力用在抓落实上。大兴学之风、调研之风、实干之风，不断提升组工干部履职尽责能力。规范开展中心组理论学和支部主题日活动，风政建设、机关支部建设和调研信息宣传等工作持续加强。，组织部门承担的招商引资、驻村帮扶、“三城同创”暨人居环境整治等服务中心的各项工作都走在全县前列。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作仍存在一些问题和不足。从基层工作来看：一是基层组织在乡村治理中作用发挥不够；二是农村带头人队伍整体能力素质不足，部分村发展集体经济的内生动力不强；三是特色不鲜明，近年来还没有在全省有影响、全市数一流的工作品牌。从干部工作来看：一是干部教育培训仍需要不断改革创新，部分干部专业能力不足的问题有待破解；二是形式主义、官僚主义依然存在，一些干部不担当、不作为的问题还没有很好地解决；三是干部队伍结构不优、青黄不接，高素质专业化干部比较缺乏。从人才工作来看：一是人才队伍总量不足，高层次人才凤毛翎角；二是人才工作体制机制不够优化，政策落实力度有待加强；三是作为欠发达地区，人才难引难留问题依然难以破解。
二、下半年工作思路
（一）以主题教育为载体，加强的建设。按照部署和省要求，深入开展主题教育专题调研，挖掘总结一批守初心、担使命的先进典型，打造一批现场教学点。成立县委主题教育领导小组，坚持围绕中心、服务大局，对主题教育可能出现的各种形式主义，提前预判、有效防范、坚决克服。组建巡回指导组，采取巡回指导、随机抽查、调研访谈等方式，从严从实加强督促指导。营造良好氛围，积极宣传决策部署，宣传主题教育的意义和实效。
（二）以巡视反馈问题整改为主线，夯实基层基础。完善农村组织带头人队伍育选管用机制，抓好村（社区）组织和“两委”成员集中培训。择优引进*名左右大学毕业生到村任职，以购买服务的形式每村跟踪培养*名后备干部。坚持“一村一策”抓软弱涣散组织整顿，持续开展农村教堂、祠堂专项清理，推进移风易俗，弘扬新风正气。开展农村集体“三资”清理“回头看”，用好用活各类政策资金，发展村级主导产业，增强“造血”功能。继续打造*个左右“+”示范点。深入开展“双进”活动，加强引领幸福社区建设。
（三）以校达标验收为契机，提升干部教育培训质效。对照《县级校办学水平考评细则》，建立工作任务台账，逐项销号，确保*月份顺利通过组织部的验收。会同乡村振兴部门，对全县乡镇政班子成员、部门行业干部、帮扶干部、脱贫村干部共计**余人进行全覆盖轮训。重点策划组织*个城市规划建设管理、文化与旅游融合发展专题外训班；启动*期主体班培训，将经济发展、乡村振兴等工作纳入校主体班培训课程。整合红色教育资源，打造一批性教育课程和现场教学点。
（四）以激励干部担当作为为重点，持续锻造高素质专业化干部队伍。持续落实关心激励政策，设立**万元乡村干部关爱资金，激励干部担当作为。注重实践锻炼，锤炼干部专业精神。坚持事上练、事中看，在干中考察识别干部。加大年轻干部的储备培养和使用，加大交流轮岗和挂职锻炼力度，鼓励干部到高质量发展第一线、服务群众最前沿增强本领、锤炼。坚持立足于早、着眼于小，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，常态化开展提醒函询诫勉。用好全县乡科级领导班子和领导干部队伍调研成果，对优秀班子成员和年轻干部，该任用的坚决任用；对表现较差或不能胜任现职的班子成员，进行约谈提醒或调整职务。统筹做好女干部、外干部和老干部工作，充分调动整个干部队伍干事创业积极性。
（五）以深化人才体制机制创新为关键，激发人才创新创业活力。继续抓好“人才新政”落实落地，不断打通人才流动、使用、作用发挥的体制机制�既瞬畔蚧阋幌吡鞫Ｉ钊胪卣�“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，适时组织举办一期人才“爱国奋斗”主体班。继续做好联系人才工作，全面落实走访慰问、休假疗养、健康体检等制度。统筹引进高层次人才、科技副总、到村任职大学生等各类人才。支持**电商孵化基地申报省级星创天地。继续抓好地方特色人才培养计划，打造一批名师工作室、名医工作室，提升人才对产业发展、社会发展贡献率。
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