栏目导航**县商务局的生态报告如下：
一、商务局单位概况
**县商务局是工作部门，为正科级。主要负责贯彻执行国家关于国内外贸易、国际经济合作、利用外资和物资行业的法律、法规和方针、政策、起草我县国内外贸易、国际经济合作、利用外资等方面的规划及支持促进政策。在全县经济和社会发展总体规划的框架内，拟订我县国内外贸易、招商引资、经济合作、物资行业等发展战略规划和政策，并组织实施等工作。
组成员共有*人，分别是组、局长**，组成员、副局长**，组成员、副局长**，组成员**，组成员**。核定编制人数共**名，其中行政编制*名，事业单位编制人数**名。实有人员：行政人员*名；工勤人员*名；事业人员*名；企业留守人员*名；临聘人员*名，另有退休干部**人。县商务局总支部（下设局机关支部、县畜禽屠宰加工厂支部、商务局离退休老干部支部），共有员**名。年度内对员干部、公职人员谈心谈话批评教育**人。
二、生态总体评价
商务局坚持学贯彻落实的精神，认真落实省市县安排部署，以的建设为统领，全面推进的各项建设，坚持教育干部严守规定精神等纪法规，要求做到不触底线，不碰红线，持续把全面从严治引向深入，坚持严肃内生活，执行“三重一大”集体决策制度，民主风气向好发展。以的各项建设为抓手加快推进全县商务事业向更高层次发展。
（一）主体责任进一步压实。梳理制定局领导班子成员落实全面从严治主体责任清单，分层签订从严治责任书，通过召开组中心组理论学、每月主题日、“三会一课”、每周干部职工例会等形式进一步落实全面从严治主体责任，形成了齐抓共管、凝聚合力的工作格局。
（二）意识进一步增强。依托学强国、干部网络学院、**云等线上平台，结合理论中心组学、主题日、红色基地学等方式，加强理论学，创新完善集中学工作制度，把主题日活动与商务局中心工作紧密融洽，互融互促。落实“两学一做”学教育常态化、制度化，建立每周必学、每月必讲制度，实现生活常态化。
（三）政建设进一步深化。开展提醒谈话1次，开展违规经商办企业和在企业任职问题整治“回头看”、创建“模范机关”等专项整治2次，组织中层干部进行了1次政谈话，组及支部上了政课1次，全面做好招商引资工作，打造优质的营商环境。
（四）用人风气进一步匡正。加强对干部职工的日常监督，组织做好年度领导干部个人有关事项报告填报。坚持正确的用人导向，健全工作绩效考核机制，提高干部职工工作积极性。
（五）建设进一步改进。开展为民服务员当表率、员领导干部招商攻坚专项行动、员知识竞赛大练兵，组建出口和消费专班，大力推动促消费、稳出口。结对湖溪乡尧门村委会及县农商银行联建共建做好互促互进工作，通过引领，实现同频共振，为双方合作提供平台。
（六）服务水平进一步提升。为坚决落实、关于全面促进消费的决策部署，开展了**县第三届农特产品展销会、春之韵国潮美食暨迎新春购物节、富“竹”**第二届竹笋文化节暨笋王争霸赛等活动，带动了大宗商品、餐饮、百货等重点促消费，共发放消费券***余万元，参与商户***余家，预计撬动商贸消费****多万元。我单位与**县烹饪餐饮饭店行业协会共同开展了**县烹饪技能交流大会、首届“互保杯”**美食职工烹饪技能大赛等活动，进一步激发我县消费活动和消费潜力。
三、存在问题及原因分析
一是敏锐性和洞察力还有待加强。一些员对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，没有旗帜鲜明地进行反对和纠正。对的理论知识学不够，不深，在理论学上存在浮躁情绪，在学内容上，认为没有业务知识更实用；在学的方式上理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。在落实县委、的工作部署要求、谋划商务发展思路等方面还缺乏前瞻性、开放性。在思想上还缺乏开拓创新意识，在思维方式上有时惯于凭往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。工作有时不够扎实、不够深入、处理问题有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
二是学组织形式相对单一。少数员干部学意识不强，缺乏主动性，没有充分认识到加强理论学的重要性，没有把理论学摆在重要位置，工作重点追求“利益化”、“数字化”，而淡化员干部思想建设工作并存在搁置行为，出现硬任务挤压软任务现象，使理论学落不到实处，也有的员干部自认为理论水平可以，产生自满情绪；学载体单一，缺乏吸引性，当前机关理论学大多采用�旆ǎ谘�形式上探索创新不够，内容大多以纯理论为主，枯燥乏味，员干部学的积极性和创造性下降。在员干部学中，存在形式追求，缺乏实践性，部分员干部满足于学安排落实了，规定动作完成了，在走出去、请进来创新学方式上还有差距。在运用指导实践、推动商务工作上还有差距。
三是对员干部的教育管理还存在薄弱环节。存在过问工作多，谈心交心沟通思想少。对员教育管理运行机制和工作方法没有完全适应新的形势，缺乏实施治理的必要手段，在实践工作中号召力不强，工作难开展，对干部管理方面存在重任用轻关怀现象。虽然落实任前政谈话、政提醒谈话等制度，后续跟踪管理方面滞后，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够好。当前个别员干部对员教育管理工作重要性认识不足，认为机关员教育管理工作就是组织一下学，工作要求不高；有个别同志对教育管理工作热忱不高、工作不实。
四是为民解难方面做好服务还有待进一步提升。尤其是疫情影响下，企业生存发展存在困难。少数干部宗旨意识不足，将“为群众办实事”作为形象工程、政绩工程，导致好事办得不实，实事办成形式，工作过度追求领导满意，不求群众认可，存在“唯上唯权”的错误思想；有的干部在面对相关问题时，本领能力不足，新办法不会用、�旆ú还苡谩⒂舶旆ú桓矣谩⑷戆旆ú欢ビ茫绕涠怨业惴衿笠捣从车哪训闳鹊阄侍猓厮悸贰⒊龊玫阕臃矫孀龅幕共还缓茫嬖诒玖旎盼侍猓袢褐凇⒎衿笠道肷霞兑罄肫笠灯谂位褂胁罹唷�
五是全面从严治还不很严格。从严治意识有待增强，少数干部对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括的建设都是“副业”；有的认为风政风、生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对工作谋划少、抓得少、露面少，“一岗双责”没有真正落到实处。压力传导有待进一步加强，满足于层层签订责任书，但在督导检查、听取汇报上还不够主动，从而导致“上热中温下冷”的现象。考责评责体系有待完善，考核比重偏“轻”，所占权重太小，对抓工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响；考核内容偏“虚”，基层工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容�殉闪⒘肆斓夹∽槊挥小⒎⑽牧嗣挥小⒖沽嘶疃挥小⒕呀饩隽嗣挥凶魑副辏岩钥凸酃胤从�工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。
四、原因分析
一是思想认识仍有偏差。一方面，理解把握不到位。有的把全面从严治等同于反腐败，没有认识到的思想建设、组织建设、制度建设、建设也是重要任务，个别认为从严治就是抓贪官，这是监委的事，与我们员干部没有关系。二是压力传导还不到位，存在层层递减问题。尤其是基层组织落实主体责任自觉性不强，实打实硬碰硬的少。在日常工作中不想抓、不敢管。三是责任追究不到位。有责不问，问了也是避重就轻，问责不严，存在老好人现象。
五、下一步工作打算
向商务局组提出对策建议：
一是提高站位，强化建设。把学贯彻贯穿全部商务工作始终，以上率下，真学真用，持之以恒补精神之钙。严格执行民主集中制和请示报告制度，进一步完善各项组织的工作责任清单，不断总结并强化对商务工作的引领作用。
二是加强学，落实政责任。组织的宗旨、规纪、的优良传统等开展多形式的学，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过政课、专题讲座形式，加强政法规和警示教化，在政风险排查防控基础上，完善分类防控措施，紧盯关键少数、基层单位、关键岗位和重要环节。
三是强化责任担当，勇于干事创业。加强专项资金的监督与管理，加强重点项目、重点工程及征迁工作的调度和监管，切实加强资金的源头监管，确保资金规范合理利用。开展员领导招商攻坚专项行动，结合年度绩效考核，树立激励肯干的，提拔优秀的，鞭策少干的，约谈不干的，坚持正确的用人导向，着力打造一支忠诚实干、担当、有为的员干部队伍。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏