栏目导航今年�肽辏谑屑痘�工委的坚强领导下，市*机关扎实做好机关各项工作，以提升组织战斗力为主线，以机关工作高质量发展为方向，以打造模范机关建设先进单位为目标，机关工作与**工作齐头并进、共同发展。现将半年来机关工作情况简要总结如下：
一、坚持思想引领，不断强化理论武装
始终牢牢把握“思想建、理论强”这一根本要求，结合主题教育，用好“智慧”和“**”两大线上平台，切实抓好性教育和员素质教育这两堂必修课。
一是理论学常抓不懈。积极开展员大学活动，努力为支部学添活力，为员自学添动力，深入学的及二十届二中全会精神，系统学，坚持学用结合，大力弘扬“四敢精神”和“四千四万”精神，为推动全市**工作高质量发展注入强大动力。
二是专题研讨交流全面开展。结合主题教育，发动员干部围绕“锤炼理想信念、铸就忠诚本色”“严格纪律规矩、擦亮清底色”“永葆初心使命、砥砺担当成色”3个专题开展集中学研讨，切实做到以研讨促交流、以交流促成长。今年以来，各支部共开展集中学研讨12次，形成心得体会162篇。
三是调查研究之风长吹不停。深入贯彻落实《关于在全市各级组织和广大员干部中大兴调查研究的实施方案》要求，充分用好调查研究这个“传家宝”，结合办通知要求和机关工作实际，由机关亲自带队，围绕“加强新时代洁文化建设研究”这一课题，深入实际、深入基层、深入实际开展调查研究，确保把调查研究成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。
二、坚持制度为要，不断夯实组织基础
严格落实《中国和国家机关基层组织工作条例》《中国支部工作条例（试行）》《中国员教育管理工作条例》等重要文件精神，实现机关实体化运行，制定委机关全面从严治“三张清单”和支部抓责任清单，工作制度化、规范化程度进一步加强。
一是严格落实组织生活制度。严肃内生活，延续好“三会一课”和主题日活动制度，定期召开支部员大会、支委会议和小组会议，定期召开支部员大会、支委会议和小组会议，各支部定期上专题课，委领导既参加班子民主生活会，又以普通员身份参加小组组织生活会，坚持不懈用好批评与自我批评这个武器，不断对标找差、检视问题，以上率下，推动全体员干部凝聚力战斗力向心力进一步提升。今年以来，各支部开展组织活动99次。
二是严格落实发展员程序。刚性落实《中国发展员工作细则》，把发展员工作当作机关的一项经常性重要工作来抓，坚持标准，严格程序，严肃纪律，确保发展员工作有领导、有计划地进行。今年以来，共有1名同志被列为发展对象，1位同志递交了入申请书，收到思想汇报7篇。
三是严格落实巡察整改要求。对照《**第一联动巡察组关于巡察**机关的反馈意见》，牵头组织委机关巡察整改落实行动，结合2轮征求意见收集到的27条意见建议，形成委机关整改工作方案，针对33个具体问题，形成整改举措87条。形成巡察整改专题民主生活会实施方案，经会审议通过后，目前正有序推进行。坚持把工作摆进去、把职责摆进去，针对巡察发现的问题不足，既立足自身，逐条对照、逐项整改，又紧扣责任，督促各相关科室扎实整改、确保实效。
三是坚持洁为本，不断筑牢思想堤坝
把政文化建设与员干部思想建设、建设和文化建设有机结合起来，以教育倡、读书思、活动兴、制度督为主要内容，深化反腐倡警示教育，开展各类符合机关干部特点的文化活动，广泛宣传反腐倡政策法规、工作成果、先进典型事迹，引导广大员干部积极参与，在“互动”中受到教育和启迪。
一是“四敢”精神学起来。以小组为单位，组织员集中学“四敢精神”，并围绕如何发扬“四敢”精神开展专题讨论，同时坚持理论和实践结合，组织员代表前往**、**等地开展“焕发‘四敢’担当豪情、再创激情燃烧火红年代”主题日活动。通过学用结合的形式，激励引导广大员干部群众拼搏奋进、苦干实干、敢为善为，在新起点上再创“激情燃烧、大干快上、共创伟业”的火红年代。
二是红色基地走起来。充分挖掘*红色资源，组织员干部前往**、**等红色教育基地开展主题日活动，通过现场重读入志愿、重温入誓词、重忆入经历、重问入初心“四个重温”，砥砺全体员的入初心，强化了员意识，使思想认识得到了一次深刻洗礼。
三是先进典型树起来。坚持正向引导，组织员干部自主观看《榜样7》并提交观看心得，截至目前，共收到观看心得50余篇。以支部为单位，开展“学先进典型、坚守初心使命”活动，深入学全国“人民满意公务员”“江苏省优秀员”朱陈同志先进典型事迹，通过学先进典型，引导员干部见贤思齐、永葆初心。
四是警示教育用起来。与**监狱举行风政建设合作共建签约仪式，并组织部分青年干部开展“零距离”警示教育活动。40余名青年纪检监察干部零距离感受服刑人员“高墙电网”的铁窗生活，两名职务犯罪服刑人员结合自身经历现身说法，**以“自由”为主题开展宣讲，鲜活生动地讲述职务犯罪人员的人生落差，给在场的每一名干部敲响了警钟。
四、存在不足
一是支部组织架构不够合理。各支部人员分配不够均衡，4个在职支部中，人数最多的支部53人，最少的23人，一定程度上影响了支部活动效果。
二是内组织生活制度执行不够严。“三会一课”开展频率不足，目前为止4个支部讲课活动共开展了两次，距离一季度一次的规定还有差距。
三是信息化水平有待提高。部分务人员对“智慧”系统操作不够熟练，对线上活动发布流程不够熟悉，一定程度上影响了电子台账发布的及时性和准确性。
五、下一步打算
一是深入开展主题教育。紧跟、省市决策部署，把主题教育作为重要任务紧抓不放，坚持高标准严要求，紧扣主题筹划组织，通过多种形式引导员干部主动投入主题教育，自觉接受思想淬炼、历练、性锻炼，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是扎实做好巡察整改。严格对照巡察反馈意见，发挥引领作用，组织开展好专题民主生活会，牵头各科室形成巡察整改进展情况报告。利用机关换届契机，结合科室职能和工作需要，对4个在职支部进行重新划分，确保各支部涵盖部门、员人数基本一致。认真执行“三会一课”制度，对活动开展不及时、活动频率不够高的支部及时提醒，督促落实，确保质效。通过邀请专家开展务知识培训、组织参观示范性支部等方式，不断提高务工作者信息化、专业化水平，为机关工作提质增效提供人才保障。
三是牢固树立品牌。对标示范型支部，把品牌思想融入到工作的各项任务中，积极探索“+”模式，充分用好“智慧”电子平台，充分调动务人才的积极性和创造性，在现有的“护航先锋”品牌的基础上，放大品牌效应，持续推进“一支部一品牌”工作走向深入，打造更多优质品牌，不断提升工作的“软实力”。
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